面試年輕人印象很差！人資抱怨兩手空空來應試，還敢狠要48K，留言區兩派人戰翻

面試時怎麼樣才能讓人留下好印象？面試時又該準備什麼？工作機會競爭激烈，面試時是否該開口問薪水、福利是許多求職者的顧慮，近期一名網友於Dcard發文表示，最近面試不少新人，卻遇到年輕人「兩手空空」，薪水開太高，有感而發問：「現在新鮮人都怎麼看待面試的？」

原PO表示，近期公司應徵會計，自己面試了不少新人，竟遇到許多類似的經驗。公司在求職網上已透露薪資約40k，工作內容為一般文書內容、接聽電話、ERP使用，然而近期面試到一位26歲年輕人，在聽聞工作內容後竟開口要求48k，讓原PO傻眼表示「面試當天臨時改時間，來了也是什麼東西都沒有帶，總之給人的印象很差。」

相較於其他30幾歲的求職者，有十年以上工作經驗，薪水只開30至35k，不明白新人為何這麼敢開口？

原PO認為，若要開口高薪，應該先說明自己有多少能力、能夠貢獻什麼、相較於別人有哪些優勢？同時也提供社會新鮮人建議，表示「不是要說新人就沒有能力，但態度真的很重要。」面試前應該有所準備，而非什麼都沒帶，在問福利以前，應該先說明自己有多少能力。更提點「工作真的不要一直換，每個工作都做一年就換的，真的不太敢用，也不會重用。」他表示看見履歷，永遠停留在新人的薪資，國立科大理工畢業36歲還在領4萬塊，「面試到這種經歷，你各位敢用嗎？」

他也分享過去曾面試過幾位資深工程師，50幾歲退休想找事情繼續做的求職者，面試完以後，回去還會寫Mail回覆今天的面試內容並表示感謝，原PO感嘆：「而20幾歲的真的一個都沒有，這是各位要學習的基本禮儀。」

文章曝光後，引發2派網友熱議，一派網友質疑原PO文章內容，「所以要帶什麼？人資確定有說清楚嗎」、「自己問不出面試者有什麼料，還怪人家說不出東西？」、「你又沒說多少範圍 他開他想要的薪水不對嗎？」，更有網友針對薪水提出疑問「薪資開30-35不是正常的，連鎖販賣門市店員的薪水都差不多了，自己試問自己，以30-35在現在物價可以活嗎？ 我自己覺得如果符合標準，就算年輕，開4以上才是正常的！」、「會計10年資歷只要30-35k？？ 會計系的同學們聽到會哭吧」、「為什麼求職者不能談薪水加碼和福利？」

另一派網友則支持原PO想法，認為面試本來就要自己準備需要帶的東西，「身為單純的求職者，除非公司要求空手去面試， 不然我一定會準備文具、自製履歷、學歷證書影本等基本的東西， 多準備總比要用卻沒有好，只會怪別人沒提醒也無濟於事」、「只要有放在履歷上的證書 資料我都會帶欸 還會帶筆電準備ppt 空手去是多不想要這份工作」、「面試沒帶履歷真的扯⋯」、「我面試都會帶履歷證照證書等資料 還會做ppt備用 即使對方已經有了我的電子履歷 或是我有上系統填過 我還是會準備紙本備用」、「我覺得現在準備履歷很沒必要耶！每次帶，每次面試的人都嘛沒在用也沒在看」、「履歷這點我也一直很疑惑，通常大型企業會叫你現場填他們的制式履歷；中型企業不會叫你帶，他們會自己印人力銀行上的履歷；小型企業則是一堆事前沒講要帶，到了現場才在問說有沒有帶履歷的，極少遇到會講的，通常我遇到這種事前沒講到現場才在要的，我心裡就有底這間是亂七八糟的小公司了」 （相關報導： 面試被問「為什麼要錄取你」該怎麼回？專家揭6大殺手集問題神回覆，安全過關又加分 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／梁溶珈