面試不只是公司在挑員工，面試者也能藉機觀察公司文化、主管風格，來判斷此公司是否適合自己。一名男網友在DCARD透露自己面試時，只因為問了兩個問題，就遭到面試主管暴怒趕人，讓他感到相當納悶，上網詢問網友「這些問題很不禮貌嗎？」引起熱議。
一名網友在DCARD發文表示，自己日前去面試一間公司，過程還算順利，但最後的提問環節，他向面試主管詢問「此部門的流動率高低」以及「裡面員工年資多為多久」，不料對方竟突然憤怒地放大音量，對他大吼道「這是公司的事，你不需要知道這麼多…這份工作不適合你，你不用來了。」
原PO納悶地表示「正因為是求職者也有心想待，才會想問這種問題，不是嗎？」但他的家人也認為此問題很無禮，他只好上網求助網友的看法「請問這問題很不禮貌嗎？」
此文曝光後，多數網友都認為此問題並無不妥，指出公司流動率可能很高，主管才會因此惱羞成怒，而原PO雖然在面試中被刷掉，但萬一進公司後才發現主管情緒控管不佳，反而會更痛苦，「能在進公司前發現對方易怒，是件好事，可以提早篩選掉爛主管爛公司」、「單純是這位主管情緒管理不好，還好你沒進那間公司」、「可能流動率不低戳到吧，反正面試也是看個相處的感覺，動不動就爆氣不去也好」、「一個問題就能氣到爆炸，難怪流動率高」、「問題合理，你應該是觸到主管痛處」
不過也有人表示，對某些公司來說，流動率和員工年資屬於比較敏感的議題，建議原PO可以換個方式詢問，「可以拐個彎詢問開缺原因、在職教育訓練資源、對於此職務人選上的期待、薪資待遇等，這些影響人員流動率的問題」。
完整討論：《面試心得 問主管問題怎麼會突然爆氣》
責任編輯／邱苡瑄
