三星罷工倒數5天》李在鎔返國溫情喊話勸阻，韓企憂自家員工模仿、勞方驚傳內鬨

面對旗下企業即將面臨創廠以來最嚴重的大型罷工，本在海外奔波的三星電子（Samsung Electronics）董事長李在鎔，16日下午緊急變更行程從日本回國，並親自在首爾金浦商務航空中心，針對公司勞資衝突引發全球市場焦慮，他本人破天荒地公開對廣大國民道歉，並在發言期間三度鞠躬。

身穿西裝的李在鎔，手拿一頁講稿表示，「對於我們公司內部問題，引發外界不安，並損及全球客戶信任，我在此向全體國民、以及全球客戶致上最深切歉意。對於始終支持、熱愛並鞭策三星的民眾，我再次謙卑地低頭認錯。」

歷時3分鐘的聲明中，李在鎔嘗試喊話和安撫，堅持在5月21日發動罷工的工會身上，釋放出溫情與整合訊號，「工會的同仁、所有三星的家人們，我們是一個生命共同體，更是一家人。現在是大家凝聚智慧、團結力量，並朝著同一個方向前進的關鍵時刻。」

李在鎔強調，前方的狂風暴雨將由自己獨自承擔，所有的責任也交由他來扛。希望所有人一起努力，再次為身為三星人而感到自豪。

但對比李在鎔發言的風平浪靜，在工會和政府這一側，可就沒有這麼淡定。

隨著勞資雙方在「利潤分成與績效獎金制度」的矛盾升級，全球晶片巨頭三星電子，不只距離罷工預告只剩5天，而且這柄天平似乎正導向罷工一端。南韓政府高層與產業界領袖，已接連發出嚴厲警告，直言這場危機、將對南韓總體經濟及全球半導體供應鏈，帶來災難性的破壞。

在半導體精密製程中，產線一旦面臨停工，即使只有數小時，也是嚴重大問題，因為只要停工，後續要讓自動化機台「暖機、校準、重新投料」，要恢復正常運作，至少需要耗費數週額外時間。

多位產業分析師已發布預警，稱這場為期18天的罷工，一旦實質癱瘓三星的晶圓代工與先進記憶體（HBM）產線，其連鎖引發的直接與間接經濟損失，將達到恐怖的100兆韓元（約新台幣2.1兆元）規模。

如今三星工會態度極其強硬，日前再次回絕資方的妥協方案。

面對如同國安級別的經濟威脅，南韓政府內部已經開始研議，動用罕見的「緊急協調權」可能性。這項強制仲裁令一旦啟動，政府將能依法在第一時間，強制中止罷工，並將勞資雙方推進由政府主導的強制調解程序。

而如今首爾當局的態度似乎也出現明顯轉向，南韓產業通商資源部長金正官（Kim Jung-kwan）公開指出，假如果三星勞資談判最終破裂，政府將不得不在最後一刻採取干預手段，透過發動緊急協調權、強行暫時凍結罷工。

「半導體工廠一旦停止運作，單日所產生的直接產值損失，就將高達1兆韓元規模，更致命的是，由於半導體晶片製造，需要歷經長達五個月以上、數百道極其精密且完全不間斷的連續工序，一旦在製產線因罷工而中斷，導致正在曝光、顯影或薄膜沉積的晶圓，出現大面積變質毀損，總體經濟損失，將瞬間飆升至恐怖的100兆韓元（約新台幣2.1兆元）。」 （相關報導： 三星罷工倒數6天》南韓政府擬祭「最後底牌」強行喊停，工會軟化降低分紅標準 ｜ 更多文章 ）

此外，金正官還補充提到，隨著三星產線停擺，將導致全韓國境內約1700家半導體協力廠商，與材料、設備供應商，在第一時間同步遭受毀滅性的二次連鎖損害。

事實上，半導體晶圓廠的停機損失，遠比汽車製造或傳統重工業還要驚人。如果按照南韓產業部單日損失1兆韓元的估算模型，三星電子的半導體產線，每停工一小時，其蒸發的金額就高達416億韓元（約新台幣8.8億元）。

