# 績效獎金  

從三星電子到Kakao、還有現代汽車（Hyundai Motor ）等重要大企業，相繼在股市震盪之際發動罷工，藉此向資方要求合理或更優渥的薪酬福利條件。但最新消息指出，韓國政府準備修改相關法規細則，該國工會未來將無法再以要求分紅或績效獎金、反對企業併購、興建新廠或是引進新技術等管理決策為由，發動合法的罷工抗爭。《首爾經濟日報》指出，韓國僱用勞動部3日正式公布......

每個月收到薪資單時，不少上班族都會注意到「所得稅」這一欄，有些人每月固定被扣數千元，有些人薪水明明差不多，所得稅卻始終是0元。其實，公司發薪時預扣多少所得稅，並非只看月薪高低，還與員工選擇的薪資扣繳方式、是否填寫免稅額申報表，以及配偶、受扶養親屬人數有關。以115年度規定來看，境內居住者的每月薪資原則上可選擇依「薪資所得扣繳稅額表」計算，或按全月薪資5%扣繳......

美國記憶體大廠美光科技（Micron）在台灣的工會指出，除非公司同意改革分紅制度並適當分享利潤，否則將走向罷工；內部調查顯示，逾8成參與投票的會員支持採取罷工行動。對此，財經專家葉育碩在臉書發文表示，台灣美光桃園與台中兩大工會已取得共識，約1萬名員工正式提交勞資爭議調解，若後續談判破局「不排除走向罷工」。由於台灣是美光全球最大的製造基地與高階HBM產品重鎮......

韓國記憶體晶片大廠SK海力士（SK Hynix）員工工會正式完成投票，否決一項由工會與資方達成的勞資初步協議，這項表決結果意味著，該企業關於如何發放2026年績效獎金，究竟是以資方提議的「庫藏股」（Treasury Shares）形式，或是員工更青睞的現金模式，雙邊依舊存在極大認知差距，接下來勞資雙方必須重新回到談判桌，再次進行激烈協商。《韓國時報》引述產業......

三星電子（Samsung Electronics）公司內部兩大部門，半導體事業部（DS）與終端產品事業部（DX）之間，如今存在巨大分歧鴻溝，雙方更因為不久前績效獎金變更，讓彼此關係進一步惡化，戰火甚至延燒至明年（2027）的勞資談判。受惠於記憶體晶片價格飆升，負責製造記憶體與其他半導體的DS部門，年度獲利大幅成長；反觀負責銷售智慧型手機、電視與家電的DX部門......

南韓記憶體晶片大廠 SK海力士（SK hynix）傳出重大轉折，公司內部的生產線員工與辦公人員正尋求加速整合，籌組跨部門的「總工會」，集結更多人力量一同捍衛績效獎金（PS）的現金發放形式，並要求未來如再有勞資談判，過程必須公開透明。此外，SK海力士工會更宣布，要與最大勁敵三星電子（Samsung Electronics）企業工會結盟，共同應對半導體產業爭議不......

面對全球地緣政治風險與經濟變局，國營事業基層員工的福利將獲得保障。經濟部國營司表示，經過經濟部與行政院評估，決定給予台電、中油、台糖、台水2025年考績甲等。這項決定代表全公司依規定可核發總額2個月的考核獎金，加上績效獎金後，員工平均可以拿到4.4個月的年終獎金。這也是自2020年爆發疫情、2022年俄烏戰爭以及2024年美國關稅衝擊以來，四大國營事業連續第......

政府才剛宣布明年幫公務員加薪，今（3）日經濟部核定所屬國營事業的年度獎金，最多可以領到4.4個月，其中績效獎金近期就會入帳。同時國營事業所屬工會也希望能有加薪的機會。經濟部國營司表示，經濟部所屬的國營事業獎金，今日正式核定最高有4.4個月，分別有最高2.4個月的績效獎金，及最高2個月的考核獎金。國營司說明，「績效獎金」是由專家學者組成「經營績效獎金審議會」，......

