最晚中午定生死！南韓三星罷工談判進入「倒數計時」，政府代表稱雙方只剩一項意見不合

攸關全球半導體產能與南韓總體經濟變化的三星電子（Samsung Electronics）大罷工危機，其談判的「最終期限」已正式被敲定：負責主持本次調解會議的中央勞動委員會發出最後通牒，將談判死線定格在19日台北時間晚上9時。南韓中央勞動委員會（中勞委）凌晨發布緊急宣告，稱三星勞資雙方第二輪終局事後調解會議，在當地時間凌晨0時30分正式中斷會議。

委員朴秀根面帶極度疲憊狀態走出大樓，他向現場媒體表示，考量雙方代表連續進行長達14小時不間斷拉鋸談判，始終在分紅如何分配上無法妥協，身為中間方的委員會，只能強行按下停止按鈕、將談判會議延後到當地時間20日上午10時（台北時間09時）重新再議。

被記者瘋狂追問為何在最後一刻暫停時，朴秀根指出，「雙方針對條款進行極為細緻的攻防戰，雖然爭論點有很多，但其中最為核心、也是最為致命『一項關鍵議題』，勞資雙方直到凌晨時分，意見看法完全分歧，無法達成共識。」

但朴秀根也刻意向金融市場釋放「些許利多」，他證實、會議期間除了單一項完全卡死，其餘關於薪酬結構或補貼等爭論議題，到了剛剛深夜時分，勞資雙方實際上已經達成高度共識。

「目前局勢已退無可退。三星資方談判代表剛才已承諾，將會全面撤回總部召開緊急法務與財務高層會議，全面整理出公司的最終內部立場，還承諾將於20日上午10時，準時攜帶這張終局底牌重到談判桌。」

至於官方版本的強制調解書，其實已經攤在桌上，讓雙方代表閱覽商議。看在韓國政府眼中，無論最終是勞資雙方自行達成協議、或是由中勞委依法發布調整案，在法理效力上是完全一致的。

依照規定，韓國當地時間20日上午重新開始談判後，他們必須在「中午12時」之前結束會議，並將達成的協議內容貼網公告，以便為工會留出時間，針對調解書進行全體成員大投票的時間。

當記者再次追問，倘若資方上午10時同意簽字、可工會如果利用投票程序拖延時間，是否會導致21日依然會發生罷工？朴秀根微笑地表示，「請市場放心，我們早將所有可能『劇本』，都已經設想過和做好準備。只要上午資方與工會正式完成簽字，工會就會依照擬定程序，將21日預告總罷工時間向後延期，為全體會員的實體投票騰出時間。」

中勞委稍早做出宣告，倘若在今晚勞資雙方仍無法自行達成和解，政府調解委員會將結束協商、強行啟動由官方擬定的「強制調解方案」，直接讓這場鬥爭劃上句號。

委員長朴秀根神色嚴肅地向現場韓國媒體證實，「依照目前的密集談判進度，預計在今夜10時（台北時間21時）左右，這場危機究竟是會走向勞資雙邊自行達成和解、還是必須由政府依法強行啟用官方調解計畫，答案將揭曉。」

朴秀根進一步透露，目前密室內的議論狀態，他本人已親自擬定一份「委員長仲裁和解案」，交由三星資方進行全面法務與財務審查；而兩大勞方代表的工會，則正處於全體待命的狀態。

至於台北時間21時之後，這場罷工會走向何方，朴秀根也給出兩條路徑： （相關報導： 三星罷工倒數2天》工會死守15%分紅，資方拒取消獎金上限、韓政府將「不惜代價」阻攔罷工 ｜ 更多文章 ）

一、假如資方同意和解：如果三星管理層簽字同意委員長的個人調解方案，工會將把這份和解草案，當場移交給全體工會成員進行「大投票」。倘若最終在全體成員選擇否決，那三星會遵照其原訂21日的預告時間進入總罷工。

二、假如資方拒絕和解案：如果資方拒絕接納委員長個人的方案，中勞委將當場沒收協商，改啟動官方仲裁庭，強行發布官方版的「強制協調計畫」。

在南韓現有法律體系，一旦勞資雙方談崩，官方協調是唯一的司法調解方式。假如官方版本強制協調計畫，能得到勞資雙方簽字認可，該方案將立刻形成具有法律強制力的正式協議；然而如果勞資任何一方，對官方協調案說不，不只調解終止、也將導致三星廠區陷入不可挽回的罷工。

根據內部人士透露，阻礙破冰的「最後死結」，聚焦在超額利潤分紅獎金池，跨事業部門該如何分發的比例，以及公式是否要寫入合約走向制度化。

針對這一點，朴秀根委員長在稍早曾無奈坦言，「雙方針對一、兩個最核心的財務爭議，始終無法達成共識，彼此的分歧絲毫沒有任何減少的跡象。」

至於原本資方堅持不退讓的「取消年薪50%分紅上限」，三星管理層最終還是做出實質讓步，改用變相補貼方案，特許依據每年實際營業利益，額外提撥固定比例作為公發獎金，雙方在此爭議也達成一定程度的默契。

但勞資卻在「如何分配獎金」的計算上，陷入嚴重的對抗和鬥爭。工會死守最原始底線，要求必須照顧半導體DS部門全體，包含因為良率低迷與折舊，而苦吞虧損的晶圓代工、系統LSI部門員工。

工會提議，將全公司總績效獎金池的70%，直接分派給整個部門所有同仁，僅保留30%比例，再依據個別事業部的實質表現，進行績效差額發放。但對此提議，資方堅決反對，因為在高層眼中，工會此舉無疑是在破壞三星企業的核心原則，也就是「績效至上、多勞多得」，無條件補貼虧損部門是不應該的舉動，強硬要求縮減均分獎金比例。 （相關報導： 三星罷工倒數2天》工會死守15%分紅，資方拒取消獎金上限、韓政府將「不惜代價」阻攔罷工 ｜ 更多文章 ）