# 勞資糾紛  

隨著三星電子（Samsung Electronics）工會做出決定，準備在21日如期發動，規模可能寫入歷史的大罷工，南韓政府手中一項極少使用、被視為終極祕密武器的「緊急調解權」，再度浮上檯面成為近期外媒討論的焦點議題。本文就藉由韓國本地媒體的解釋，帶讀者深入了解什麼是「緊急調解權」，影響究竟有多廣、以及回顧歷史又曾經使用過幾次。《韓國時報》指出，這項賦予政府......

除了決定和公司徹底翻臉的三星電子（Samsung Electronics），南韓20日再傳另一家巨頭企業，因為內部獎金分紅制度談判破裂，也可能面臨大規模罷工的消息，這家龍頭公司不是別人，就是獨霸韓國行動支付和社群通訊市場的Kakao集團。引述《韓聯社》（Yonhap）最新報導指出，行動支付龍頭Kakao成為繼三星之後，另一個面臨總罷工風暴的韓國大企業。報導中......

面對旗下企業即將面臨創廠以來最嚴重的大型罷工，本在海外奔波的三星電子（Samsung Electronics）董事長李在鎔，16日下午緊急變更行程從日本回國，並親自在首爾金浦商務航空中心，針對公司勞資衝突引發全球市場焦慮，他本人破天荒地公開對廣大國民道歉，並在發言期間三度鞠躬。身穿西裝的李在鎔，手拿一頁講稿表示，「對於我們公司內部問題，引發外界不安，並損及全......

一、被誤解的「公司規章」近年隨著日圓貶值、日本市場吸引力提升，越來越多台灣企業選擇赴日設立子公司或分公司。然而在實務諮詢現場，最常遇到的一個誤解是——許多台灣經營者把日本的「就業規則」（しゅうぎょうきそく）視為「員工手冊」或「公司內規」，認為這只是寫給員工看的行政文件，可有可無，或者直接把台灣總公司的工作守則翻譯成日文就能交差。這個認知落差，往往是日後勞資糾......

2026年縣市長選舉將在11月底舉行投開票，各黨人選布局進入最後階段，在地蹲點已久的國民黨高雄市長參選人柯志恩，近日陸續推出勞工系列政策，她今（29）日在臉書提出第三波政見，主張「非典型勞工納法援、勞權基金加碼至8億」。柯志恩指出，高雄是全台首個成立「勞工權益基金」的城市，然而從縣市合併以來，本金長期停在5.5億元未再撥補，如今物價飛漲、勞動環境日漸嚴苛，這......

三星爆發嚴重勞資糾紛，工會要求獎金比例上調到年度獲利的15%，獎金規模達45兆韓元（約9600億新台幣），並威脅將於5月21日展開長達18天的罷工，引起全球產業關注。對此，外媒《Wccftech》報導指出，18天的停工算上恢復生產需要的時間，整體停產時間可能長達36天，進一步惡化記憶體短缺問題，對三星的損失更可能達到200億美元。報導表示，三星管理層態度強硬......

大型連鎖健身中心全真概念（TRUE YOGA FITNESS）傳出營運問題，於23日無預警宣布旗下6家分館因勞資糾紛暫停營業，引發大量會員恐慌。台北市政府法務局已證實此事，並偕同體育局介入調查。消保官今日（24日）發布緊急消費警訊，呼籲受影響的會員若不接受跨館使用方案，應立即向業者主張終-止契約並要求退款，以確保自身權益。事件波及範圍甚廣，涵蓋台北市的古亭館......

「責任制」這三個字在企業中常被使用。章董經營模具公司十幾年，其中有二位經理、三位課長、四位行政人員在面試時已經清楚說明屬於「責任制」，所以每天都要完成工作才能下班，且「沒有加班費」。阿成是業務經理，每個月薪資是新臺幣8萬元，加上績效獎金、年終分紅，年薪大約新臺幣120萬元。由於工作涉及產品外銷歐、美市場，基於二地時差，他常需要在上班時與製造部門進行產銷會議......

