# 面試問題  

打探薪資行情在社交中往往被視為地雷，但當場景換到面試桌上時，是否該實話實說卻成了一門學問。最近有位女網友發文表示，每次面試時都被問到前公司待遇，讓她質疑這難道不是讓人資不費吹灰之力，就套走其他企業的內部薪資機密，貼文曝光後，網友們紛紛分享自己的回覆撇步。一名網友近日於Dcard發文求助，每逢面試時總會遇到上一份工作待遇的問題，即便在表格上刻意留白，面試官也常......

求職面試關卡重重，除了常規問答，突如其來的「壓力測試」題目，往往最考驗求職者的應變能力。近日，內地網絡流傳一道看似簡單的面試題目：「一顆雞蛋賣5元，十顆賣多少錢？」然而，若直接回答「50元」，據聞會被即時淘汰，引發網友熱烈討論，探究背後真正想考驗的能力。特殊面試問題考臨場反應力「1顆蛋賣5元10顆多少錢？」這個問題被網友分享至內地討論區，這是一道面試時的創意......

對多數求職者來說，面試時最棘手的問題之一莫過於「期望薪資」，稍有不慎，恐怕就會因此錯失理想職缺。近日有位網友在Dcard上分享經驗，表示自己在面試時被人資問到「如果公司提供的薪資低於你的期望，還會考慮這份工作嗎？」她當下直覺回應「不會考慮」，但回家後卻越想越後悔，因為那間公司福利相當不錯，薪資也落在自己可接受的範圍內，卻擔心自己因為一時的回答過於堅決，反而錯......

對於正在轉職或剛畢業準備踏入職場的新鮮人來說，面試中最常見的一題就是，「什麼時候可以上班？」看似簡單，卻讓不少求職者陷入兩難。就有一名網友在Dcard上發文詢問，如果同時投了多家公司、還有些尚未面試完成，遇到面試公司詢問上班時間時到底該怎麼回答才好？貼文一出引發熱烈討論，許多過來人也分享自身經驗，教你如何給出既有彈性又不失禮貌的答覆，避免太快把自己「綁死」，......

畢業季一到，應屆生紛紛投入求職戰場，積極準備履歷與面試，希望順利踏出邁向職場的第一步。不過，近日有網友在論壇上發文表示，自己在面試時被問到「你還有在面試其他公司嗎？」讓他感到困惑，不明白這樣的提問背後意義何在。貼文一出，引起不少過來人共鳴，紛紛分享自身經驗與應對方式，甚至有人透露如何藉由這類問題反向加分、提高錄取機會。面試被問「還有面試其他間公司嗎」該怎麼回......

許多人在找工作時都會認為要把履歷打得越詳細越好，從自我介紹、經歷、專長等等一字不缺的打完整，但其實人資真的會看這些嗎？有網友分享，其實人資在挑選履歷時第一個看的是學歷，再來才是工作經驗、前公司知名度等等，只要這些有符合基本上錄取率就很高，不過也有其他網友反駁，表示正是因為只看這些，才會招進來完全不符合崗位需求的人。

被公司資遣了，擔心下一間公司知道自己是被開除，而不是主動離開公司，因而簽下自願離職單，待業期間因而領不到政府補助頓失金援。不過，有什麼方式能讓失業補助安心入袋，又不讓新公司知道自己是被資遣的呢？人力銀行交兩招。

在職場競爭激烈的時代，求職者不僅要具備專業能力，臨場反應與創意思維同樣是企業挑選人才的重要標準。近日，一道簡單卻耐人尋味的面試題「『車』字加一筆變成什麼字？」在中國大陸網路上流傳。一家公司面試時透過這道題目測試求職者的應變能力，結果讓人意想不到。

最近中國一道看似簡單的小學數學題卻考倒不少人，試卷題目是「有30元去街市買12元蔬菜，菜檔老闆應該找回多少錢？」，學生回答18元卻被老師判為錯誤，打了一個大交叉。即看解釋！

在招募新人時，公司都希望能找到具備邏輯能力，以及快速反應的人才，因此面試中經常出現的問題令人難以預料的特殊問題。最近中國某公司的一道面試考題就引發關注，問題是「7加5等於幾？」不過有兩名應徵者回答「12」後被淘汰，只有一人被成功錄取。

現在有越來越多企業在徵才時，會運用特殊題目來考驗應徵者的臨場反應，近期就有一家公司的面試考題在網路上流傳，主管詢問「假設我有7個兒子，他們每個人都有1個妹妹，請問我總共有幾個子女？」而根據不同的答案與反應，一名求職者的表現脫穎而出，面試官當場決定錄取。

