# NG面試  

求職者在面試前，有些必考題是一定要先準備的，其中「為什麼要錄取你？」這個問題看似簡單，其實是讓不少人都頭痛的魔王題，對此，就有內行人分享該問題的最佳解法，還有專家列出絕對不要說的三種NG回答。

求職不易的大環境下，當你有機會進入面試，且談完後，感覺這份工作志在必得，下一步就要小心HR給你的最大陷阱題「最快何時可以開始上班？」如果你回答得不夠謹慎，將會大幅提升「失去這份工作」的機率。

不少企業會在員工離職時詢問原因，這時該如何回答才好？就有網友表示，公司開出的薪資太低，雖然工作輕鬆，但也沒什麼技能可學，讓他決定跳槽新公司，不過若在面試被問轉職原因，她該怎麼回答會比較婉轉？貼文曝光後，引起網友熱烈討論。

面試是求職的重要關卡之一，除了要了解求職者的技能外，也要考驗其應變的能力。對此，就有一間企業向應試者提問「什麼水永遠不結冰？」得到對方回覆「汗水」及「熱水」，沒想到答案通通不對，最終此人遭到淘汰，面試官也沒公布正確答案，讓這問題也在網上掀起不少討論。

暑假過後屬求職旺季，許多新鮮人都思考如何才能給面試官留下好印象，星宇航空創辦人張國煒日前表示，在面試空服員時，若對方回答「希望環遊世界」，就不會考慮錄取。

從事行銷專業的人，通常具有極佳口才和靈活的應變能力。對此，就有一間企業拋出行銷職缺，尋找合適人才，並在面試過程中，向求職者發問道「哪一個字永遠寫不好？」沒想到竟得到一個意想不到的答案，讓面試官當場決定錄用此人！

面試除了自我介紹，專業的考核與了解，這些最基本的必考題外。有些面試官喜歡考創意考題，來確認這個面試者靈不靈光，根據《中時新聞網 》報導，一名中國的博主分享，一間大型公司在招募助理時，問了「好」字少了女，是個什麼字？結果回答「子」的都沒有錄取，究竟是為什麼呢？

畢業季即將到來，許多新鮮人開始求職，面對面試其實有許多眉眉角角需要注意，其中必定會被問到的便是「何時能上班」。日前一名網友在PTTSalary版上發文指出，在面試進行到尾聲時，通常會詢問什麼時候能前去上班，而這時的回答非常重要，因為這可能影響到之後的薪資！

面試眉角多！除了要展現口才和個人專業能力之外，衣著和禮儀也是相當重要的一部分，職場專家邱文仁在節目中就分享了自身經驗，表示自己在面試一位求職者時，對方的腳臭讓人受不了，就連同事也都來央求不要錄取，由此可知面試時個人形象和衛生習慣是多麽重要。

工作換來換去，組織成員也會來來去去，每個人在職涯當中總會碰上「換東家」的情況，離職或跳槽不是什麼新鮮事，但到底如何在辭職不幹的同時還能優雅的轉身離去、留下一個漂亮的評價在前東家，其實是有訣竅的。

面試不僅是公司對面試者單方面的審查，更是勞資雙方的溝通機會，面試者也可以趁此機會，深入瞭解公司的背景、文化，和具體工作內容，最近一名女網友分享自己的面試時，發現自己面試的職位，居然要包含網路小編、行政人員、客服人員的工作內容，而月薪卻只有27K，讓她不禁直呼「真的好誇張」。

在求職面試的過程中，不僅是公司在觀察求職者，同時也是求職者認識公司的一大機會。近期就有一名網友發文表示，自己應徵了一間小公司，面試時人資對她說「這裡是大家庭，大家會互相幫忙，沒有內鬥。」依照過往經驗，會這樣說就代表公司只是表面上風氣好，因此婉拒了這份工作。

面試的第一印象對於在求職中的人來說非常重要，因此大家都會想在面試官前留下不錯的印象，並在面試前積極做準備。最近就有網友在Dcard上分享，目前他去一家公司面試時被問「有沒有看過公司網站？」想不到看似普通的問題竟暗藏玄機，幸好原PO有事先做準備，才沒有落入陷阱，這段經歷也在Dcard上引起討論。

面試不只是公司在挑員工，面試者也能藉機觀察公司文化、主管風格，來判斷此公司是否適合自己。一名男網友在DCARD透露自己面試時，只因為問了兩個問題，就遭到面試主管暴怒趕人，讓他感到相當納悶，上網詢問網友「這些問題很不禮貌嗎？」引起熱議。

近期，一名公司職員表示他觀察到一個趨勢「求職者帶著家長來參加面試」，家長不僅在面試過程中全程參與，甚至時常代替求職者發言。文章一出，大多數人對此感到驚訝，並將之視為「媽寶行為」，然而這個話題在網路上引發了不同聲音，有些人認為這情況情有可原，畢竟在當今詐騙猖獗的時代，帶家長陪同面試可以確保安全。

許多學員經常很焦慮地跟小黛說：「老師，好不容易有面試機會，但我總是緊張到不知該如何回答，尤其是要我自我介紹時，講了兩句話就接不下去了…….」。

2023年「畢業季」自5月下旬開跑，目前有多少企業已收到新鮮人履歷？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，「九年級」社會新鮮人容易出現的NG狀況是什麼？資方的評分又有多高？對此yes123求職網，特地進行「企業評價畢業生求職調查」，結果正式出爐！

除非你還是學生，否則你一定有面試或被面試的經驗，或者你兩個經驗都有。我還記得三年多前請教我的上司（副總），具體我應該在面試當中，問受試者什麼問題才能夠不容易踩雷。而當時副總回答我：「你問什麼不重要，他問你什麼才重要！」。說實話當下我沒有聽懂，但是現在深刻的體會這真的才是重點，因為當你這問面試者：「請問針對今天的面試，你有什麼問題要問我嗎？」，他的種種回答，可以發出眾多訊息。

