SK海力士工會大整合！聯合對手三星電子，捍衛「績效獎金」全現金發放承諾

南韓記憶體晶片大廠 SK海力士（SK hynix）傳出重大轉折，公司內部的生產線員工與辦公人員正尋求加速整合，籌組跨部門的「總工會」，集結更多人力量一同捍衛績效獎金（PS）的現金發放形式，並要求未來如再有勞資談判，過程必須公開透明。此外，SK海力士工會更宣布，要與最大勁敵三星電子（Samsung Electronics）企業工會結盟，共同應對半導體產業爭議不斷的獎金制度改革。

根據知情人士透露，截至12日為止，加入該總工會的員工人數已突破1250人。他們已向南韓主管機關遞交登記申請，隨著登記許可證書發放後，最快將在12日正式宣告成立。

《首爾經濟日報》指出，SK海力士目前採用「複數工會制」，由利川工廠全職生產線工人、清州工廠生產線工人，以及技術辦公人員等三組工會，分別與資方進行協商。工會此番之所以推動整合，就是認為分散談判管道，會大幅削弱勞方爭取權益的籌碼和底氣。

新的總工會計畫從3.5萬名員工總數中，吸引超過一半比例加入，藉此取得「單一談判代表」法律授權。在正式選出常任委員長與執行高層前，該組織將以「統合成立工作小組」形式運作，並定位為獨立於任何全國總工會之外的企業內部工會。

新工會當前最核心的爭議焦點，在於利潤分享績效獎金（PS）的發放方式。勞方堅決反對，資方試圖將先前雙方協議的現金績效獎金，改為派發公司股票或其他金融產品替代。工作小組強調，根據南韓《勞動基準法》，重大變更必須取得勞工集體同意，「我們將透過合法程序，堅持維護獎金的現金發放原則。」

為提升談判籌碼，這個新工會選擇與死對頭三星電子工會合作，甚至有傳聞指稱，SK海力士工會曾向三星電子跨企業工會請益經驗，畢竟三星剛剛在幾個月前發起抗爭，要求公司修改績效獎金計算機制。

三星電子跨企業工會委員長崔承浩（音譯）受訪時證實，他們上週確實接到來自 海力士統合工會的電話，對方透露，針對公司試圖單方面改變過去十年來維持的勞資協議條款一事，員工內部早已抱怨連連。根據崔的描述，雙方工會其實早有接觸與交流，三星工會曾獲得 SK海力士清州工會不少協助，因此考慮與 SK海力士工會發表聯合聲明，一起對半導體產業勞工面臨的獎金制度等重大議題發聲。

不過，新工會並無法立即介入今年的薪資談判，目前SK海力士已經與現有的三組工會進行第六輪協商。 （相關報導： 跳槽履歷竟附上企業機密！竊取「影像感測器」技術投靠中國，SK海力士前員工二審宣判 ｜ 更多文章 ）