特休天數怎麼算？勞基法對特休假有哪些規定？週年制與曆年制特休算法有何不同？本文中律師將說明特休天數計算方式，以及特休是否可以換錢、折現的算法等常見問題，讓您對特休天數及其法律規定有完整的了解，確保自己的權益！什麼是特休？請特休假有哪些法律規定？台灣目前的勞基法除了規定雇主應給勞工的「例假日」、「休息日」，以及中央規定的「國定假日」外，還有一種根據年資計算的「......

以「桂格」、「福樂」、「得意的一天」等知名品牌聞名的台灣食品大廠佳格食品集團，爆出長期積欠員工應得加班費與固定獎金的勞資糾紛。佳格企業工會今（19）日上午於桃園大園廠前發起抗議行動，痛批公司長年未將春節與年中固定發放的獎金納入加班費、勞保、勞退金的計算，已經侵害數百位基層員工權益，金額初估超過600萬元。佳格員工控加班費遭積欠　工會發起抗議要求補發數百萬元獎......

曾獲米其林必比登推薦的高雄知名小吃店「春蘭割包」，因一起嚴重的氣爆事件而捲入勞資爭議。一名江姓女幫廚在工作期間遭逢氣爆事故，四肢嚴重燒燙傷，休養未癒就被要求復工，最終遭店家解僱。她提出訴訟後，法院昨（22日）一審裁定業者須賠償274萬餘元，認定其違反《勞動基準法》。氣爆燒傷　幫廚女員工勞動力重創事件發生於2023年5月，江姓女工擔任幫廚負責食材準備及清潔等工......

近日以來，身為執掌、管理我國最大勞動相關政策與權利政府機關作為職責的勞動部部長，居然就如何認定何謂「低薪」的部分，在立法院質詢時說出了與自身政策矛盾的說法！隨著2023年通過了《最低工資法》，今年九月在由勞動部長何佩珊擔任召集人的最低工資審議會議中，做出了從明年起最低工資僅調漲4%至每月2萬8590元的結論。然而，何佩珊部長在立院面對林淑芬委員備詢時，主動表示根據經濟合作暨發展組織（OECD）定義，低薪為「總薪資中位數的三分之二」，以台灣勞工薪資中位數4萬6千元的三分之二來計算，月薪3萬1000元的勞工即為「低薪」。

農曆七月涼颼颼，「職場鬼故事」卻是全年無休！《面試趣》統計了2024年台灣職場最常見的「踩線行為」，不只讓勞工叫苦連天，許多還可能觸犯法規！

今年早些時候的一個夜晚，在位於阿根廷北部的宿舍裡熟睡的艾清突然被屋外憤怒的口號聲驚醒。

台南市左鎮區於本（2）月8日小年夜驚傳殺人棄屍案，一名任職於養雞場謝姓男子疑因勞資糾紛，遭林姓養雞場業者殺害後棄屍，林姓業者19日由2名律師陪同主動投案，坦承因與死者爭吵，失手持木棒殺害對方棄屍。目前全案仍在調查階段，謝男家屬今（25）日委由友人在社群媒體發布貼文，徵求目擊者及行車記錄器影片。

台積電24日舉行日本熊本廠開幕典禮，備受全球矚目，與台積電在美國亞利桑那州的設廠進度形成鮮明對比。英國媒體「經濟學人」點出3個主要原因。

網路上高人氣景觀餐廳「夏夕夏景」，吸引不少客人及網美前往打卡。然而，有媒體爆料許姓前負責人與員工有勞資爭議，還有侮辱和騷擾員工行為。對此，許姓前負責人也回應了。

台中市某醫院人工關節中心名醫黃鐙樂11月27日無預警收到醫院的解雇函，未獲得任何交接緩衝時間，影響高達3000名已掛號的病人，引發黃鐙樂本人與大批病患不滿，且因院方曾拖欠醫護薪資，黃鐙樂與醫院護理師、患者12月1日至醫院門口陳情，甚至與院方人員爆發衝突。院方則出面表示，院方近期得知醫療不能外包，因此只能將黃鐙樂與護理師解約，此非院方惡意將他解聘。

台中市四方客運因欠薪爭議引發勞資糾紛，多位駕駛員罷工，嚴重影響乘客權益。台中市交通局表示，該公司原定476班次中，如今470班次都取消，只有6班次照常運營，其餘均未能服務，市府已緊急協調並啟動其他七家客運業者的代駛機制，以確保市內主要時段的公車服務不被中斷，同時對四方客運開罰。

