# 人資面試  

面試是求職的重要關卡之一，除了要了解求職者的技能外，也要考驗其應變的能力。對此，就有一間企業向應試者提問「什麼水永遠不結冰？」得到對方回覆「汗水」及「熱水」，沒想到答案通通不對，最終此人遭到淘汰，面試官也沒公布正確答案，讓這問題也在網上掀起不少討論。

面試除了自我介紹，專業的考核與了解，這些最基本的必考題外。有些面試官喜歡考創意考題，來確認這個面試者靈不靈光，根據《中時新聞網 》報導，一名中國的博主分享，一間大型公司在招募助理時，問了「好」字少了女，是個什麼字？結果回答「子」的都沒有錄取，究竟是為什麼呢？

求職除了履歷之外，面試也是相當重要的一環。有一名網友就在網路上分享，自己約了一場面試，由於避免遲到提早半小時到，沒想到直接被取消面試，讓她相當錯愕。文章一出馬上引起網友們熱議，就有人曝光「潛規則」，直言面試最好不要太早到。

在面試新工作時通常都會需要先填寫個人資料表，近日就有一名網友苦惱，該如何填寫表中所問的「上一份工作薪資」，是要填寫本薪呢？還是將加班費和績效獎金也加進去的數字呢？但有過來人建議他說應該不用填寫，要不然根本是「浪費時間」。

想必有許多人正在準備年後轉職，但在選擇新工作和面試的過程中，到底要怎麼談薪水才能「越談越高」呢？近日就有一名人資分享了轉職面試談薪水的5個小技巧，如果有年後轉職需求，一定要記得做好功課！

今年農曆春節連休7天，日期從2月8日（四）起至2月14日（三），農曆過年前後通常都是各行各業轉職、徵才的高峰旺季，屆時需面臨面試官的各種問題，而通常在跳槽至新公司，面試時人資總會問「你上份工作的薪水是多少？」有些人選擇據實以告，也有人選擇說謊，但這兩者恐不是最佳解答。日前就有人資直言，「遇到這種問題如果傻傻回答正確數字，是跳進洞坑裡，面試也很可能因此沒通過！」

畢業季即將到來，許多新鮮人開始求職，面對面試其實有許多眉眉角角需要注意，其中必定會被問到的便是「何時能上班」。日前一名網友在PTTSalary版上發文指出，在面試進行到尾聲時，通常會詢問什麼時候能前去上班，而這時的回答非常重要，因為這可能影響到之後的薪資！

在求職面試的過程中，不僅是公司在觀察求職者，同時也是求職者認識公司的一大機會。近期就有一名網友發文表示，自己應徵了一間小公司，面試時人資對她說「這裡是大家庭，大家會互相幫忙，沒有內鬥。」依照過往經驗，會這樣說就代表公司只是表面上風氣好，因此婉拒了這份工作。

面試除了公司在徵才以外，也是求職者辨別自己適不適合這間公司的好機會，一名網友在Dcard發文分享友人遇到的面試經驗，他透露，朋友去新公司面試，卻遭主管質疑學歷好像不優，結果友人神回覆一句話，讓主管一聽臉色一變。貼文曝光後，許多網友都力挺「公司面試你，你也面試公司，剛剛好而已」。

編按：美國運通旅遊暨生活休閒服務部副總裁吳伯良一手打造Centurion（黑卡）顧問團隊，以「只要合法的事，沒有做不到，只有想不到！」建立頂級服務的標竿，吳伯良在《服務革命：美國運通的百年從心哲學，打造高價值團隊的39堂課》一書中，分享自己在面試求職者時會問的4個問題。

許多學員經常很焦慮地跟小黛說：「老師，好不容易有面試機會，但我總是緊張到不知該如何回答，尤其是要我自我介紹時，講了兩句話就接不下去了…….」。

畢業季到來，許多畢業生踏上求職之路，有些求職者會研讀面試攻略，有些求職者則會努力增加履歷豐富度，但不可以忘記的是求職時的「禮貌」。日前一名在公司擔任人資的網友在臉書社團《匿名公社》中以「面試通過又不來報到是在哈囉」為題發文，指出自己昨（16）日約了11個新進人員報到，但只有1個人前去報到，其他10個人直接爽約，讓這名網友氣得直呼「現在年輕人到底在想什麼？」。

除非你還是學生，否則你一定有面試或被面試的經驗，或者你兩個經驗都有。我還記得三年多前請教我的上司（副總），具體我應該在面試當中，問受試者什麼問題才能夠不容易踩雷。而當時副總回答我：「你問什麼不重要，他問你什麼才重要！」。說實話當下我沒有聽懂，但是現在深刻的體會這真的才是重點，因為當你這問面試者：「請問針對今天的面試，你有什麼問題要問我嗎？」，他的種種回答，可以發出眾多訊息。

年關將近，又是許多社會人士尋思轉職的時機，但是空有一身精湛的十八般武藝和亮眼的學識背景並不代表一定獲得主管的青睞。根據美國線上人力銀行《CareerBuilder》調查，有一半的面試官在面試前5分鐘，就能判斷你是否適合這份工作，9成的面試官則在面談15分鐘後，即可決定是否任用。也就是說，面試最初的5至15分鐘中的種種表現才是決定勝負的關鍵。

當你透過海量投遞履歷後，終於得到一些面試機會後，該怎麼做？（記得找工作模型：投x封，得y個面試，得z個offer，x越大y就越大）都是0表示你有問題，去找人諮詢一下。