韓國半導體巨頭SK海力士（SK hynix），在最新一輪公開招募中，正式全面廢除學歷資格限制。身為全球領先的高頻寬記憶體（HBM）製造商，SK海力士更是供應輝達（Nvidia）人工智慧（AI）關鍵供應商。該公司決定，未來選才將完全取決於求職者的實際技能與成長潛力，而不只看一紙大學文憑。在最新公布的職缺中，過去常見的「限四年制大學學士學位或以上」門檻，已正式被......

南韓科技巨頭三星電子（Samsung Electronics）勞資雙方，成功在20日晚間最後時刻，驚險達成暫時性薪資協議，成功踩下煞車避免總罷工發生。但對於南韓各大財團而言，雖然三星成功避開「最壞局面」，但隨著這份極為豐厚的績效獎金合約曝光，接下來很可能會如同一把野火、向該國其他產業擴散延燒。《韓聯社》最新報導指出，目前在韓國國內，包含汽車、造船、資訊技術（......

韓國半導體巨頭三星電子（Samsung Electronics）原定於今（21）日啟動為期18天、5萬名員工的歷史性全面大罷工，在歷經數日緊繃的對峙後，於最後關頭出現戲劇性大逆轉。在南韓政府的強力調停與斡旋下，勞資雙方於20日晚間10時左右達成暫時性薪資協議，工會隨即宣布「暫緩罷工」，晶片供應鏈暫時免於臨斷鏈危機。對此，作家「漂浪島嶼」今在臉書以「三星罷工，......

三星電子勞資協商20日正式破局，四萬七千名工會成員預計明（21日）起展開長達18天的歷史性大罷工！這場被視為南韓經濟「核彈級」危機的勞資糾紛，不僅引發全球客戶恐慌、恐重創半導體供應鏈讓對手受惠，更讓南韓總統李在明罕見說重話反對工會訴求。韓國央行警告，最壞情況恐致國家經濟成長率蒸發0.5個百分點，損失直逼30兆韓元，政府則隨時可能動用「緊急調停權」的終極武器。......

攸關全球半導體產能與南韓總體經濟變化的三星電子（Samsung Electronics）大罷工危機，其談判的「最終期限」已正式被敲定：負責主持本次調解會議的中央勞動委員會發出最後通牒，將談判死線定格在19日台北時間晚上9時。南韓中央勞動委員會（中勞委）凌晨發布緊急宣告，稱三星勞資雙方第二輪終局事後調解會議，在當地時間凌晨0時30分正式中斷會議。 ......

全球記憶體大廠三星電子（Samsung Electronics）除了勞資對立引起國際關注，如今傳出工會內部存在嚴重的「分紅不均」內鬨互鬥。路透（Reuters）16日獨家取得，有關三星內部的薪酬談判會議紀錄，揭露資方對旗艦獲利部門「記憶體事業部」，開出等同年薪600%等級的天價績效獎金。然而，面對陷巨額虧損的非記憶體部門，包含晶圓代工與系統LSI部門，他們卻......

面對旗下企業即將面臨創廠以來最嚴重的大型罷工，本在海外奔波的三星電子（Samsung Electronics）董事長李在鎔，16日下午緊急變更行程從日本回國，並親自在首爾金浦商務航空中心，針對公司勞資衝突引發全球市場焦慮，他本人破天荒地公開對廣大國民道歉，並在發言期間三度鞠躬。身穿西裝的李在鎔，手拿一頁講稿表示，「對於我們公司內部問題，引發外界不安，並損及全......

距離三星電子（Samsung Electronics）工會遇到的罷工時間，只剩下倒數9天時間，該企業勞資雙方依然無法取得共識，11日長達11小時的馬拉松協商談判，最終仍以失敗告終，雙方無法在最關鍵節點：獎金分配比例上達成共識。綜合KBS等韓媒報導，三星電子工會（NSEU）委員長崔承浩（Choi Seung-ho）12日再次前往世宗市，出席由中央勞動委員會主辦......