對於求職者來說，一間公司所能提供的薪資待遇，可說是決定是否入職的最重要原因，但當面對「期望薪資」的提問，究竟該如何回答，才能在合理範圍內談到自己想要的薪水呢？就有網友在面試時，因為「開出太高薪水」而被主管打槍，讓她疑惑「這樣真的開太高了嗎？」引起網路熱烈討論。

面試是求職的重要環節之一，不僅要做好萬全準備，也要能夠隨機應變，而邏輯思考能力以及創新思考也成為企業徵才的重點。近日網路上就有一個面試考題，有公司面試官出題「大口+小口是什麼字」，求職者回答「回」、「呂」的都被淘汰，另一名應徵者則回答了不同答案，馬上獲得面試官青睞。 

面試對求職者來說，是能否錄取的最重要關卡，好的回答能讓自已在人資、主管面前留下好印象，先前就有網友分享自己的面試經驗，被問到離開上一間公司的原因時，她婉轉表示「想改變職涯方向」，沒想到卻被提醒不能這樣說，讓她感到相當困惑，因此上網請益「離職原因到底該怎麼說？」貼文引起熱烈討論。

面試通常會經過履歷審核，接著在經歷面試的關卡。通過履歷審核多半代表專業能力上已得到肯定，而面試看的多半是應對進退、思考反應等軟性的能力。不過，又該如何測試應試者的軟實力呢？根據《壹讀》報導，中國一家公司，問了受試者「萬獸之王是誰？」沒想到回答老虎、獅子答案的人都沒被錄取。

AI時代來臨，外語可以輕鬆翻譯，資料可以快速節錄，連基礎的程式都可以由AI代勞。不少人就擔心，自己的工作會不會被AI取代？在這個情況下創造力、應變力、互動力，這些有溫度的軟實力，就成了AI替代不了的特質。許多公司的面試內容也越變越彈性，除了注重專業能力，也更加在乎面試者的創意和互動。根據《Ettoday》報導，中國有一家公司問應試者「如何在3秒鐘內，把冰塊變成水」，面試者機制的回答，得到面試官的青睞，迅速被錄取。

求職不易的大環境下，當你有機會進入面試，且談完後，感覺這份工作志在必得，下一步就要小心HR給你的最大陷阱題「最快何時可以開始上班？」如果你回答得不夠謹慎，將會大幅提升「失去這份工作」的機率。

每年畢業季一到，就有不少新鮮人投履歷求職。不過就有網友不解，為何面試工作時，常會被問「你是哪裡人？」或「租房還是住家裡？」等問題，引來不少內行人指出2關鍵原因，其實對公司來說是不穩定的人力資源。

許多面試官為了測試求職者的反應力及思考靈活度，會在面試環節加入腦筋急轉彎的問題。有間公司在找人才時，面試官詢問，「怎麼在3秒內繞地球走一圈」，不少人聽到題目後直接放棄，但有一位求職者回答，「在地球北極點繞一圈就可以了」，讓面試官十分讚賞，立刻錄取他。

面試是每家公司與應徵者相互了解的過程，過程中通常都會有一些「基本題」，像是自我介紹、專業技能、期望薪資等等。根據陸媒報導，中國一名大學剛畢業的男子，近日到一家大型銷售公司應徵時，面試官問「如果今天不錄用你，怎麼辦？」他只回答4個字，便讓面試官非常讚賞，因而獲得錄取資格。

台灣「護國神山」台積電是知名全球晶圓代工廠，薪水也相當可觀，因此每年都吸引無數求職者應徵工作。近日也網友分享，接到了台積電主動詢問的面試邀約，當時已經約好時間地點，對方約定要寄電子郵件給他，他卻遲遲未收到。最後他決定還是前往面試，不料，竟直接被放鳥，對方表示面試名單沒有他，讓他氣得向部門單位申訴，而這1舉動也讓網友搖頭。

在當今職場競爭激烈的環境中，企業面試的方式也非常多變。越來越多的公司開始在面試過程中加入一些奇特的問題，希望能測試求職者的臨場反應力和創新思維，而不僅僅是專業知識和技能。

不少人在求職時，會留意到職位的工作內容，來判斷這份工作是否適合。近日有網友分享，根據他的觀察，只要是職缺名稱前冠上「行政」二字的職位，通常都是一人兼多份職位，而且還是領最低薪資，讓他直呼根本是「屎缺」。

找工作時，不論是等待面試的通知或面試後的結果，常常因為這段「等待期」而讓求職者感到焦慮。因此不少求職者面試時，也會希望盡快知道錄取機會，或是想從面試過程中就判斷是否會被錄取。有一名網友分享，他面試了近40間公司，總結出面試時若聽到「3句話」就代表錄取率近百分百。