畢業季將至，也意味著許多大學生即將走出校園、踏入職場，企業在徵才時多少會有「名校光環」的思維。根據「yes123求職網」調查顯示，有逾40%的企業直言，若是台灣大學、清華大學等7校畢業的社會新鮮人，錄取意願會提高，且有近54％會願意提高起薪。此外，針對面試時的必考題，調查指出，前三名分別是應徵主因、期望待遇與對工作有無疑惑。

新鮮人初入職場時，總會對如何談薪水感到相當苦惱，近日一名正在求職的女子表示，自己通常會接受職缺給的最低薪資，卻總被長輩提醒會被認為沒自信、沒能力，因此好奇發文詢問「新鮮人該怎麼談薪水？」，而貼文一出，也引來內行人提供「最佳回答」。

日前有網友在Dcard發文表示，自己在面試後被公司刷掉，但由於是夢想中的工作，所以在收到感謝函後仍不放棄鼓起勇氣回信，詢問未被錄用的原因，沒想到卻意外獲得反轉，人資突然決定錄取她，讓她欣喜若狂。

你對於人資（HR,HumanResources）有如何的印象呢？其實，並非每一間企業都有人資專員，而每間企業隨著不同階段，對人資角色職能的要求也不盡相同，但確定的是這個角色絕對不只有在你「入職」與「離職」的時候出現，而是穿梭在公司的大小事物中。多數人資主要負責招募與面試也代表著公司的門面，這份考驗細心、溝通能力與跨部門協作能力的職位，究竟有甚麼樣的職場挑戰？

面試時怎麼樣才能讓人留下好印象？面試時又該準備什麼？工作機會競爭激烈，面試時是否該開口問薪水、福利是許多求職者的顧慮，近期一名網友於Dcard發文表示，最近面試不少新人，卻遇到年輕人「兩手空空」，薪水開太高，有感而發問：「現在新鮮人都怎麼看待面試的？」

面試問題被面試官問「為什麼離開上一份工作」怎麼回答比較好呢？轉職幾乎是每位上班族必經的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經驗、卻都做不久的求職者，每當面對這個離職原因時想必一定很頭痛。這次小編就要來傳授3個面試秘訣，讓你不論因為什麼理由離開，都能好好包裝你離開上一份工作的原因，既能不著痕跡提升自我身價，又能獲得面試官的青睞！

近期一波年後轉職潮，許多人都害怕找到沒人要的「屎缺」，尤其看到人資過於積極的態度，反而會讓人有所警覺。一名網友就列出了3點「人資千萬不要做」的事情，貼文一出也引發許多網友共鳴。

對於一位剛畢業的新鮮人，起薪開多少才算合理呢？近日有一位網友抱怨，最近面試遇到幾位剛畢業的新鮮人，幾乎都開40K以上的薪水，認為公司應該給他們高薪，並舉出理由包含通膨、花費較高，甚至還稱要讓學費回本，讓她不敢相信，直呼「我到底聽了什麼」。貼文曝光後，卻意外引發網友一面倒抨擊，「難怪台灣會低薪」。

面試自我介紹常常不知道該說什麼？面試時，企業主管為了想更快認識你，超過90%都會在第一關請你以3至5分鐘時間，簡短介紹一下你自己。

前陣子在政大會計系社團進行一場求職講座，有一個學生十分讓我印象深刻，因為他有在做備審家教，時常有人嫌他開價太高，他就說我的案子也不是一般家教，天天都有案源！同年紀的人，也沒有辦法跟他討論怎麼談錢這種俗氣的問題，然後我就對他說，公關公司還是一般企業，其實都很狡詐啦！大家通常都會請合作方或勞方先報價，一般接案族或求職者，並不知道為何資方會這麼做?因為先報價的一方，都會吃虧，談薪水的遊戲規則，其實都是在考驗人性。

畢業季倒數三個月，許多應屆畢業生都開始準備投履歷求職，而對於面試中有沒有什麼加分項，作家黃大米在臉書分享，最近與朋友聊到面試經驗，對方直言會多問「有無學貸」、「家境好不好」等問題，原因曝光後引發熱議，許多網友直呼超認同，還有一種是「家境不好，有老有小要養，有房貸要扛（的人）！」，這3種人真的是秒錄取的「天選之奴」！

一般來說，面試一定會被問「你還有面試過哪些公司呢？」這對於人資主管而言，是在試探你是否對特定產業或知名企業有偏好；也想知道你在市場上的搶手性，問到這邊，通常這家公司對你已經有極高的興趣，如果你是他們的第一人選，人資就會加速內部任用流程。

談薪水這件事，是一輩子的功課，趁早學會比較好！我兒子最近退伍，在忙面試，其中有一家有進一步跟他談細節，他來問我怎麼談薪水，我跟他說一定要出價，而且比行情稍高些。可是後來他卻回覆對方：「依公司規定」，結果呢？對方真的依公司規定給他最低的薪水，他當然有些氣餒，並說：

當我們換公司或轉職的時候，通常會被人資或面試官問到：「你現在的薪資是多少？」或直接要求你提供薪資條，作為新工作議薪的標準。當被這樣問或被這樣要求的時候，該怎麼應對呢？

薪水對大多人而言是工作選擇的關鍵因素之一，但面試時被問到「期望薪資」，往往不知該報高還是低。針對此問題，有網友好奇詢問「薪資大家都怎麼談？」，引來過來人分享談判秘訣。