面試如何判斷一間公司好不好，進門就要開始觀察！提出3種問題，從面試官的回應就知道
面試如何判斷一間公司好不好，進門就要開始觀察！（示意圖／取自xFrame）
各路有工作經驗者不論是轉換跑道，休息後再出發，都免不了跑幾場面試，同時網路上的職場文與教戰手則也十分豐富，104求職網也提供履歷健檢，讓求職者有更多工具完善履歷，畢竟不論去面試時得重新填多少張基本資料與適性測驗，或是公司人事如何亂槍打鳥，首先你都得收到面試邀請才行。
筆者發現，近來看到不少網路文章都宣導面試時不能太直接問薪資福利這件事，讓筆者看了一頭霧水，還以為台灣人的奴性雖重但仍有淡化趨勢，沒想到又有這種企圖讓勞資心態失衡，倡導勞方過度包裝自己的可怕風向出現。
再講個很重要的觀念「公司面試你，你也同樣在面試公司。」
這並非叫你必須在面試時擺高姿態或挑三揀四的意思，而是這分工作不論你預計做多久，都將在你人生中佔據一部分空間，不僅耗去你的時間、體力、也將在你資歷中再添一筆資料，因此不管你多急需用錢，慎選公司永遠必要。
如何慎選公司
薪資福利、工作環境、公司風氣、工作性質這些都必須瞭解到細節的程度，舉例來說同樣是主管助理的職缺，工作內容卻大不相同，有總務性質的助理，財會屬性的助理，更有偏法務船務的助理，也有很常見的業務助理，這些助理都叫助理，彼此間屬性卻差很多，業務偏前端，財會偏後勤，薪資結構很大機率不同，所以怎麼能叫求職者在面試時不好直接問，不但要直接問，還要問到細節。
更重要的是，薪資結構與福利等訊息是資方在面試階段有責任義務主動說明的，等求職者委婉開口？甚或不好意思明說？再次強調，以上絕對不是要求職者挑三揀四，而是這些都是面談時最最最基本內容之一，你不談的話是到底要談什麼？
屬於你的權利你不行使
最終就變成是你的問題，入職後發現很多事情不如預期，資方會不會直接回你喔這部分當初沒有細談然後打發你？更何況即使談了也不代表承諾，就像很多公司擔心求職者履歷過度膨風一樣，大家都說自己精通外語，殊不知每個人對精通的定義不同。
求職者同樣也必須謹記，資方在徵才頁面上薪資福利都寫得洋洋灑灑，到了現場才對你說，因為某某緣故所以你這職務不會有網站上提到的pay，或是網站上寫得像豪華版法式可麗餅，有肉有菜有起司，入職後發現只有包了豆芽菜的薄餅？
所以談，才是最基本！
更有甚者，薪資範疇很敢開，面試時失憶，討價還價的時間到了，這都是資方的談判與協商技巧，而你還在薪資福利階段含蓄，包裝成一臉我想跟公司一起成長，薪資福利沒有那麼重要的態度，這樣只是在加重勞方的奴性。
四項面試時該注意的點：
1.公司的前台是否雜亂無章？
前台是公司最重要的門面，根據筆者的觀察，如果連訪客初次接洽的地方就讓人印象不佳，雜亂無章，很大機率這間公司內部各項規章也是缺稀的，甚至在很多面向上都沒有建立完善或清楚的規章與制度。
2. 辦公室燈光是否明亮？格局是否讓你感到不舒服？
這是求職者將來朝夕相處甚至埋頭苦幹的地方，磁場與格局至關重要，不需要大或新更不需要輝煌，但乾淨明亮絕對是基本，略顯昏暗或是凌亂狹窄的環境都會讓人產生身心疾病。
3. 公司的洗手間整潔度？
與第一點的前台相反，洗手間一般是面試者不會看到的地方，但要知道，公司上上下下不分層級的員工每日使用量最頻繁的設施就是洗手間，所以不要小看洗手間對員工的重要性，不論內建於辦公室內部還是在外頭與多間公司共用，一間乾淨明亮的洗手間是工作環境的基本，並且從洗手間的位置與規模可以讓你衡量這間辦公室的實際員工人數，乾淨整潔度可以讓你判斷公司對員工基本權益上在乎的程度。例如洗手間裡有配置酒精，甚至洗手乳與盆栽，都代表這間公司可能有專門的總務部在負責辦公室大小生活庶務，而不是要其他員工兼職打掃，所以，建議面試時借個廁所（笑）。
4.公司的危機應變措施？
要說這3年來的職場與過去的職場有什麼不一樣，其之一就是新冠肺炎帶給各公司行號的衝擊，未來頂多保證再面臨一波新冠等級的流行病時，政府與許多資方因已有相關經驗較即時能應變，但不代表不會再有無薪假或減薪，縮班或裁員，求職者在面試時不妨可以問公司再疫情最嚴重的前兩年是如何排班，是否有居家辦公或配套機制，在薪資方面有多大程度影響？這就像企業在應徵時很喜歡問求職者的問題：「你過去工作中遇到最大的挫折是什麼？怎麼克服？」一樣的道理，求職者同樣有權利反問。勞方資方各行各業的面試情況百百種，但像是薪資福利這種屬於雙方基礎權益的部分，相互都有直說權利，求職者可調整的是你的態度，不能驕傲自大，也不須妄自菲薄，可以有自信但別膨脹，可以謙虛但不要退縮成自卑，保持虛心的態度學習與認識，於職場中即使非無往不利，但也絕對安全。
題外話，一本正經地寫文章真的不是我的風格，嚴肅中帶點臉消威才是我，穿插了些梗圖，這篇文章主要就在吐槽那些要求職者過度包裝自己的求職文，看那些內文的舉例我都懷疑穿越到古代了。
作者介紹｜黑色鬱金香
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