什麼問題問面試官才是恰當的？當面試官問完所有問題之後，來到面試的最後一個環節，角色互換，換你來面試你的面試官。最後一個步驟是最重要的，但大部的人都會忽略或沒準備，有三分之一以上的應試者以「沒有問題」來回答面試官並結束面試。
先前有特別提過，面試是一個雙方互動的過程，公司要了解這位未來的員工，而應試者也從中面試來了解未來的領導。
通常最後一個問題，在面試的最後階段，你要也準備問題來問你的面試官。所以，不論面試的過程如何，一定把握最後五分鐘的時間，一方面表現你的積極性，一方面也顯示你對公司的重視。
面試官通常會問你有沒有問題，或是你還有什麼事情想要補充或告訴我們，若沒問題，這時千萬不可以說沒有。
下列是幾個是比較一般性問題，若真的不知道如何準備或沒時間準備，記住下列幾個「考古題」，原則上這些問題皆可適用大部分的場合：
1.公司對員工的訓練計畫為何？
凸顯你個人期望學習成長，對新事物的挑戰充滿好奇
2.公司未來一年（或三年）內最大的挑戰是什麼？
表示你對公司的強烈興趣，以及未來所可能面對的風險及挑戰。
3.公司的管理風格（或公司文化）為何？
公司文化等問題是一般較為廣泛的問題，當面試官回答公司組織及文化問題後，你必須對他的回應要有一些自己的、看法。
4.公司未來一年／三年（視產業不同而調整）的擴展（廠）計畫？
了解公司未來的擴張計畫，一方面表示你可以在公司成長時能有所表現，另一方面也可以了解這家公司是否值得你加入（當作如果你有其他選擇時的參考）。
5.公司如何考核員工？通常多久會執行一次員工績效的溝通？
了解考核的方式，可以進一步知道公司對員工的重視程度，另外你心中也有個大概，知道公司的獎賞制度。
6.跨部門之間的合作互動程度如何？
這個問題是你考驗雇主和了解公司內部相互合作的情況，通常面試官會和你說明公司「正面」的訊息，即使如此，你也可以從中推敲出真偽，做為是否任職的參考。
7.這個職位空著的原因？
原來員工離職的原因？或是這是一個剛設立不久的職位？
特別小心，有些職位常常在招人，而且要求的應徵者的條件很低，這時要特別小心，通常這些職位有很多坑等著你。
8.關於公司（或部門）組織架構的問題？
了解公司部門間的層級以及你未來主管的上司，這個有助於你了解未來工作的上層結構，你才知道如何「向上管理」。
9.這個職位是否需要經常出差嗎？
你如果不介意出差，你可以大方的問這一題。
相反地，你如果不喜歡出差，而你有很多工作選擇時，那你可以適度和主面試官溝通你的想法。如果這個職位真要常常出差而你又不願意的話，趁早說明，就不要浪費時間在這個職位上了。