「美國演員工會暨美國廣播電視演員工會聯合會」（TheScreenActorsGuild–AmericanFederationofTelevisionandRadioArtists，SAG-AFTRA）代表全美約16萬名表演者，由於13日與影視製片協會（AllianceofMotionPictureandTelevisionProducers，AMPTP）談判破局，工會內部投票也一面倒支持罷工，主席德瑞雪（FranDrescher）宣布14日午夜零點起美國演員工會罷工開始。

好萊塢的編劇自今年5月起展開罷工，如今演員工會也宣布加入罷工行列，成為1960年代以來，好萊塢影視業首度爆發「雙重罷工」。勞資雙方有哪些訴求與主張？

阿里山林業鐵路工會近日指出，一名奮起湖車站陳姓副站長任職10年，卻因體檢聽力未過遭降職調薪，從副站長直接降至售票員，原有的5萬月薪幾乎腰斬，痛批根本是霸凌勞工。

博客來勞資糾紛落幕、雙方達成和解，揭露此事的律師陳又新聲明，事件發酵讓阿姨有些難以承受，後續將由阿姨的家人接手協調，自身則「事了拂衣去，深藏身與名」。不過，作為同業的律師林智群卻坦言，陳又新替阿姨以較有效的方式讓大公司迅速讓步，卻反被家屬怪罪、甚至解除委任，「他本人當然不會介意，不過以同業的角度來看，是很為他抱不平的。」

以旗下產品「黑人牙膏」(現改名好來牙膏)、「高露潔牙膏」著稱的好來化工公司，於2020年11月資遣一名資歷30年的羅姓資深業務經理，雖比照退休金從優給付了639萬餘元的資遣費，仍招致羅男不滿，提起「確認僱傭關係存在」之訴。一審羅男獲判敗訴，二審卻180度逆轉稱「企業應以再教育方式提升員工能力」，改判雙方僱傭關係存在，好來化工須按月給付12萬元薪資，直到羅男復職。

美國拜登政府面臨接二連三的經濟挑戰，先是疫情帶來失業與通貨膨脹，然後是俄烏戰爭導致能源價格上漲。這幾天，白宮爭分奪秒調解勞資談判，極力阻止在感恩節與中期選舉到來前發生鐵路罷工，導致水、電與消費品價格進一步飆升，將整個美國經濟推入衰退境地。

為感謝社團法人宜蘭縣勞工志願服務協會及勞資爭議獨任調解人辛勞及奉獻，宜蘭縣政府15日上午辦理111年勞資爭議調處人員研習會，會中致贈感謝狀，感謝他們長期對勞動領域的協助與支持，為本縣勞資雙方熱心付出和貢獻，有效化解雙方糾紛、減少訟源。縣長蒞臨現場頒贈，由黃定和理事長代表社團法人宜蘭縣勞工志願服務協會接受感謝狀，另外現場也頒贈感謝狀給110年度協助勞資爭議調解的23位獨任調解人，以示嘉勉慰許。近年來勞工權利意識抬頭，為有效協助勞資雙方進行溝通，取得共識，達到止爭息訟之目的，縣府去(110)年受理338件勞資爭議調解申請案，提供調解委員會及民間團體獨任調解人兩種調解方式供民眾選擇，以解決勞資糾紛並保障勞資雙方權益。在338件勞資爭議調解案中，有186件委託社團法人宜蘭縣勞工志願服務協會調解，在獨任調解人專業調解下，調解成立計有139件，調解成功率達75%，成效優異。同時受疫情影響，勞工面臨公司無預警倒閉、歇業，或是和雇主發生勞資爭議等情事，無法取得非自願離職證明文件，導致後續沒有辦法申請失業給付，縣府今(8/15)日也邀請勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署羅東就業中心業務督導員莊佩珊，說明失業給付相關規範與地方政府依就保法發離職證明之流程，期從各面向協助勞工獲得迅速、有效及經濟之協助，以全力維護勞工應有權益。

