理想的職場不僅是工作場域，也是一種生活方式，在實現個人目標的同時，也為社會做出貢獻，這就是新興T世代人才的價值觀。T世代人才眼界廣闊，嚮往跨國交流與接觸多元文化，積極在全球化的舞台上展現自己的才華，也對企業文化有極高的敏感度，更加渴望投身於真實、透明、且與自身價值觀相符的企業。在這樣的背景下，BAT Taiwan憑藉其獨特的3T人才策略，成功打造出T世代理想的職場，更被亞洲權威人力資源刊物HR Asia評選為當代人才的明智選擇（The Definitive Z Choice）。
崛起的人才 真實職場成為T世代的優先選擇
根據商研院研究分析，新世代人才的工作期待，更著重於自由彈性與滿足自我成就感，也重視辦公室文化與氛圍，勇於挑戰職場的不公平現象、不合理的潛規則，這群新世代人才即稱之為「T世代」，意思是看重真我（True self）原則的當代人才，也是現今職場的主力軍。他們生長在資訊爆炸、快速變動的世界，具有專業技能與靈活思維，也因此更加厭惡僵固、流於表面形式的職場陋習，對T世代人而言，只有真實的職場才有機會實踐個人理念，發展自我認同。真實職場就是選擇工作的第一優先。
T世代也樂於在職場上探索為貢獻社會的機會，他們是對社會議題高度關注的人才，非常在乎企業的核心文化。根據 Glassdoor 在 2020 年發表的調查顯示，超過六成的受訪員工表示，在工作的同時，也會暗自評估公司是否以實際舉動支持 DEI （Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫）。換言之，唯有感受到企業所宣揚的價值與理念是真實可行的，職場文化是透明的，人際關係是真誠的，才能贏得他們的信任。
因此，BAT Taiwan以三個「真實」為開頭，發展真才培育（True Investment）、真我共融（True Inclusion）、真摯理解 （True Respect）的3T人才策略。透過具體協助員工得到最佳的、客製化的職涯體驗，來回應T世代所在乎的價值，創造出每個人都能找到歸屬感、共同成長、共融共好的職場。
真才培育 投資員工看得見也摸得到的機會
BAT Taiwan深信只要給予機會，年輕人的創意與熱情，足以撼動世界。「真才培育（True Investment）」不只提供專業講座與技能課程，更投資青年成長、鼓勵員工發展長才。其中，11月初剛落幕的「Battle of Minds校園商業競賽」台灣區總決賽，就是為了吸引全球最優秀的年輕人和新創團隊而舉辦的商業競賽。在比賽過程，鼓勵年輕人提出創新、具前瞻性的商業理念，並勇於實踐出A Better Tomorrow，成為改變世界的人。從台灣脫穎而出的兩組冠亞軍隊伍，代表台灣前往北亞區總部日本，參加北亞總決賽，全球冠軍將獲得五萬英鎊的投資基金，將其理念落地成真。BAT為這些年輕有活力的商業創意，預備了豐富多樣的企業資源，確實以行動培育、網羅優秀人才。
