挹注規模達530億美元的美國《晶片法案》正式啟動，首輪390億美元建廠補助將開放各廠商申請，但美國商務部日前表示，將要求申請1億5000萬美元以上補助的企業繳交計畫，說明如何提供員工托育服務及相關政策。民進黨前立委郭正亮於節目《明亮看世界》中直言，台積電原先承諾2026年在美建3奈米廠恐出現變數。台大政治系教授楊永明則提到，美國現在打的算盤，是想在美重現2個產業聚落，形成包括上下游的群聚產業鏈。
郭正亮指出，他不看好半導體在美國發展的命運，而這涵蓋很多方面，事實上台積電及三星會赴美設廠投資，就是基於地緣政治風險要避險，以及美國強押著兩大半導體廠要赴美擴散布局，所以源頭並非是市場考量，若能自行決策可能不會做出同樣的決定，但美國已擺明要在半導體業與中國脫鉤。
郭正亮透露，美國原先提供三星、SK海力士緩衝1年，讓兩大韓國晶圓廠已在中國投產能有1年撤出，但現在傳出美國施壓兩大韓廠，不能將高階晶片從韓國販售至中國，這是過去未曾聽聞的限制，對韓國而言是巨大損失，相對而言台灣就沒有這個問題，台積電真正的問題是赴美投產後能否順利發揮。
楊永明：台積電在台是黃金飯碗，在美是沒人要去
楊永明直指，台積電派駐美國廠的工程師，面對到的最大問題與家庭、生活無關，而是美國員工「完全管不動、標準做不到」，甚至加班、分派任務、解決問題的態度都完全不同，連考核都要分台籍員工、美籍員工兩套標準，接受《紐時》訪問的11位台積電工程師，也都不看好台積電赴美運作狀況。
對於外界推測該報導受訪者為台積電安排，楊永明質疑，台積電安排的受訪者會都在講公司負面情況嗎？且最嚴重的問題是台積電美國廠，恐連原先最引以為傲的解決問題與創新都實現不了，台籍員工赴美後首先要面對的就是工作情緒差異磨合，「台積電在台灣是黃金飯碗，台積電在美國是沒人要去。」
郭正亮提到，台積電的技術分為2種，單純的半導體技術，美國人就比較容易學習，另種技術是制度學習，預期員工須有紀律合作，基本工作前提都一致，一起執行後發現問題再共同解決，這點台積電在台灣表現非常好，也落實在台積電的良率管理舉世領先，但現在的困難就是美國員工不願一同協作。
然而，郭正亮認為，這不能夠現在就斷定美國員工未來無法克服，否則台積電美國廠乾脆都聘用東亞人就好，但這也隱含著價值文化的磨合，代表著不同文化下對工作的認知，台積電現在會碰到的問題，就是在制度、員工、企業文化的層面，但這又剛好是台積電良率管理的核心元素。
