三星罷工倒數2天》工會死守15%分紅，資方拒取消獎金上限、韓政府將「不惜代價」阻攔罷工

南韓三星電子（Samsung Electronics）的歷史大罷工危機，19日進入可能是預告前最後一次正式調解，勞資雙方代表再次聚集在世宗市，啟動「最終生死攤牌」時刻。但根據韓國媒體報導，勞資雙方似乎對於獎金分紅制度，立場依舊無法達成共識，加上政府不斷從外部施壓，讓這場調解會的結果，似乎從一開始就相當不樂觀。

《韓聯社》報導指出，與外界預期的略有不同，身為中間調停人的中央勞動委員會委員長朴秀根，在進入調解室前，向現場所有媒體第一次釋放「樂觀訊號」。朴秀根證實，在18日整天的談判中，勞資雙方在部分核心條款上，確實展現「縮小意見分歧」的積極跡象。

「我們今天將全力以赴，驗證勞資雙方究竟能否在最後幾小時內，達成奇蹟式自行和解。如果雙方最終依舊談不攏，中央勞委會將在今夜攤牌、依法主動發布一份官方『終局調解建議書』。 由於現階段私下協議的可能性仍在，政府將會傾注全力死守到最後一刻。」

但相比政府端的高度樂觀，當地媒體似乎並不認同這種觀點，最新報導引述內部人士給出的新方案，三星資方在面臨先前被外媒爆料的輿論壓力下，19日給出讓步版獎金分紅方案，資方亮出底牌，提議在「不破壞」現行超額利潤獎金（OPI）年薪50%封頂上限前提下，承諾將全公司整體獎金池的提撥基礎，改為以「半導體部門營業利益10%」當作計算標準。

除此之外，三星還給出另一個承諾，同步引入一套全新「特殊褒賞機制」，向勞方保證、一旦公司重奪全球市場第一地位，將給出凌駕所有競爭對手的最高規格報酬，試圖以此捍衛面對未來景氣循環的管理調度彈性。

然而，工會代表完全對於這項10%特殊獎賞提案不予回應，僅告訴資方代表，他們的立場不會改變，強硬要求公司必須將「半導體DS部門年度營業利益15%」這點，明文寫入合約和制度，成為企業剛性的分紅公式，並且必須打破現行分紅上限條款。

由此可見，雙方接下來還將在10%與15%之間，以及能否突破上限天花板兩點，展開激烈的拉鋸和攻防。

除了世宗市上演勞資雙方對抗，在首爾的國會殿堂上，現任南韓產業通商資源部部長金正官，19日發表其從政以來最悲壯的說法，面對三星電子即將引爆的歷史性大罷工，他表達高度焦慮的情緒，坦言整個內閣都抱著「跪地祈禱的心境」，等待著勞資雙方在最後關頭，能出現奇蹟般的妥協，避免罷工真實上演。

這位金部長19日也給出政府的最終立場：面對這場為時18天的罷工，當前李在明政府無論如何、都必須不計代價全面攔截。

「三星電子這場罷工，即將帶給我們國家總體經濟毀滅性連鎖衝擊，大韓民國的普通老百姓與散戶股東，現在都看在眼裡、也集體陷入無比的恐慌與憂慮，這是不容抹殺的現實。如果我們整個南韓社會，在明知道這場大罷工一旦發生，會帶來何等巨大海嘯的前提下，卻只能看著它引爆而無能為力、無法解決它，這是我此時感到深刻絕望與痛心的地方。」

除了比例對決，這場談判最具火藥味的死結，在於總金額高達數兆韓元的獎金分紅池，究竟應該如何在暴賺的記憶體部門，與「慘賠的非記憶體部門」（晶圓代工與系統LSI）之間進行內部分配。韓國媒體也同時曝光，工會在先前密室談判過程中，給出的新版分配模型。工會提議，要求將半導體總分紅池的70%，採取「大鍋飯」模式，讓整個DS部門員工均分；剩餘的30%、才依據各別特定事業部的實質利潤表現，進行績效獎金分派發放。

但資方代表對此嚴厲回絕，來自人資部門的高層指出，工會這種分配方式，無疑是將記憶體同仁拼死拼活賺來的血汗錢，用來「無條件補貼」深陷巨額虧損的非記憶體部門，此舉將徹底摧毀三星一直以來實行的績效激勵體制。

看在資方代表眼中，為了維持現有績效制度，必須大幅調低虧損部門的獎金分配比例，這一點也讓工會內部引爆不同部門內鬨。

如果從財報數字來看，這場獎金分成大戰背後，是三星電子2026年第一季創造的驚人獲利下，隱藏的兩極化現實：該公司晶片DS部門在第一季，創下高達53.7兆韓元（約新台幣1兆1283億元）的歷史性巨額營業利益。但在這高額獲利背後，幾乎是完全受惠於AI熱潮，讓記憶體事業部門賺取高額獲利，反觀肩負公司「超越台積電」使命的非記憶體事業部（晶圓代工與系統LSI），在第一季實質繳出慘不忍睹的數兆韓元大虧損數字。 （相關報導： 三星罷工倒數3天》法院下達「罷工不得影響生產」緊箍咒，違規每天開罰1億韓元 ｜ 更多文章 ）