各路有工作經驗者不論是轉換跑道，休息後再出發，都免不了跑幾場面試，同時網路上的職場文與教戰手則也十分豐富，104求職網也提供履歷健檢，讓求職者有更多工具完善履歷，畢竟不論去面試時得重新填多少張基本資料與適性測驗，或是公司人事如何亂槍打鳥，首先你都得收到面試邀請才行。
筆者發現，近來看到不少網路文章都宣導面試時不能太直接問薪資福利這件事，讓筆者看了一頭霧水，還以為台灣人的奴性雖重但仍有淡化趨勢，沒想到又有這種企圖讓勞資心態失衡，倡導勞方過度包裝自己的可怕風向出現。
再講個很重要的觀念「公司面試你，你也同樣在面試公司。」
這並非叫你必須在面試時擺高姿態或挑三揀四的意思，而是這分工作不論你預計做多久，都將在你人生中佔據一部分空間，不僅耗去你的時間、體力、也將在你資歷中再添一筆資料，因此不管你多急需用錢，慎選公司永遠必要。
如何慎選公司
薪資福利、工作環境、公司風氣、工作性質這些都必須瞭解到細節的程度，舉例來說同樣是主管助理的職缺，工作內容卻大不相同，有總務性質的助理，財會屬性的助理，更有偏法務船務的助理，也有很常見的業務助理，這些助理都叫助理，彼此間屬性卻差很多，業務偏前端，財會偏後勤，薪資結構很大機率不同，所以怎麼能叫求職者在面試時不好直接問，不但要直接問，還要問到細節。
更重要的是，薪資結構與福利等訊息是資方在面試階段有責任義務主動說明的，等求職者委婉開口？甚或不好意思明說？再次強調，以上絕對不是要求職者挑三揀四，而是這些都是面談時最最最基本內容之一，你不談的話是到底要談什麼？
屬於你的權利你不行使
最終就變成是你的問題，入職後發現很多事情不如預期，資方會不會直接回你喔這部分當初沒有細談然後打發你？更何況即使談了也不代表承諾，就像很多公司擔心求職者履歷過度膨風一樣，大家都說自己精通外語，殊不知每個人對精通的定義不同。
求職者同樣也必須謹記，資方在徵才頁面上薪資福利都寫得洋洋灑灑，到了現場才對你說，因為某某緣故所以你這職務不會有網站上提到的pay，或是網站上寫得像豪華版法式可麗餅，有肉有菜有起司，入職後發現只有包了豆芽菜的薄餅？
所以談，才是最基本！
更有甚者，薪資範疇很敢開，面試時失憶，討價還價的時間到了，這都是資方的談判與協商技巧，而你還在薪資福利階段含蓄，包裝成一臉我想跟公司一起成長，薪資福利沒有那麼重要的態度，這樣只是在加重勞方的奴性。
前面提到大家對精通外語的精通解讀各自不同，因此許多資方會要求提供證照檢定、甚至分數門檻，例如TOEIC 500 Up，這是最直觀的判斷方式，但這是對資方檢視勞方而言，那勞方除了資方企業網站，新聞之外沒有其他方式可以參考，因此除了最基礎的薪資福利，筆者這邊列舉幾項面試時幫助參考的小地方。