繼中華快遞日前成功爭取到調薪新台幣5000元後，台鐵產業工會也在臉書發布訴求，希望基層營運人員能調薪。該風波尚未平息，台鐵局又於7月24日發布新聞稿表示，針對台鐵公司化子法之協商勞資雙方未有共識，因而引起工會不滿。多重勞資問題談不攏後，工會表示將在中秋節、國慶日、九合一選舉日當天進行不加班行動。

台中市清水區今（2）日凌晨，有兩派年輕人相約談判，雙方一言不合引發25人大亂鬥，其中18歲陳姓男子涉嫌持刀刺死另名17歲凌姓少年，警方將相關人等帶回偵辦，訊後依法移送。

基本工資從今年元旦起調升至2萬5250元、時薪調升至168元，調幅皆約5%左右，預估至少245萬名勞工受惠。不過，政府美意卻被部分「慣老闆」扭曲，有網友抱怨自己在連鎖加盟餐飲業工作，不料老闆任意切換月、時薪制，最後直接把薪水改成基本工資，反而讓薪水越來越低。

清明連假即將到來，台鐵肩負交通疏運重任，日前卻傳出台鐵企業工會宜蘭分會因不滿未來排班制度調整、間接導致加班費減少，有近200名員工將在清明連假拒絕加班，恐衝擊台鐵疏運效能。交通部長林佳龍今（15）日在立法院受訪時指出，請工會朋友配合疏運安排，並重申未來排班一定會兼顧合理薪資與輪休。

澳洲南澳省阿德雷德以異國料理聞名的高齊街上，華人開的連鎖手搖飲料店FunTea上演全武行，風波連日登上澳媒版面。段姓店經理的男性友人要求用餐免費且態度蠻橫，與兼職女店員發生口角。店員因受辱而拋下圍裙離職，要求經理當場給薪，沒想到經理拒絕給工資，其友人更當眾搧店員一巴掌，並把她踹飛，另一位女姓店員勸架，也遭到這名友人推倒受傷。

台灣代工蘋果手機大廠緯創資通（Wistron）在印度廠房因「勞資糾紛」遭遇打砸搶。此事件再次引起各界關注蘋果公司在全球代工廠的勞資爭議，也折射出台灣廠商近年來在印度設廠遇到的挑戰。

台北市議員林穎孟與助理發生勞資爭議，她今（27）日下午帶領律師、駐衛警進入研究室，直接解雇2名辦公室主任，不過2人一度在研究室不願離開，僵持2小時。2名主任受訪時表示，12月7日將進入勞資爭議調解，不解為何今天要他們走人，打算直接走勞動法庭訴訟解決。

台北市議員林穎孟日前被助理指控是「慣老闆」，還被爆挪用勞健保公款，勞資關係降到冰點。林穎孟今（27）日大動作找來律師，解僱並要求2名主任離開研究室，議會駐衛警也在旁維護秩序。

國軍服裝供售站於2018年10月2日起試辦，當天在國防部副部長張冠群主持下風光開幕。沒想到如今卻十分「落漆」（出狀況），不但公費商品未上架比率達54％，更有15項重大缺失未改善下，就逕自延長廠商合約期限。國民黨籍立委馬文君質疑，此舉恐有圖利廠商之嫌。

還記得上個月轟動一時的「北一女粉紅大軍」嗎？北一女校門前塞滿身著粉紅裝束的外送員，取代了中午抬飯盒的傳統，也取代了趕在午休時間送便當的爸媽，不禁讓人感嘆：時代真的變了！但若以為美食外送只是學生午餐專利，或以為外送風潮是近一兩年才突然吹起，那可真是大錯特錯了！

長榮航空勞資原協議在今（24）日下午5點半重啟協商，公司方面力主開放直播協商過程、讓媒體列席旁聽，工會則認為長榮此舉相當於破壞會前會的協議，相當不滿，協商差點無法順利開展。不過傍晚6點半左右，工會協商代表還是現身會場外，工會秘書長鄭雅菱表示，工會會先聽公司如何回應稍早的三大質疑，再考慮是否繼續協商。

