真實職場，真我共融：BAT Taiwan如何以3T策略成為當代人才的明智選擇

理想的職場不僅是工作場域，也是一種生活方式，在實現個人目標的同時，也為社會做出貢獻，這就是新興T世代人才的價值觀。T世代人才眼界廣闊，嚮往跨國交流與接觸多元文化，積極在全球化的舞台上展現自己的才華，也對企業文化有極高的敏感度，更加渴望投身於真實、透明、且與自身價值觀相符的企業。在這樣的背景下，BAT Taiwan憑藉其獨特的3T人才策略，成功打造出T世代理想的職場，更被亞洲權威人力資源刊物HR Asia評選為當代人才的明智選擇（The Definitive Z Choice）。

崛起的人才 真實職場成為T世代的優先選擇

根據商研院研究分析，新世代人才的工作期待，更著重於自由彈性與滿足自我成就感，也重視辦公室文化與氛圍，勇於挑戰職場的不公平現象、不合理的潛規則，這群新世代人才即稱之為「T世代」，意思是看重真我（True self）原則的當代人才，也是現今職場的主力軍。他們生長在資訊爆炸、快速變動的世界，具有專業技能與靈活思維，也因此更加厭惡僵固、流於表面形式的職場陋習，對T世代人而言，只有真實的職場才有機會實踐個人理念，發展自我認同。真實職場就是選擇工作的第一優先。

T世代也樂於在職場上探索為貢獻社會的機會，他們是對社會議題高度關注的人才，非常在乎企業的核心文化。根據 Glassdoor 在 2020 年發表的調查顯示，超過六成的受訪員工表示，在工作的同時，也會暗自評估公司是否以實際舉動支持 DEI （Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫）。換言之，唯有感受到企業所宣揚的價值與理念是真實可行的，職場文化是透明的，人際關係是真誠的，才能贏得他們的信任。

因此，BAT Taiwan以三個「真實」為開頭，發展真才培育（True Investment）、真我共融（True Inclusion）、真摯理解 （True Respect）的3T人才策略。透過具體協助員工得到最佳的、客製化的職涯體驗，來回應T世代所在乎的價值，創造出每個人都能找到歸屬感、共同成長、共融共好的職場。 （相關報導： 沒念大學、10年沒上班！四寶媽錄取「年薪238萬元工作」，比科技業賺得更多 ｜ 更多文章 ）

真才培育 投資員工看得見也摸得到的機會

BAT Taiwan深信只要給予機會，年輕人的創意與熱情，足以撼動世界。「真才培育（True Investment）」不只提供專業講座與技能課程，更投資青年成長、鼓勵員工發展長才。其中，11月初剛落幕的「Battle of Minds校園商業競賽」台灣區總決賽，就是為了吸引全球最優秀的年輕人和新創團隊而舉辦的商業競賽。在比賽過程，鼓勵年輕人提出創新、具前瞻性的商業理念，並勇於實踐出A Better Tomorrow，成為改變世界的人。從台灣脫穎而出的兩組冠亞軍隊伍，代表台灣前往北亞區總部日本，參加北亞總決賽，全球冠軍將獲得五萬英鎊的投資基金，將其理念落地成真。BAT為這些年輕有活力的商業創意，預備了豐富多樣的企業資源，確實以行動培育、網羅優秀人才。

擴張職涯的邊界，登上盡情展現自己的世界舞台，也是許多T世代人才的夢想。天下雜誌《2024臺灣人才白皮書》指出，在台灣每年有逾30萬人才嚮往海外工作機會。BAT Taiwan國際化的工作環境，為員工帶來豐富的學習經驗與國際視野，如「儲備幹部計畫Global Graduate Program」，培訓期間有機會在全球不同市場輪調，不只有利於員工個人成長，更助力員工不斷挑戰自我，拓展視野。

年紀輕輕僅28歲就負責海外市場的Benjamin分享，公司的培訓包含不同職位角色與市場的學習，尤其外派至海外市場是公司真正給予機會讓合適人才踏足全新領域，合作同仁跨足歐洲、亞洲等不同國家，不僅豐富職涯歷練，更培養出寬廣與深入的商業視野，他也因為和不同背景及專業的人才共事，而獲得許多職涯發展的啟發！Benjamin說：「沒想到真的會有這樣的機會！感謝主管的信任，我也期待將來能有更多與不同國家、不同文化背景一同合作、工作的機會！」

展現真我也包容多元 BAT Taiwan鼓勵員工做自己說真話

BAT是個非常國際化的企業，光是台灣辦公室就至少有七個來自不同國籍的同事，因此除了向外發展的海外工作機會，內部如何經營文化共融，也是BAT Taiwan相當重視的項目。

除了舉辦讓不同文化間能彼此認識、交流的Cultural Diversity Day活動，BAT Taiwan更將「真我共融（True Inclusion）」的精神，推展至社會上大小角落。公司積極為社會議題發聲，例如支持LGBTQI+權益，包含主管、同仁、合作廠商、親友與毛小孩，年年到場響應彩虹驕傲遊行，並在公司內部建立多元文化交流平台：邀請變裝皇后表演、專業醫師分享LGBTQI議題，最特別的是，有北亞區高階主管親身分享驕傲月論壇，展現多元性別的包容與支持。

Be a true self 是3T人才政策的核心。為了「真摯理解 （True Respect）」員工的需求與感受， BAT Taiwan有開放的員工溝通渠道，定期透過匿名調查提升員工福祉，並提供混和辦公、彈性工時制度、每週2天work from home以及每年高達20天work from anywhere，使員工能平衡工作與生活，打造出更好的工作環境，客製化專屬個人的工作挑戰，營造一個尊重每位員工的獨特性，並且包容多元的良性職場。 （相關報導： 沒念大學、10年沒上班！四寶媽錄取「年薪238萬元工作」，比科技業賺得更多 ｜ 更多文章 ）

BAT Taiwan 打造理想職場 備受外界肯定

打造T世代的理想職場並非紙上談兵，BAT Taiwan也備受外界肯定。不僅被HR Asia評為當代人才明智的選擇，BAT Taiwan更以完整的人才發展計畫與員工照顧連續第三年榮獲「亞洲最佳雇主（台灣）獎」。該獎項以公正透明、項目多元的的調查，與員工最真實的回饋為獲獎關鍵，並將多元化、平等和包容性等價值觀置於首位。這份獲獎殊榮，正是BAT Taiwan以3T政策，成功打造充滿活力的職場，實現企業與員工共贏的最佳見證。