當全球半導體產業，因為人工智慧（AI）大熱而進入競爭白熱化階段之際，身為關鍵記憶體供應商之一的三星電子（Samsung Electronics），如今除了要傷腦筋自家產能跟不上訂單出貨需求，同時還要應付內部大規模罷工。董事長日前緊急對外喊話，懇求員工和工會重回談判桌，並警告如放任罷工發生、可能對公司及整個南韓的國家經濟造成「不可逆轉傷害」。《韓國時報》引述三......

半導體測試介面大廠穎崴（6515）近期在台股市場掀起一陣旋風，跟隨股王信驊的腳步成功躋身「萬金股」的領先群。觀察市場最新動態，該公司股票在今（22）日最高衝上11,200元的天價。換算下來，買進一張股票需要準備高達1,120萬元的巨額資金。倘若投資人眼光精準，緊抱短短幾天就有機會獲利將近90萬元，豐碩的報酬率讓市場各界大為驚豔。穎崴股價狂飆造就台股新奇蹟？獲......

全球記憶體晶片龍頭三星電子（Samsung Electronics），如今即將面臨嚴重的勞資危機，該公司工會已經決定、如無法即時和資方取得新的薪資協議，他們將在5月中旬發動大規模罷工，以此威脅這家半導體大廠妥協。面對工會威脅，三星電子發言人16日證實，公司已向法院提出聲請，要求阻止工會、在即將到來的罷工中採取「非法行動」，避免生產線或關鍵廠房受傷害，進而威脅......

三星受惠於記憶體瘋漲潮，近期繳出了破紀錄的財報成績，不過卻也引此爆發內部嚴重勞資糾紛，工會要求績效獎金比例上調為年度獲利的15%，獎金規模達45兆韓元（約9600億新台幣），根據外媒報導，工會威脅將於5月21日展開長達18天的罷工，持續至6月7日。根據報導，三星日前公布財報，指出今年第一季營收為133兆韓元（約2.8兆新台幣），而獲利高達57.2兆韓元（約1......

台北捷運今（9）日宣布，和北捷遊憩公司聯合徵才！釋出超過 200 個職缺，包含行車專員、行銷企劃類專員、技術專員等等，最吸引人的是，本次開出的月薪最高可達 6.25 萬元（含獎金），若加上年終與績效獎金，年薪最高更可達 16.4 個月。報名系統將於 3 月10日下午2 時正式上線，想加入北捷團隊的求職者千萬別錯過！雖然明天才有詳細簡章公布，但實際查看往年的標......

南韓半導體大廠SK海力士（SK hynix）即將在農曆年前，向員工發出高額獎金，根據產業消息人士透露，隨著該公司取消分紅上限，並將今年的利潤分紅（PS）發放比例，設定在2964%後，預計會在本週發放公司「史上最高額」的績效獎金。《中央日報》報導指出，在新的發放標準下，如以SK海力士旗下、年薪為1億韓元（約新台幣216.8萬元）的中層員工為例，他將能獲得1億4......

年關將近、轉職旺季到來，國內餐飲龍頭王品（27272）集團再度交出亮眼成績單。2025年王品集團合併營收達233.7億元，年增5.41%，再創歷史新高，展現穩健成長與營運韌性。秉持「與同仁共享經營成果」理念，集團於1月發放年終與績效獎金合計逾3.2億元，讓員工共享經營成果。王品指出，2025年超過3成店長與主廚年薪突破百萬，共有19位店長、主廚年薪達200萬......

