基本工資從今年元旦起調升至2萬5250元、時薪調升至168元，調幅皆約5%左右，預估至少245萬名勞工受惠。不過，政府美意卻被部分「慣老闆」扭曲，有網友抱怨自己在連鎖加盟餐飲業工作，不料老闆任意切換月、時薪制，最後直接把薪水改成基本工資，反而讓薪水越來越低。
該網友透過朋友在臉書社團「爆怨公社」發文，提到「老闆要員工共體時艱，從5月到12月，從月薪改成時薪156.86計算，2022年1月起開始，竟然月薪改為$25250。時薪還低於政府原規定的160元，還是連鎖加盟餐飲業者，真是個爛！」
據網友附上的薪資算式計算，2021年12月底的薪資是3萬3000元加計勞健補助3000元，月薪共有3萬6000元，但此時公司以「共體時艱」改用時薪換算，算法以工作時數採計27天、每天工時認定8.5小時（連加班0.5小時也被計入），換算時薪僅低於當時勞基法規定的156.86元。
接著，再以上述算式換算的156.86元時薪，乘上22天、每天8.5小時共187小時的所謂「實際工時」，最後月薪從3萬6000元減少到剩3萬1350元。
更誇張的是，由於今年元旦政府調漲基本工資，公司推出新規定，第一項就將原本3萬3000元的底薪改為2萬5250元基本工資，加上每天加0.5小時的班、職務津貼、勞健補助、全勤加給等，才勉強湊到3萬3500元，但仍低於原本的3萬6000元月薪，反而是請假1天就會被扣除1500元薪資，遠高於換算後的每日底薪。
對此，網友們紛紛留言表示，「這不是共體時艱，是共體強姦」、「漲基本工資無意義啦」、「南部嗎？南部本來就沒有勞基法」、「勞健保補助是指6%不提撥嗎？」、「慣老闆」、「這算法國小老師看了都會哭」。
根據《勞基法》規定，資方未取得勞方同意、任意調整薪資，已違反勞基法第21條第1項，可被開罰2萬至100萬元。