在當今職場競爭日益激烈的環境中，企業面試的方式也在不斷演變。越來越多的公司開始在面試過程中加入一些奇特的問題，希望能測試求職者的靈活應變能力和創新思維，而不僅僅是專業知識和技能。

暑假過後屬求職旺季，許多剛入社會的新鮮人都在準備面試，為了給面試官留下好印象，多會盡力表現，而公司有時候也會準備許多問題，考驗求職者之臨場反應及專業，近期中國有一名網友分享，於面試時，面試官提出一個問題，「若砲聲20秒響6次，一分鐘會響幾次？」。

在求職的過程中，面試往往是關鍵的環節。有不少公司的面試，除了基本題目外，也會加入創意考題。根據中媒報導，中國一間公司的面試官問求職者，「兩木一條心，是什麼字？」，回答「林」的求職者全被淘汰。

面試時，除了常見的基本題目外，有些公司會加入機智問答，測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。日前中國就有一名面試官問求職者「『正』加一筆是什麼字？」，題目一出直接考倒許多求職者，然而，其中一名女子僅思考了3秒，便回答出答案，令面試官十分讚賞，當場錄取了她。

安謀（Arm）推出Podcast節目，由執行長哈斯親自主持，首集邀請輝達執行長黃仁勳對談。兩人從用人、抉擇、聊到演講技巧。黃仁勳說自己用人不側重面試、更重背景調查，且會提出深度問題瞭解對方如何推理。

面試時，除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外，有些公司還會加入創意考題，以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。根據《搜狐網》報導，一名面試官問求職者「一根針掉到大海裡，用什麼辦法把它找出來？」其中一位求職者憑藉機智的回答成功通過面試，事後這位求職者的身分更讓面試官們驚訝不已。

找工作面試時，除了常見的基本問題，有些公司也會出讓人意想不到的考題，以此考驗求職者們思維、反應能力，網路上就流傳一道面試問題，有公司詢問求職者「『女』字加一筆，是什麼字？」當下只有一人憑藉機智的回答成功錄取。   

不少企業會在員工離職時詢問原因，這時該如何回答才好？就有網友表示，公司開出的薪資太低，雖然工作輕鬆，但也沒什麼技能可學，讓他決定跳槽新公司，不過若在面試被問轉職原因，她該怎麼回答會比較婉轉？貼文曝光後，引起網友熱烈討論。

求職者在面試前通常都會做足準備，希望能在面談時獲得公司青睞，但有時過程中會遇到令人意想不到的問題，考驗大家的思維與反應能力，網路上就流傳一道面試考題，有公司向求職者提出「兩木叫林，三木叫森，那五木叫什麼？」的問題，不少人因為回答不出來被淘汰，但有兩人靠著機智的回答順利錄取。  

面試眉角多，除了常見的優缺點、職涯規劃等問題，近年許多公司在面試時也會提出讓面試者意想不到的問題。一名網友發文表示，日前去一間食品公司面試，中年主管突然詢問一個很像腦筋急轉彎的問題，正當他想破頭不知道答案到底是什麼時，其中一位年輕人回了一句話，最後只有他被錄取，令他憤怒表示「真的把我們其他人當猴子耍？」

如何準備面試是許多社會新鮮人踏入職場前的必修課，在五花八門的面試問題中，有些是你想準備也準備不到的。現今不少公司除基本題目外，會加入創意考題，為的就是測試求職者的問題解決能力與臨場反應。日前中國一名部落客表示，自己的表弟參加一場公司面試，主管詢問「『只』字加上一筆是什麼字？」表弟想了一下後幸運答對，順利被錄取。

如何準備面試是許多社會新鮮人踏入職場前的必修課，在五花八門的面試問題中，有些是你想準備也準備不到的。現今不少公司除基本題目外，會加入創意考題，為的就是測試求職者的問題解決能力與臨場反應。曾有中國媒體報導，中國一間廣告行銷公司的面試官問求職者，「『由』字加1筆，是什麽字？」讓眾人陷入沉思。面試被問「『由』加1筆是什麼字？」中媒報導，小磊（化名）與2名大學生進入......

