# 主管面試  

許多人在找工作時都會認為要把履歷打得越詳細越好，從自我介紹、經歷、專長等等一字不缺的打完整，但其實人資真的會看這些嗎？有網友分享，其實人資在挑選履歷時第一個看的是學歷，再來才是工作經驗、前公司知名度等等，只要這些有符合基本上錄取率就很高，不過也有其他網友反駁，表示正是因為只看這些，才會招進來完全不符合崗位需求的人。

在求職過程中，除了專業能力之外，臨場應變能力也是面試官評估的重要指標，就有一道特別的面試題在網路上掀起討論。一名面試官詢問「『車』字加一筆是什麼字？」求職者當下冷靜並迅速應答，最終擊敗競爭對手，成功獲得錄取。

春節過後，許多人開始積極尋找新工作，而在面試這個最重要的關卡，總會遇到令人意想不到的問題。為了測試反應能力，有些面試官會用腦筋急轉彎考驗求職者，就有人被問道「正字少一橫，會變成什麼字？」而該求職者機智回應「這1個字」，成功打動了面試官，當場被錄取。

求職者在面試前，有些必考題是一定要先準備的，其中「為什麼要錄取你？」這個問題看似簡單，其實是讓不少人都頭痛的魔王題，對此，就有內行人分享該問題的最佳解法，還有專家列出絕對不要說的三種NG回答。

在招募新人時，公司都希望能找到具備邏輯能力，以及快速反應的人才，因此面試中經常出現的問題令人難以預料的特殊問題。最近中國某公司的一道面試考題就引發關注，問題是「7加5等於幾？」不過有兩名應徵者回答「12」後被淘汰，只有一人被成功錄取。

現在有越來越多企業在徵才時，會運用特殊題目來考驗應徵者的臨場反應，近期就有一家公司的面試考題在網路上流傳，主管詢問「假設我有7個兒子，他們每個人都有1個妹妹，請問我總共有幾個子女？」而根據不同的答案與反應，一名求職者的表現脫穎而出，面試官當場決定錄取。

對於求職者來說，一間公司所能提供的薪資待遇，可說是決定是否入職的最重要原因，但當面對「期望薪資」的提問，究竟該如何回答，才能在合理範圍內談到自己想要的薪水呢？就有網友在面試時，因為「開出太高薪水」而被主管打槍，讓她疑惑「這樣真的開太高了嗎？」引起網路熱烈討論。

面試是求職的重要環節之一，不僅要做好萬全準備，也要能夠隨機應變。近日中國一家上市公司招募區域營銷主管，又恰逢雙11購物節將至，於是向前來面試的求職者拋出問題「1314是一生一世，那1111是什麼？」並限時30秒作答，最終一名女碩士生的答案，讓面試官面露微笑，立刻決定錄取此人。

求職不易的大環境下，當你有機會進入面試，且談完後，感覺這份工作志在必得，下一步就要小心HR給你的最大陷阱題「最快何時可以開始上班？」如果你回答得不夠謹慎，將會大幅提升「失去這份工作」的機率。

許多人在面試新公司時，都會謹慎作答以留下好印象，而公司有時候也會準備許多問題，考驗面試者的臨場反應，近期有有一則面試題目風傳，面試官詢問求職者「兩個『月』合起來是什麼字？」，一名女博士生答「朋」，卻無被錄取，而另一位年輕人思考後回答了正解，所有面試官認為他很有創意，便錄取了他。

暑假過後屬求職旺季，許多剛入社會的新鮮人都在準備面試，為了給面試官留下好印象，多會盡力表現，而公司有時候也會準備許多問題，考驗求職者之臨場反應及專業，近期中國有一名網友分享，於面試時，面試官提出一個問題，「若砲聲20秒響6次，一分鐘會響幾次？」。

找工作面試時，除了常見的基本問題，有些公司也會出讓人意想不到的考題，以此考驗求職者們思維、反應能力，網路上就流傳一道面試問題，有公司詢問求職者「『女』字加一筆，是什麼字？」當下只有一人憑藉機智的回答成功錄取。   

不少企業會在員工離職時詢問原因，這時該如何回答才好？就有網友表示，公司開出的薪資太低，雖然工作輕鬆，但也沒什麼技能可學，讓他決定跳槽新公司，不過若在面試被問轉職原因，她該怎麼回答會比較婉轉？貼文曝光後，引起網友熱烈討論。

求職者在面試前通常都會做足準備，希望能在面談時獲得公司青睞，但有時過程中會遇到令人意想不到的問題，考驗大家的思維與反應能力，網路上就流傳一道面試考題，有公司向求職者提出「兩木叫林，三木叫森，那五木叫什麼？」的問題，不少人因為回答不出來被淘汰，但有兩人靠著機智的回答順利錄取。  

