# 面試問題回答  

春節過後，許多人開始積極尋找新工作，而在面試這個最重要的關卡，總會遇到令人意想不到的問題。為了測試反應能力，有些面試官會用腦筋急轉彎考驗求職者，就有人被問道「正字少一橫，會變成什麼字？」而該求職者機智回應「這1個字」，成功打動了面試官，當場被錄取。

在招募新人時，公司都希望能找到具備邏輯能力，以及快速反應的人才，因此面試中經常出現的問題令人難以預料的特殊問題。最近中國某公司的一道面試考題就引發關注，問題是「7加5等於幾？」不過有兩名應徵者回答「12」後被淘汰，只有一人被成功錄取。

你覺得自己善於團隊合作嗎？這在任何工作中都非常重要，因此，考察團隊合作的能力是面試官們最想知道的事情之一。據《CNBC》報導，美國清潔產品新創公司Blueland的共同創辦人兼執行長尤珮姬（SarahPaijiYoo），分享招募新員工時會注意哪些特點，她特別強調永不錄用只注重自身利益、自以為是又愛打斷同事發言的人，因為他們容易為企業帶來傷害。

現在有越來越多企業在徵才時，會運用特殊題目來考驗應徵者的臨場反應，近期就有一家公司的面試考題在網路上流傳，主管詢問「假設我有7個兒子，他們每個人都有1個妹妹，請問我總共有幾個子女？」而根據不同的答案與反應，一名求職者的表現脫穎而出，面試官當場決定錄取。

求職不易的大環境下，當你有機會進入面試，且談完後，感覺這份工作志在必得，下一步就要小心HR給你的最大陷阱題「最快何時可以開始上班？」如果你回答得不夠謹慎，將會大幅提升「失去這份工作」的機率。

每年畢業季一到，就有不少新鮮人投履歷求職。不過就有網友不解，為何面試工作時，常會被問「你是哪裡人？」或「租房還是住家裡？」等問題，引來不少內行人指出2關鍵原因，其實對公司來說是不穩定的人力資源。

面試是每家公司與應徵者相互了解的過程，過程中通常都會有一些「基本題」，像是自我介紹、專業技能、期望薪資等等。根據陸媒報導，中國一名大學剛畢業的男子，近日到一家大型銷售公司應徵時，面試官問「如果今天不錄用你，怎麼辦？」他只回答4個字，便讓面試官非常讚賞，因而獲得錄取資格。

在當今職場競爭激烈的環境中，企業面試的方式也非常多變。越來越多的公司開始在面試過程中加入一些奇特的問題，希望能測試求職者的臨場反應力和創新思維，而不僅僅是專業知識和技能。

暑假過後屬求職旺季，許多剛入社會的新鮮人都在準備面試，為了給面試官留下好印象，多會盡力表現，而公司有時候也會準備許多問題，考驗求職者之臨場反應及專業，近期中國有一名網友分享，於面試時，面試官提出一個問題，「若砲聲20秒響6次，一分鐘會響幾次？」。

找工作面試時，除了常見的基本問題，有些公司也會出讓人意想不到的考題，以此考驗求職者們思維、反應能力，網路上就流傳一道面試問題，有公司詢問求職者「『女』字加一筆，是什麼字？」當下只有一人憑藉機智的回答成功錄取。   

不少企業會在員工離職時詢問原因，這時該如何回答才好？就有網友表示，公司開出的薪資太低，雖然工作輕鬆，但也沒什麼技能可學，讓他決定跳槽新公司，不過若在面試被問轉職原因，她該怎麼回答會比較婉轉？貼文曝光後，引起網友熱烈討論。

求職者在面試前通常都會做足準備，希望能在面談時獲得公司青睞，但有時過程中會遇到令人意想不到的問題，考驗大家的思維與反應能力，網路上就流傳一道面試考題，有公司向求職者提出「兩木叫林，三木叫森，那五木叫什麼？」的問題，不少人因為回答不出來被淘汰，但有兩人靠著機智的回答順利錄取。  

如何準備面試是許多社會新鮮人踏入職場前的必修課，在五花八門的面試問題中，有些是你想準備也準備不到的。現今不少公司除基本題目外，會加入創意考題，為的就是測試求職者的問題解決能力與臨場反應。日前中國一名部落客表示，自己的表弟參加一場公司面試，主管詢問「『只』字加上一筆是什麼字？」表弟想了一下後幸運答對，順利被錄取。

面試是進入心儀公司的第一道關卡，不僅學經歷很重要，臨場反應與創新的思維，也是很多公司看重的才能，網路上就流傳了一道新奇的面試題目，「什麼東西左手能拿，右手卻拿不起來？」讓求職者們當下措手不及，但有一人憑著巧妙的回答被順利錄取。 

大家都希望面試時，能在主管面前留下好印象，但過程中可能會遇到意外的問題，令人措手不及，網路上就流傳了一道面試考題，某間公司向求職者提出「兩口叫呂，三口叫品，那五口叫什麼？」的問題，許多求職者都在這關被淘汰，但有兩人憑藉著巧妙的回答成功錄取。 

通常求職者在面試前，都會做許多練習和準備，但總有些公司會提出令人意想不到的問題，就有位面試官想測試應徵者的思維和反應能力，題目是「三個口字重疊在一起是什麼字？」其中一人回答「品」被刷掉，另一名應徵者則回答了不同答案，馬上獲得面試官青睞。 

面試時，除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外，有些公司還會加入創意考題，以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。曾有陸媒報導，中國一間行銷公司招募實習生時，面試官問求職者，「如果我女兒是你女兒的媽媽，那我是你的誰？」瞬間考倒求職者，其中一位經過思考後，解出這題的4種可能答案，精闢解釋也讓她順利錄取。

農曆過年即將來臨，除了期待過年連假，不少上班族也等著領完年中換工作。根據1111人力銀行近日發布的「農曆年前轉職意向調查」，48％上班族有年前轉職計畫。跳槽面試時，面試官最常問的問題之一就是「為什麼離開上份工作」。如果不懂得包裝，化劣勢為優勢就很容易錯過工作機會。

什麼問題問面試官才是恰當的？當面試官問完所有問題之後，來到面試的最後一個環節，角色互換，換你來面試你的面試官。最後一個步驟是最重要的，但大部的人都會忽略或沒準備，有三分之一以上的應試者以「沒有問題」來回答面試官並結束面試。

面試的第一印象對於在求職中的人來說非常重要，因此大家都會想在面試官前留下不錯的印象，並在面試前積極做準備。最近就有網友在Dcard上分享，目前他去一家公司面試時被問「有沒有看過公司網站？」想不到看似普通的問題竟暗藏玄機，幸好原PO有事先做準備，才沒有落入陷阱，這段經歷也在Dcard上引起討論。

我們前幾個聊了一些比較有爭議性或是負面的問題，今天我們要聊聊另一個面試中的必考題：你為什麼要加入我們（公司）？或是，你為什麼要離開現在的公司？

編按：美國運通旅遊暨生活休閒服務部副總裁吳伯良一手打造Centurion（黑卡）顧問團隊，以「只要合法的事，沒有做不到，只有想不到！」建立頂級服務的標竿，吳伯良在《服務革命：美國運通的百年從心哲學，打造高價值團隊的39堂課》一書中，分享自己在面試求職者時會問的4個問題。

許多學員經常很焦慮地跟小黛說：「老師，好不容易有面試機會，但我總是緊張到不知該如何回答，尤其是要我自我介紹時，講了兩句話就接不下去了…….」。