當你透過海量投遞履歷後，終於得到一些面試機會後，該怎麼做？（記得找工作模型：投x封，得y個面試，得z個offer，x越大y就越大）都是0表示你有問題，去找人諮詢一下。
Q：面試必考題－自我介紹要講什麼？
你知道為什麼要問這一題萬年考題嗎？
主管每天都忙工作、開會，沒空看今天到底是哪一個「履歷」來面試，所以叫你現場自介一下，他邊聽邊看你的履歷。他認真想從你的自介中，聽出一些什麼。所以你應該做最壞的打算：他沒看你的履歷，請你重新現場講一次。
應徵者最容易犯的錯誤就是，以為面試官想要知道他的一切。所以他們最容易的描述方式是「我在哪裡出生，然後我父母在我五歲的時候搬家了，因為……」
嚴肅地說：「大錯特錯！面試官要知道的不是這個，他要知道的是你能不能勝任這份工作，能不能跟團隊合作，你在之前的工作表現如何，你來我們這邊上班，能不能對公司有貢獻。」 簡單講就是「我為什麼要錄用你？請你透過自我介紹時證明。」 不過話人人會唬爛，所以你最好用實際例子說明。
然後請記得，每一個人的注意力都有限，自介請有限制時間。我是會控制在2分鐘內，先計時並對空氣練習好幾次，才去面試。因為我面試會緊張，為了降低影響，這是我對面試的尊重。
Q：主管問你人生規劃，怎麼回答？
A：可以誠實回答。沒有就沒有，沒有並不可恥，應徵7–11店員或是行政助理都不用什麼人生規劃。 應該思考的是「他為什麼要問這個，背後的目的是什麼？」
我認為是：主管想知道如果我錄取你了，你會不會做半年就說要去唸研究所而離職？或跑去結婚生小孩？那我還要重新找人。又或者主管只想要一個短期的，那你之後要去生小孩，就反而是好事了。主管想要「長期的」還是「短期的」都有可能。誠實沒有什麼不好。
Q：面試到底要講什麼？
A：這是市場機制的媒合、交易。
當你是「求一份工作」時，就當然不知道要講什麼。但別人為什麼要選你？即要把自己可以對公司的貢獻講出來、能為公司做什麼。你的能力有什麼？這個職缺需要的能力有什麼？只要你的能力＞職缺所需要的能力，就有機會錄取。
表現你的人格特質，盡量用以前的實例來舉例。有工作過的講工作經驗，沒工作過的講大學或社團跟人的合作經驗。思考自己的缺點，想辦法包裝成優點。例如內向但細心、粗線條，大而化之但跟人相處融洽。本質上，其實沒什麼優缺點之分，任何特質都是一體2面的，端看你怎麼應用。人生啊，思考你想要什麼！
例如你胸無大志只是想要一份簡單的工作＝>很棒，講出來就對了。 例如你重視未來職業發展＝>很棒，講出來就對了。人生是沒有標準答案的，每個人都能有各種不同的選擇，自己選擇自己承擔而已。如果你選擇的是比較人煙稀少的路，那你要有覺悟，在就業市場上你得比別人面試更多場，才會媒合成功。
再說一次面試的重點
重點：在20~40分鍾裡把你的優勢通通現場展現出來。目標：拿到錄取信。 （相關報導： 面試被問「多久能上班」，千萬別回答隨時都可以！過來人曝最佳時間點，網大讚：受益良多 ｜ 更多文章 ）
Q：在面談最後，人資問你多久能報到
他的目的：如果給你時間越久，你去面試別間的機會就更高，變數更多。 站在公司立場想一下，他 offer 如果發給你了，就得等你等到你報到的那一天。 中間會是空窗，沒辦法補人的情況。要是你放棄offer 那她又得重新開始找人。 所以他會希望想要壓你時間。而你「應該要」的目的：