經濟部所屬的國營事業台糖公司由於去年財報亮眼，盈餘創新高，宣布將發出員工每人3600元的激勵獎金，讓其他同屬經濟部的台電、台水、中油等公司面露難色，因各公司人數與既有獎金數不同，且公司多有虧損下，很難比照發獎金，變成同部屬不同調的狀況。

高鐵今年宣布發放總計 7 個月的豐厚獎金，直接打破開通以來的紀錄，加上平均月薪 4 萬起跳、下班絕不找人，還有國定假日出勤一天領近 4 千元的超優待遇，讓這家營運邁入 20 年的企業在網路炸開了鍋。不少員工滿足地直呼「想做到退休」，而隨著董事長史哲預告 8 月將迎來日本新世代列車，高鐵不僅用真金白銀回饋同仁，更展現出要在缺工潮中穩坐「幸福企業」龍頭的霸氣。領......

台灣高鐵公司今（14）日公布2025年度總獎金與年終獎金方案，總額達7個月薪資，再創歷史新高。高鐵公司指出，本次發放包含3項獎金：1月初已發放營運激勵金每人1萬2千元（約0.2個月薪資）；2月6日將發放年終獎金3.4個月；6月30日再依個人績效發放平均3.4個月的績效獎金（含員工酬勞）。這是高鐵自去年首度依據新制度發放總獎金後，再度上調獎金級距。高鐵公司說明......

一名在醫學中心擔任行政人員的女網友日前在論壇發文控訴，入職後發現實際固定月薪僅約 2.9 萬元，必須加計績效與全勤獎金才能達到當初招募廣告宣稱的 3.2 萬元，這種「變相減薪」與職場落差讓她陷入嚴重自卑與生存焦慮，貼文隨即引發討論，更有不少網友感嘆醫療行政待遇甚至「不如超商或保全」，紛紛勸她早點轉換跑道。 入職後才發現基本月薪不到三萬，哭喊：「到底要怎麼活......

炎炎夏日，一杯沁涼的手搖飲是許多台灣人的消暑首選。這股強勁的內需，不僅讓全台手搖飲店數量突破 1.6 萬家，更帶動了飲料業營收衝破 1,331 億元，再創歷史新高。然而，在產業蓬勃發展的背後，人力短缺問題也日益嚴峻。根據三立新聞報導，手搖飲店的「人才荒」已成為業者最頭痛的挑戰。手搖飲產業大爆發：展店速度驚人，人力需求年增8%根據財政部與經濟部數據顯示，台灣飲......

2024年1月1日，「百年台鐵」正式民營化（國營台灣鐵路股份有限公司），公司化首年成績表現不俗，2024年平均每日客運人數增加7.8%，收入為174億元；另外被網友戲稱是「被火車耽誤的便當店」的台鐵便當，收益更衝到8.63億元，成長12.8%，但因配合政策因素，損益呈現虧損137.9億元。台鐵臉書粉絲專頁今（11）日發布「請求支援廣播」，公開徵求美編、攝影相......

朝野立委關注純國營銀行員工福利優化方案，財政部長莊翠雲今（20）日率領所屬機關首長及國營事業董事長、總經理（含各轉投資事業機構公股代表的董、監事），列席立法院財委會進行業務報告並備質詢時，表示已將5大措施提報政院，包含生育補助、伙食費、經營績效獎金上限調高、員工福利信託，以及提撥決算稅前盈餘一定比例激勵員工。

台灣中小企業銀行（台企銀，2834）董事長劉佩真涉違反《銀行法》特別背信罪，日前遭檢調搜索、約談後以50萬元交保，對此，民眾黨立委黃國昌昨（12）日痛批，劉佩真1年請假超過90天，竟然還能領到近200萬元的績效獎金，「綠營公股行庫的管理，到底多腐敗」？

台灣中小企業銀行日前遭檢調搜索。對此，民眾黨立委黃國昌在臉書加碼踢爆，對於一般的上班族而言，應該無法想像，一年請假超過90天，年底竟然還可以領得到將近200萬元的績效獎金，到底是什麼工作？可以這麼爽？就是公股行庫董事長。