面試是進入心儀公司的第一道關卡，不僅學經歷很重要，臨場反應與創新的思維，也是很多公司看重的才能，網路上就流傳了一道新奇的面試題目，「什麼東西左手能拿，右手卻拿不起來？」讓求職者們當下措手不及，但有一人憑著巧妙的回答被順利錄取。 

面試是求職的重要關卡之一，除了要了解求職者的技能外，也要考驗其應變的能力。對此，就有一間企業向應試者提問「什麼水永遠不結冰？」得到對方回覆「汗水」及「熱水」，沒想到答案通通不對，最終此人遭到淘汰，面試官也沒公布正確答案，讓這問題也在網上掀起不少討論。

大家都希望面試時，能在主管面前留下好印象，但過程中可能會遇到意外的問題，令人措手不及，網路上就流傳了一道面試考題，某間公司向求職者提出「兩口叫呂，三口叫品，那五口叫什麼？」的問題，許多求職者都在這關被淘汰，但有兩人憑藉著巧妙的回答成功錄取。 

暑假過後屬求職旺季，許多新鮮人都思考如何才能給面試官留下好印象，而公司有時候也會準備許多問題，考驗求職者之臨場反應及專業，女大生面對這1大難題，機智神回，讓主考官留下好印象，也成功錄取工作。

暑假過後屬求職旺季，許多新鮮人都思考如何才能給面試官留下好印象，星宇航空創辦人張國煒日前表示，在面試空服員時，若對方回答「希望環遊世界」，就不會考慮錄取。

通常求職者在面試前，都會做許多練習和準備，但總有些公司會提出令人意想不到的問題，就有位面試官想測試應徵者的思維和反應能力，題目是「三個口字重疊在一起是什麼字？」其中一人回答「品」被刷掉，另一名應徵者則回答了不同答案，馬上獲得面試官青睞。 

面試除了自我介紹，專業的考核與了解，這些最基本的必考題外。有些面試官喜歡考創意考題，來確認這個面試者靈不靈光，根據《中時新聞網 》報導，一名中國的博主分享，一間大型公司在招募助理時，問了「好」字少了女，是個什麼字？結果回答「子」的都沒有錄取，究竟是為什麼呢？

面試是踏入職場的第一關，無論是學歷經歷、談吐，還是打扮，都需要讓面試官留下深刻印象，才能提高錄取機率。近日，一名主管透露，他在公司遇見一位年輕人帶著媽媽來面試，整個過程中都是媽媽在回答，讓他非常傻眼。

在面試新工作時通常都會需要先填寫個人資料表，近日就有一名網友苦惱，該如何填寫表中所問的「上一份工作薪資」，是要填寫本薪呢？還是將加班費和績效獎金也加進去的數字呢？但有過來人建議他說應該不用填寫，要不然根本是「浪費時間」。

去一家公司面試，想要在有限的時間內說得頭頭是道，你需要做哪些準備？自我介紹環節怎麼表達才合適？接下來，我來告訴你怎麼說才好。

畢業季即將到來，許多新鮮人開始求職，面對面試其實有許多眉眉角角需要注意，其中必定會被問到的便是「何時能上班」。日前一名網友在PTTSalary版上發文指出，在面試進行到尾聲時，通常會詢問什麼時候能前去上班，而這時的回答非常重要，因為這可能影響到之後的薪資！

相信在大家的人生裡，一定都會有過一、兩次特別難忘的面試經驗，可能碰到特別刁難的面試官，或是碰到宛如天使的人資，都會成為影響我們錄取工作的關鍵！而最近有一名校花在畢業之後積極找工作，沒想到卻遇到面試官問了一句「男人哪個部位受到刺激會變大？」她想了一下給出自己的答案，殊不知當場被錄取。事情在網路上傳開來後，掀起不小討論！

在求職面試的過程中，不僅是公司在觀察求職者，同時也是求職者認識公司的一大機會。近期就有一名網友發文表示，自己應徵了一間小公司，面試時人資對她說「這裡是大家庭，大家會互相幫忙，沒有內鬥。」依照過往經驗，會這樣說就代表公司只是表面上風氣好，因此婉拒了這份工作。

面試的第一印象對於在求職中的人來說非常重要，因此大家都會想在面試官前留下不錯的印象，並在面試前積極做準備。最近就有網友在Dcard上分享，目前他去一家公司面試時被問「有沒有看過公司網站？」想不到看似普通的問題竟暗藏玄機，幸好原PO有事先做準備，才沒有落入陷阱，這段經歷也在Dcard上引起討論。

我們前幾個聊了一些比較有爭議性或是負面的問題，今天我們要聊聊另一個面試中的必考題：你為什麼要加入我們（公司）？或是，你為什麼要離開現在的公司？

面試不只是公司在挑員工，面試者也能藉機觀察公司文化、主管風格，來判斷此公司是否適合自己。一名男網友在DCARD透露自己面試時，只因為問了兩個問題，就遭到面試主管暴怒趕人，讓他感到相當納悶，上網詢問網友「這些問題很不禮貌嗎？」引起熱議。

