第一份工作如何談薪水?職場老鳥教你薪資談判2大重點,別傻傻落入人資設下的陷阱

2023-05-13 00:36
新鮮人該如何談薪水?職場老鳥教你薪資談判2大重點!(示意圖/取自photoAC)
新鮮人該如何談薪水?職場老鳥教你薪資談判2大重點!(示意圖/取自photoAC)

新鮮人初入職場時,總會對如何談薪水感到相當苦惱,近日一名正在求職的女子表示,自己通常會接受職缺給的最低薪資,卻總被長輩提醒會被認為沒自信、沒能力,因此好奇發文詢問「新鮮人該怎麼談薪水?」,而貼文一出,也引來內行人提供「最佳回答」。

該名原PO於Dcard以「新鮮人該怎麼談薪水?」為題發文表示,由於自己除了打工外沒有正式工作經驗,也沒有看起來很厲害的經歷,因此每當面試被問到期望薪資有多少時,她總以最低起薪回答,然而在請教長輩後,卻被認為薪資可以再比最低薪資談高一些,否則會讓人覺得自己好像沒自信、沒能力,原PO因此好奇發文詢問,「想問問大家的第一份工作,都怎麼跟人資談薪水的呢?口氣、態度、用詞該如何讓對方覺得我有禮貌,可以溝通也不會很強硬」。

第一份工作該怎麼談薪水?職場老鳥傳授2招!

貼文一出,也引來許多網友留言回覆,「不要開最低啦,我們公司新人大概32-40,三個新人全部都有實習經驗,條件最好的一個頂大妹妹說依公司規定,核下來32,私校妹妹據理力爭開38,最後核下來35,中字輩弟弟說非40不做,最後核給他40。工作上三人都能完成任務,但能力上應該是私校妹妹>頂大妹妹>中字弟弟」、「如果你是名校畢業,就有這個談判的本錢,如果沒什麼名校優勢,又沒工作經驗來背書,我人資會覺得你憑什麼,一樣是這種量產型,我選別人就好」、「我的做法是,假設自己期望薪資是42,面試時我就會刻意帶到讓hr問我是否有其他offer,此時我會強調42是綜合多個offer後評估出來的價碼。hr:那你會如何選擇offer,(回答):不一定,尚在評估,薪資不是決定一切的因素,但仍佔很重要的部分,後面再讚美一下這間公司,我的經驗下來,這麼做都不會低於42」。

另外也有內行網友提出建議,「寫最高的,人資問為什麼寫最高,就說薪水當然越多越好,實際還是依公司核薪為主,若被問最低核40K是否會報到?就說沒想法,也需要比較其它面試核薪數字,就算沒有也要說還有在面其它公司,不管對方怎麼問,都要實問虛答,不要掉入人資設定的遊戲」 (相關報導: 面試被問「還有什麼想問的」,千萬別說沒有!專家曝這1種問題最能留下印象,安全過關又加分 更多文章

責任編輯/趙鳳玲

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