三星電子罷工倒數9天：勞資因「獎金分配」談判無果，全球晶片供應鏈拉警報

距離三星電子（Samsung Electronics）工會遇到的罷工時間，只剩下倒數9天時間，該企業勞資雙方依然無法取得共識，11日長達11小時的馬拉松協商談判，最終仍以失敗告終，雙方無法在最關鍵節點：獎金分配比例上達成共識。

綜合KBS等韓媒報導，三星電子工會（NSEU）委員長崔承浩（Choi Seung-ho）12日再次前往世宗市，出席由中央勞動委員會主辦的調解會議，他在會前向媒體表示，「我們正努力為工會員工爭取滿意的結果，無論談判最後達成妥協、還是破裂，我們都會全力以赴。」相較之下，代表資方出席會議的三星電子副社長金亨路（Kim Hyung-ro）則全程保持沉默。

目前雙方的分歧點依然非常尖銳。勞方堅持一開始提出的要求，包含將營業利益的15%，當作績效獎金（PS）發放上限，並將此機制白紙黑字制度化。但三星資方代表表示，雖同意承諾給予「記憶體事業部門」優於競爭對手的補償，但強調現階段公司難以同意將營業利益15%寫入獎金制度一事。

績效獎金與獲利掛鉤：分紅金額應等於營業利益的15%。

取消獎金上限：要求移除現有的獎金發放封頂機制。

制度化：將獎金制度正式白紙黑字列入合約，避免資方片面隨意更動。

三星工會更明確表態，倘若上述訴求未能獲得滿意答覆，他們將按原定計畫，從5月21日起啟動總罷工。但正如資方給出的回應，由於公司和工會幾乎將多數關注都放在半導體事業上，如今在罷工一側內部，許多非記憶體事業部門（如晶圓代工、系統 LSI）成員，似乎也開始傳出「不同聲音」。

事實上，受惠於人工智慧（AI）熱潮推動，三星電子4月剛剛發布2026年第一季財報，高階記憶體晶片需求噴發，讓營業利益從2025年同期的6.68兆韓元（約新台幣1413億元），大幅暴增至57.23兆韓元（約新台幣1.21兆元）。

這種「天文數字」級別的獲利增長，連帶加劇基層員工相對剝奪感。工會主張，既然公司在AI時代獲得前所未有的超額利潤，研發與生產線的第一線員工，理應獲得對等的酬勞。

隨著三星電子的罷工危機成真機率愈來愈高，如今早已不只是國內經濟議題、而是國際性供應鏈重要話題之一。南韓美國商會（AMCHAM）12日發表聲明給出警告，假如三星電子出現生產中斷或營運不確定性，勢必將引發全球市場、對其供應鏈穩定性的極大憂慮。

此外，不少韓國媒體也提到，三星多個國際重要客戶（輝達、蘋果等）已開始直接聯繫公司，詢問一旦發生罷工、是否會造成實質供應短缺。

高麗大學技術經營學院教授李成葉就提到，「如果勞資衝突反覆發生，客戶可能會出於安全考量更改採購來源，迫使其他供應商增加產能，這將對三星的長期市佔構成威脅。」

韓國經濟副總理兼企劃財政部部長具潤哲喊話三星雙方，在當前全球半導體競爭進入白熱化的關鍵時刻，絕不能因勞資不和諧，導致企業錯失發展良機，希望雙方盡快做出明智的判斷與決定。 （相關報導： 三星罷工損失上看6500億！董事主席喊話再談談，警告罷工會帶給南韓「不可逆轉傷害」 ｜ 更多文章 ）