面試是進入心儀公司的第一道關卡，不僅學經歷很重要，臨場反應與創新的思維，也是很多公司看重的才能，網路上就流傳了一道新奇的面試題目，「什麼東西左手能拿，右手卻拿不起來？」讓求職者們當下措手不及，但有一人憑著巧妙的回答被順利錄取。 

大家都希望面試時，能在主管面前留下好印象，但過程中可能會遇到意外的問題，令人措手不及，網路上就流傳了一道面試考題，某間公司向求職者提出「兩口叫呂，三口叫品，那五口叫什麼？」的問題，許多求職者都在這關被淘汰，但有兩人憑藉著巧妙的回答成功錄取。 

通常求職者在面試前，都會做許多練習和準備，但總有些公司會提出令人意想不到的問題，就有位面試官想測試應徵者的思維和反應能力，題目是「三個口字重疊在一起是什麼字？」其中一人回答「品」被刷掉，另一名應徵者則回答了不同答案，馬上獲得面試官青睞。 

面試時，除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外，有些公司還會加入創意考題，以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。曾有陸媒報導，中國一間行銷公司招募實習生時，面試官問求職者，「如果我女兒是你女兒的媽媽，那我是你的誰？」瞬間考倒求職者，其中一位經過思考後，解出這題的4種可能答案，精闢解釋也讓她順利錄取。

面試除了自我介紹，專業的考核與了解，這些最基本的必考題外。有些面試官喜歡考創意考題，來確認這個面試者靈不靈光，根據《中時新聞網 》報導，一名中國的博主分享，一間大型公司在招募助理時，問了「好」字少了女，是個什麼字？結果回答「子」的都沒有錄取，究竟是為什麼呢？面試被問「好」字少了女是什麼字？中國博主《職場的小候鳥》分享，一家大型設計公司在招聘設計助理時，就問了......

許多公司皆有致電就公司，詢問該求職者表現之習慣。一名網友近期發文分享，他已知有些新公司會進行referencecheck（資歷查核），也會依照面試者履歷上的有寫到的電話去做確認，但她也好奇提問，「大家有遇過面試履歷表上只寫前公司的名稱，但面試的公司直接致電去前公司知會，再通知面試者的經驗嗎？」。

在面試時除了被問專業的問題，還可能會透過一些創意提問，來測試應試者夠不夠有想法有創意。一間公司經過篩選後，留下三位面試者進入最終回，面試官問他們，如果一顆雞蛋賣5元，那麼10顆雞蛋賣多少元？有的應試者回應50元，也有人說可以幫客戶打折，讓他們下次再來，但是面試官都不滿意，直到最後一個回答的人說出了令他滿意的答案，當下就錄取她來上班。

在面試新工作時通常都會需要先填寫個人資料表，近日就有一名網友苦惱，該如何填寫表中所問的「上一份工作薪資」，是要填寫本薪呢？還是將加班費和績效獎金也加進去的數字呢？但有過來人建議他說應該不用填寫，要不然根本是「浪費時間」。

面試時你最害怕被問到哪些問題呢？如果待業空窗期長，當被問到「為什麼待業這麼久、待業時都在做什麼」這種大魔王題目該如何應對？對於有求職空窗期超過3至4個月的人，務必好好想想怎麼回答，以免沒答好和好工作失之交臂。

農曆過年即將來臨，除了期待過年連假，不少上班族也等著領完年中換工作。根據1111人力銀行近日發布的「農曆年前轉職意向調查」，48％上班族有年前轉職計畫。跳槽面試時，面試官最常問的問題之一就是「為什麼離開上份工作」。如果不懂得包裝，化劣勢為優勢就很容易錯過工作機會。

相信在大家的人生裡，一定都會有過一、兩次特別難忘的面試經驗，可能碰到特別刁難的面試官，或是碰到宛如天使的人資，都會成為影響我們錄取工作的關鍵！而最近有一名校花在畢業之後積極找工作，沒想到卻遇到面試官問了一句「男人哪個部位受到刺激會變大？」她想了一下給出自己的答案，殊不知當場被錄取。事情在網路上傳開來後，掀起不小討論！

面試不僅是公司對面試者單方面的審查，更是勞資雙方的溝通機會，面試者也可以趁此機會，深入瞭解公司的背景、文化，和具體工作內容，最近一名女網友分享自己的面試時，發現自己面試的職位，居然要包含網路小編、行政人員、客服人員的工作內容，而月薪卻只有27K，讓她不禁直呼「真的好誇張」。

什麼問題問面試官才是恰當的？當面試官問完所有問題之後，來到面試的最後一個環節，角色互換，換你來面試你的面試官。最後一個步驟是最重要的，但大部的人都會忽略或沒準備，有三分之一以上的應試者以「沒有問題」來回答面試官並結束面試。

在求職面試的過程中，不僅是公司在觀察求職者，同時也是求職者認識公司的一大機會。近期就有一名網友發文表示，自己應徵了一間小公司，面試時人資對她說「這裡是大家庭，大家會互相幫忙，沒有內鬥。」依照過往經驗，會這樣說就代表公司只是表面上風氣好，因此婉拒了這份工作。