12月的台灣寒風凜冽天空晴朗，又是到了打績效領年終獎金的時候，有位年輕朋友委屈地說:「他曾經是一家外商公司的新人，得到很好的考績，還拿到豐厚的獎金，但目前的這家公司主管平日都不跟他談工作表現，不知道自己到底做的是否符合公司及主管的期待，主管也未曾做績效面談，而他對各項交辦任務總是盡心盡力卻意外迎來考績墊底，也拿不到年終獎金而憤憤不平，跟同事打聽後才知這家公司文化是新人考績向來拿最低，為何會這樣呢? 」

如果想要離職，但已經接近公司要發放獎金的時間，要如何抉擇應該留到領完獎金再走人，還是放棄獎金直接離職？一名網友日前發文表示，自己因為工作壓力大，每天都想離職，但公司是12月底發年終、3月底發績效獎金，詢問大家會選擇撐到拿獎金後再離職，還是因為壓力太大，會選擇放棄獎金直接找新工作？貼文曝光引起兩派網友熱議。

在一個陽光燦爛的午後，綠草綿延至天際、漫步在球場，有位企業負責人問：「年終獎金該怎麼發，員工才不會在年後離職、也不會讓老闆虧到？哎!現在很難找人、留才也很困難，一旦年終獎金發的讓員工不滿意，將來要再找人會很頭痛」。

隨著2024年到來、農曆新年也快來臨，不少企業公司都在準備尾牙活動、發放年終獎金與分紅，獎勵辛苦工作一整年的員工，然而不少公司要求員工尾牙上台表演、參加有獎競賽等環節，也讓員工有苦說不出。不料，如今更有網友爆料曾待過一間公司，竟要求營業部女同事一律身著裙子前往尾牙，甚至還要陪客人喝酒，讓他諷刺調侃：「當酒店？」

隨著2024年到來、農曆新年也快倒數1個月，不少企業公司都已準備尾牙活動、發放年終獎金與分紅，獎勵辛苦工作一整年的員工，也有不少民眾都準備購票返鄉團聚、共青新年，因此對公共交通工具的需求也會大大提高。不過，台灣高速鐵路（股）公司企業工會日前卻和高鐵公司「談不攏」，過年恐展開罷工！

幾年前，我有個朋友是工程師，因為年前就被資遣的關係，急忙的他跑問我在快發年終前離職，能不能爭取部分的年終獎金，例如按照在職比例發放。我想了一下，請他提供公司的合約給我看，因為這取決於合約如何明定的，公司是否一定發年終，須先判斷年終獎金是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。

在工作中，你常常有這種想法吧，「幫公司賺錢，錢又不會分給我，薪水也不會變高，何必呢，多一事不如少一事。」你覺得替公司努力完成交派的任務之後，自己應該要拿到多一點錢，否則幫公司多做很沒意義。

社會新鮮人想要找高薪資、福利佳、待遇好的企業，多數民眾都會推薦應徵工程師、金融業等職缺，那麼餐飲集團究竟哪家薪資福利待遇最頂呢？對此，在PTT Salary版上，就有網友發文問：「畢業了想進餐飲集團，哪家餐飲集團好？」引起熱議。

談加薪、談福利該怎麼用英文開口？年終獎金跟職務加給的英文又是什麼？跟著VoiceTube一起解開薪水英文的各種表達方式，在職場談錢無往不利！

經濟部所屬國營事業油電糖水2016年獲利表現佳，稅前盈餘共逾新台幣800億元，4家公司員工最多可領2.4個月績效獎金，5月中將可陸續發放，以月薪3.5至5萬元計算，員工約可拿到8.4至12萬元。

每到年終，國營事業年終獎金總是要引起一番爭議、撻伐，全國除了國營事業員工外，沒有人認為他們值得領那麼多的年終獎金。不過，罵歸罵、吵歸吵，最後還是笑罵由他錢照領。