年關將近，又是許多社會人士尋思轉職的時機，但是空有一身精湛的十八般武藝和亮眼的學識背景並不代表一定獲得主管的青睞。根據美國線上人力銀行《CareerBuilder》調查，有一半的面試官在面試前5分鐘，就能判斷你是否適合這份工作，9成的面試官則在面談15分鐘後，即可決定是否任用。也就是說，面試最初的5至15分鐘中的種種表現才是決定勝負的關鍵。

當你透過海量投遞履歷後，終於得到一些面試機會後，該怎麼做？（記得找工作模型：投x封，得y個面試，得z個offer，x越大y就越大）都是0表示你有問題，去找人諮詢一下。

面試是許多人求職必經關卡之一，不過日前就有一名女子到教培公司面試，和人資暢談1小時後，突然收到原先約好面試的公司來訊，才發現自己根本走錯公司，趕緊致歉並回到原本應徵的公司面試，沒想到結果竟出乎意料。

在面試場合中，如何藉由話語展現自己的優勢，一直是許多內向人的煩惱。光要回答好問題已經十分不容易了，究竟要如何才能展現出自己的特別之處呢......？

面試時，遇到什麼事情會讓你不想到這間公司報到呢？近日有一位女性網友透露，她到一間大公司面試時，沒想到面試官卻中途要求她拉下口罩，事後竟吐出三個字，讓她感到非常不舒服，因此發文詢問網友該不該正式報到，「而且他以後是我的上司我對他第一印象實在不優。」

工作內容百百種，環境也是，並非每個都適合自己。一名女網友分享，她日前去一間公司面試時，回答的內容都被主管糾正，要她重新回答，甚至教她如何回應較適合，讓她聽了好有壓力，覺得主管不太好相處，也因此相當猶豫，不知道該不該進入這間公司。問題一出，掀起討論，不少網友直言這種主管超棒，「在他身邊能學到很多東西」。

外商公司是很多人的心頭夢，但是一想到進入職場前必須先經歷外商英文面試就好緊張！外商公司會用什麼方法面試我、面試官會詢問哪些題目，我的英文能力有沒有辦法負荷？

前陣子，我在臉書上po文分享一個想法，那就是作為面試官，如果有個求職者在面試時不斷強調自己「熱愛學習」，我有很高的機率會把他刷掉。這篇文一發出，很多人就來問我這是為什麼，「一個人如果熱愛學習，不就代表他是個很積極、正面的工作夥伴嗎？Joe，為何你還要把他刷掉呢」？

面試問題百百種！其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試官必問的六大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難問題。

面試自我介紹常常不知道該說什麼？面試時，企業主管為了想更快認識你，超過90%都會在第一關請你以3至5分鐘時間，簡短介紹一下你自己。

求職期間，經歷各種大大小小的面試後，最痛苦的就是等待錄取通知的這段時間。近日，就有一名女網友在Dcard上發文表示，自己收到公司寄來的面試後不被錄用信件，事後她也決定回寄一封感謝信給這間公司，卻被朋友認為是「造成人家困擾」，讓她感到難受又焦慮。對此，就引來不少網友分享類似經驗，還有老鳥分享過往幸運經歷。

對求職者而言，面試結束後，最痛苦的絕對是等待錄取通知的這段時間。一名女網友表示，在經歷公司面試後不幸收到不被錄用通知，決定於事後回寄一封感謝信以示禮貌，卻被朋友點出認為會「造成公司困擾」，讓她感到難受焦慮。對此，引來眾多面試老鳥來分享過去經歷，指出只要做1件事，就有可能逆轉結局。

在科技巨擘Google工作是許多人的夢想，但想通過面試關卡並不容易，日前就有工程師分享與Google主管的面試經過，過程中每十秒左右就被打斷，讓他疑惑為何面試官頻頻提問，完全不給人思考時間。

求職面試驟然被問到不擅長的技能，應該怎麼回答才恰當？一名身為應屆畢業生的網友表示，自己經常被告誡面試最忌諱說「我願意學」，但自己第一次面試時還是說了這句話，讓她好奇面試官對「我願意學」的回答究竟有何看法；對此，一名過來人透露，與其說願意學，不如換個說法改成這「2句話」，錄取率瞬間大增！

求職前都會先做足功課，不過面對老闆突如其來的問題，「有沒有投其他工作？」應該怎麼回答呢？對此，就一名投多家公司的網友分享類似面試經驗，詢問網友如何回答比較適當，網友們紛紛回應，「誠實回答就好」。

首先，我要來跟大家談談第一印象的重要性。

不受長官喜愛老是被針對、聽到離職同事升官發財、加薪永遠輪不到自己、業績壓力大到扛不住……上班多年，就是種種厭世的感覺錯綜在一起，可能只要再一根稻草，就會壓垮你這隻搖搖欲墜的駱駝，往外找工作，是唯一的解藥。

「面試」就是用人者與求職者互相了解的過程，不管是職場老手還是社會新鮮人，面試官免不了都會針對求職者過往的工作經歷、專業能力發問，不過有時候如果問太多與工作無關的私人事情，很容易讓人反感並質疑「這些問題到底跟工作有什麼關係？」

面試是一件很重要的事，如果有天被主管指派要面試新進人員，有些眉角要特別注意。特別是，每個人都該被尊重，不要認為是自己賞飯給別人吃，即便是主管犯錯，老闆要你離職沒飯吃，也是容易的事，而就算自己是老闆，輿論的壓力也可以讓自己的生意變很爛，消費者同樣可以開除這個老闆。因此，以下是給面試主管的真心建議：