面試除了公司在徵才以外，也是求職者辨別自己適不適合這間公司的好機會，一名網友在Dcard發文分享友人遇到的面試經驗，他透露，朋友去新公司面試，卻遭主管質疑學歷好像不優，結果友人神回覆一句話，讓主管一聽臉色一變。貼文曝光後，許多網友都力挺「公司面試你，你也面試公司，剛剛好而已」。

編按：美國運通旅遊暨生活休閒服務部副總裁吳伯良一手打造Centurion（黑卡）顧問團隊，以「只要合法的事，沒有做不到，只有想不到！」建立頂級服務的標竿，吳伯良在《服務革命：美國運通的百年從心哲學，打造高價值團隊的39堂課》一書中，分享自己在面試求職者時會問的4個問題。

許多學員經常很焦慮地跟小黛說：「老師，好不容易有面試機會，但我總是緊張到不知該如何回答，尤其是要我自我介紹時，講了兩句話就接不下去了…….」。

2023年「畢業季」自5月下旬開跑，目前有多少企業已收到新鮮人履歷？從自傳內容、投遞職缺到面試過程，「九年級」社會新鮮人容易出現的NG狀況是什麼？資方的評分又有多高？對此yes123求職網，特地進行「企業評價畢業生求職調查」，結果正式出爐！

除非你還是學生，否則你一定有面試或被面試的經驗，或者你兩個經驗都有。我還記得三年多前請教我的上司（副總），具體我應該在面試當中，問受試者什麼問題才能夠不容易踩雷。而當時副總回答我：「你問什麼不重要，他問你什麼才重要！」。說實話當下我沒有聽懂，但是現在深刻的體會這真的才是重點，因為當你這問面試者：「請問針對今天的面試，你有什麼問題要問我嗎？」，他的種種回答，可以發出眾多訊息。

當你透過海量投遞履歷後，終於得到一些面試機會後，該怎麼做？（記得找工作模型：投x封，得y個面試，得z個offer，x越大y就越大）都是0表示你有問題，去找人諮詢一下。

畢業季將至，也意味著許多大學生即將走出校園、踏入職場，企業在徵才時多少會有「名校光環」的思維。根據「yes123求職網」調查顯示，有逾40%的企業直言，若是台灣大學、清華大學等7校畢業的社會新鮮人，錄取意願會提高，且有近54％會願意提高起薪。此外，針對面試時的必考題，調查指出，前三名分別是應徵主因、期望待遇與對工作有無疑惑。

之前在PTTsalary版看過不少相關討論，很多人都會問「公司很愛問『為什麼你要來應徵我們』，到底想知道什麼？」、「面試官問『你為何投遞敝司』，我該如何回答？」

工作內容百百種，環境也是，並非每個都適合自己。一名女網友分享，她日前去一間公司面試時，回答的內容都被主管糾正，要她重新回答，甚至教她如何回應較適合，讓她聽了好有壓力，覺得主管不太好相處，也因此相當猶豫，不知道該不該進入這間公司。問題一出，掀起討論，不少網友直言這種主管超棒，「在他身邊能學到很多東西」。

面試問題百百種！其中面試官提問又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「我為什麼要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試問題準備的必考題，面試問題和缺點回覆該如何拆招，才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難情況。

面試問題百百種！其中面試官提問又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是甚麼」、「為何選擇跨產業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎」幾乎是面試問題準備的六大必考題，面試問題和缺點回覆該如何拆招，才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起跟小編來看看六大面試技巧如何化解上述超難情況。

因為擔任職涯諮詢顧問，許多想要轉換工作跑道的學員，最害怕被問到：「為什麼想離職？」

護國神山台積電是許多人擠破頭想進的夢幻企業，日前，就有一名網友分享台積電面試可能遇到的4種特殊狀況，並統整出「學歷成績」與「面試邀請」之間的關係，貼文曝光後，引發熱烈討論。

前陣子，我在臉書上po文分享一個想法，那就是作為面試官，如果有個求職者在面試時不斷強調自己「熱愛學習」，我有很高的機率會把他刷掉。這篇文一發出，很多人就來問我這是為什麼，「一個人如果熱愛學習，不就代表他是個很積極、正面的工作夥伴嗎？Joe，為何你還要把他刷掉呢」？

缺乏提問力，話不投機半句多，敗在面試最後一關！

一名台大畢業的工程師在PTT抒發2019應徵華碩AICSteam經驗，控訴面試過程被羞辱，引發議論。華碩在臉書回應致歉，並說明原PO面試後並未錄取，也未進入敘薪的階段，但未針對PO文網友陳述內容解釋或回應，反而引起大批網友留言洗版。