「雙方確實有爭執，但我們對員工是善意的態度。」記者會一開始，街口執行長胡亦嘉便把姿態放軟，重新說明事件的原委。

街口執行長胡亦嘉爭議不斷，近日傳出街口支付收購客誠科技（iPeen愛評網）後，片面終止與愛評網16位員工的勞雇關係，讓所有員工在一夕之間失業。

華航機師罷工至今仍未落幕，無獨有偶，地球另一端的比利時13日也上演全國大罷工。這次罷工由比利時三大工會聯手，影響所及，連境內7500公尺以下的全部空域也要關閉24小時。從當地時間12日晚間10時（台北時間12日15時）起，所有客機都不可在關閉空域飛行，但政府公務機與軍機不在此限。

洛杉磯3萬多名教師自14日起進行罷工，爭取增加人力與薪資待遇，22日終於出現圓滿結局，洛杉磯聯合學區與教師工會達成臨時協議，同意罷工教師的要求，包括為教師加薪和縮小班級規模，並將舉行投票決定是否限制特許學校。參與罷工的教師預計23日返回教學崗位，結束長達一周、影響50萬名學生上課權益的罷工行動。目前尚不清楚該如何籌集改變所增加的支出，不過學區官員透露，考慮2020年增加「在地包裹稅」籌措所需資金。

數十萬旅客被迫滯留機場：本週二（1月15日），8個德國機場的安檢人員舉行警告性罷工。業界人士表示無法理解。

新北市外籍勞工人數9萬8101人，居全國第三，107年11月底止受理勞資爭議案3220件，為協助雇主即早發現問題所在並保障外籍勞工在台工作權益，避免滾雪球效應，107年勞工局首創結合台灣國際勞工協會、桃園市群眾服務協會、勵馨社會福利事業基金會、天主教耶穌會台北新事社會服務中心等4家民間團體共同參與。

華航工會幹部林馨怡、張書元及朱良駿於6月23日參加「交通部工時大體檢」，抗議交通運輸業的血汗勞動狀況。事後中華航空人評會決定將3名員工予以懲處及資遣，引起桃園市空服員職業工會、中華航空企業工會反彈，痛批華航事後算帳，並於今（11）日下午2點赴勞動部抗議，立委鍾孔炤、洪慈庸也在質詢時，要求交通部介入，以維護勞工權益。

針對華航工會批評華航24小時監控公會幹部的臉書發言，更藉故解雇、違法調動工會幹部，要求華航停止「白色恐怖」的打壓。對此，華航公布工會幹部違紀事實，指出有機長起飛前酒測驗出酒精值、空服員隨意行動等狀況發生，華航表示案件都經過缜密調查與事實佐證，確實遵守工作守則、航安規定、勞動法規。而工會對於部份個案刻意隱匿有涉及嚴重危害航安行為，卻遲未認錯負責，用扭曲、隱匿事實卸責，已欲蓋彌彰。

華航企業工會30日在台大校友會館召開記者會，批評華航24小時監控公會幹部的臉書發言，更藉故解雇、違法調動工會幹部，要求華航停止「白色恐怖」的打壓。對此，華航以簡訊反擊，指出部分工會成員涉及嚴重危害航安行為，將公布違紀事實。

最近幾起勞資爭議的發生、政府態度趨向曖昧不明，近日全聯傳出員工因加班過勞而過世，更引發民眾對血汗勞動環境的怒吼。同時面臨著物價飛漲、低薪的台灣，勞工似乎看不見未來，對於工作環境如何發展，問題該如何解決，有論者提出不少解方，而綜觀也發現可分成下列兩種說法：

陸空各運輸業工會今（23）日到交通部抗議交通部改革跳票、漠視勞工權益。對此，交通部政務次長王國材表示，去年華航罷工提出條件答應太多了，造成華航每年增加20億元支出，經營成本太多，司經營不下去，就甚麼都沒有了。王國材強調，做員工的人應該適可而止，不應得寸進尺。

遠東航空在勞資會議前無預警解雇17名工會空服員，且長期積欠加給等薪資延後發放、片面調整薪級辦，引發空服員集體「請假」效應導致航空無法起飛，也讓社會關注。遠東航空今（6）日發出新聞稿表示，歡迎並請17名空服員自5月8日起回到公司，公司將邀集員工確認留職意願。