面試時被問「上一份薪水多少」怎麼答？人資曝1正確回應法！談到好薪水絕不吃虧
今年農曆春節連休7天，日期從2月8日（四）起至2月14日（三），農曆過年前後通常都是各行各業轉職、徵才的高峰旺季。（示意圖／取自Photo AC）
今年農曆春節連休7天，日期從2月8日（四）起至2月14日（三），農曆過年前後通常都是各行各業轉職、徵才的高峰旺季，屆時需面臨面試官的各種問題，而通常在跳槽至新公司，面試時人資總會問「你上份工作的薪水是多少？」有些人選擇據實以告，也有人選擇說謊，但這兩者恐不是最佳解答。日前就有人資直言，「遇到這種問題如果傻傻回答正確數字，是跳進洞坑裡，面試也很可能因此沒通過！」
近日有一名於國內某軟體業擔任HR（人資）的民眾於匿名社群平台「Dcard」以「談薪資一定要知道的事」為題發文列舉關於面試談薪不可不知的技巧。
面試前－先調查合理薪資
他指出，薪資行情可從以下3大處進行調查：
1. 薪資資訊若寫「面議」，應為月薪40000元以上。
2. 參考人力銀行或是獵頭公司所做的「薪資調查」。
3. 詢問與面試公司相同行業的朋友或前輩，了解該公司的薪資落點。
面試時－了解公司的薪資結構
第三是面試時問清楚。原PO強調，每間公司的薪獎結構不同，常見的如「年終獎金」、「績效獎金」、「全勤獎金」、「津貼」、「補助」等，在面試時可向HR一併問清楚。若對方表示年終獎金和績效獎金不一定發多少，那我們就可以進一步詢問「近2年」平均大概是幾個月，好讓我們能夠評估。此外，也因每間公司的薪獎結構不同，建議大家以「年薪」的概念作為談薪的基準，這樣才比較不容易產生與前一份工作落差太大的情形。
被問薪資時－用年薪加獎金除以12
第四是談薪攻防戰中，別急著掀底牌。原PO說，如果在談薪過程中，我們的期待薪資低於公司計畫核給的薪資就很可惜。他建議，當HR問到「你的期望薪資是多少？」時，可以先禮貌向對方詢問「本職位的核薪區間是多少？公司的薪獎結構是如何？」再綜合以上資訊提出自己的期望薪資。意即若人資詢問你「上一份薪水是多少時？」應要告知對方「公司是密薪制，只能提供區間，避免對方知道確切薪資，而回答的時候要以加總薪資和獎金、年終獎金後除以12月來計，也要說明這次的轉換，是設定薪資調整的幅度高於15％，如果未達這個標準就暫時不考慮這個職位。」
不過，有自稱也是HR的人認為，若有求職者照你說的反問自己核薪區間，「我會覺得超級沒禮貌。」且這一題有Sense的HR都不會回答，「我又不是傻子，求職者也沒有一定會加入，怎麼可能把公司的行情給外人知道？」對此，原PO回應，在自己過往的面試經驗裡，如果職缺上未揭露薪資區間，在詢問人選期望薪資時，被提出「想先了解這個職位大概的薪資落點」或「想先了解以我的資歷公司能討論的薪資範圍」皆為蠻常見的，「只要是有禮貌的提問，至少不會造成我個人的反感。」
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經驗技巧不失傳 勞動部助企業有效運用「高年級」實力 最高補助50萬元10:09勞動力桃分署公關邱凡【新聞稿主題】經驗技巧不失傳勞動部助企業有效運用「高年級」實力最高補助50萬元【內文】 為鼓勵企業僱用退休人力傳承經驗，勞動部自110年2月推出「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」支持退休者再就業擔任教育訓練講師或提供實務技術指導，以達成青銀世代合作。桃竹苗分署運用此計畫協助金屬綠色循環材料製造商「弘馳股份有限公司」提升經營效益。