對比西門子（Siemens）最新發布的《2024 年停機真實成本》報告，因生產線中斷造成的平均每小時損失，汽車工業約為230萬美元（約新台幣7262萬元）、石油與天然氣產業約為50萬美元。至於傳統重工業廠房，則是30萬美元（約新台幣947.3萬元）。半導體產業的停機代價，顯然是常規製造業的數十倍之多。

這種「禁不起微小當機」的特性，其實在歷史上曾發生過，時間回溯到2018年，三星位於平澤的快閃記憶體廠，當時曾發生過意外停電，雖然整起事故僅持續28分鐘，但由於高溫爐管與化學氣體中斷，導致整批在製晶圓當場報廢，最終釀成高達500億韓元（約新台幣10.55億元）的經濟損失。

這場歷史性勞資衝突的震央核心，是三星電子工會要求公司，將「績效獎金公式制度化」，並與實際營業利潤綁定的剛性訴求有關。工會主張，三星必須將半導體事業部每年實際營業利益15%，撥為員工固定分紅，並全面廢除現行超額利潤獎金（OPI），「不得超過員工年薪50%」的上限封頂條款。

然而，三星資方對此堅決反對，強調一旦將分紅比例公式化，將嚴重削弱管理層在面對半導體劇烈景氣循環時，可動用的財務調度與經營彈性。

與此同時，南韓各大工商團體也連帶陷入集體焦慮。多個資方擔憂，一旦三星電子此番在工會的罷工威脅下，做出實質妥協或讓步，將在南韓國內各大產業間引發連鎖反應，促使類似的激進分紅訴求蔓延全境。

但事實上，這種「利潤分成」的工會訴求，早已在南韓全面點燃，包含HD現代重工、現代汽車、三星生物製劑（Samsung Biologics），以及網路巨頭Kakao的工會，近期都相繼拋出類似的利潤分成提案。

面對潛在星火燎原的潛在危機，南韓六大全國性工商團體計畫發表聯合聲明，公開呼籲三星工會自制並取消罷工，同時強烈敦促政府、立刻發動緊急協調權遏止罷工。

然而，工會內部其實也並非鐵板一塊，《中央日報》報導指出，如今對外是勞資雙方的肉搏戰，三星內部其實也爆發基層員工之間，嚴重的跨部門對立內鬨。

負責消費電子、智慧型手機與行動通訊業務的DX（裝置體驗）事業部成員，近日公開砲轟、認為目前的工會運作，已完全被半導體部門所把持，完全淪為半導體高科技員工爭取私利的御用工具。

DX事業部員工不滿指出，工會的激進手段正在摧毀整個三星對外商譽，他們已正式向法院聲請假處分，要求依法中止、目前由半導體主導的勞資對話與罷工程序。

南韓一家前十大財閥集團的資深人資副總裁匿名受訪時，給出一段警示，在他看來，這場波及財閥內部的風暴，恐怕將徹底重塑整個南韓企業界，長年實行的薪酬與勞資關係。

「如果一家跨國企業，被迫將這種因科技景氣短期大爆發、AI大流行帶來的機會性超額利潤，透過剛性的公式固定分給員工，那過去幾十年維繫各行各業穩健運作的薪酬體系，與職級連動機制將在幾年內徹底瓦解。三星今天的危機，絕非只侷限一家公司的內部糾紛，而是整個南韓工業競爭力的結構性死結。」

這名高層還無奈地指出，如果整個社會往後的薪資標準，只能盲目對標那群賺取暴利的少數頂尖半導體大廠，而完全無視不同產業間，存在實質生產力差異、跨國競爭版圖與市場存亡條件，這最終只會讓南韓社會，陷入更極端的貧富撕裂與階級衝突。 （相關報導： 三星罷工倒數6天》南韓政府擬祭「最後底牌」強行喊停，工會軟化降低分紅標準 ｜ 更多文章 ）