李逸仙

近日桃園市府一名31歲基層同僚的墜樓遺憾，震驚了社會，當市府對外宣稱「出勤正常、無加班紀錄」時，體制內的人都明白，最致命的壓力往往不在於工時，而是在於薪資與專業對價的崩解，以及職場環境中那種看不見的行政內耗。這場憾事撕開了文官體系光鮮外表下的黑幕：我們的行政末梢——基層文官與約僱人員，正處於一種「集體壞死」的危險狀態。一、專業廉價化：正職文官的「集體出走潮」......

近日，立法院司法法制委員會針對《公務人員考績法》重啟檢討。銓敘部於備詢時拋出修法新藍圖，擬將行之有年的「甲、乙、丙、丁」等第，簡化為「優秀」、「良好」、「未達良好」，並表示將重訂相關行為標準與考績獎金。高層官員認為，將「乙等」改名為「良好」，能讓表現稱職的公務員不再有「未被肯定」的挫折感。然而，這番看似立意良善、欲改善基層士氣的改革方向，在基層公務員來看，......

近期，由基層發起的「廢除公務人員考績甲等75%上限」連署，​在極短時間內突破六千人附議。面對龐大的基層怒吼，​行政院人事行政總處（人總）釋出善意，宣示「​115年考績甲等比率不設上限，交由機關首長覈實考評」。基層為此歡欣鼓舞，認為長久以來「輪流吃乙」​的緊箍咒終於被解開。然而，剝開這層「德政」的糖衣，​身為這場改革倡議的支持者，我必須在此提出最嚴厲的警告：​......

一場荒謬的對比，揭開官方對「考績乙等」的定義矛盾​近日，臺中地檢署發生了一起引發社會譁然的行政疏失。​一名遭判刑3年10個月的詐欺犯，竟被機關「忘記執行」​長達五年，面對監察院的糾正，機關對外說明，已對承辦人祭出「​考績打乙等」的懲處。​​將這則新聞對比現今我國文官體系的日常，​便會發現一個極度矛盾的邏輯黑洞：長久以來，​主管機關總是一再向基層宣導「考績乙等......

近期「廢除公務人員考績甲等75%上限」的連署迅速達標，​引發社會熱議，有許多評論將焦點放在「長官霸凌」、「基層委屈」​，流於道德呼籲與情緒發洩。然而，剝開感性的外衣，​這場改革根本不是公務員在「討糖吃」，​而是一場攸關我國整體經濟效能與國家競爭力的「除鏽工程」。​面對基層怒吼，行政院與考試院高階官僚最常拿出的擋箭牌是「​財政負擔」與「升遷浮濫」，但這種只看......

每當公務人員考績制度遭到質疑，總會有人出面緩頰：「如果不限制甲等比例，大家都拿甲，考績就失去意義。」這套說法，構成了所謂「75%甲等合理論」的核心邏輯。然而，這個看似理性的論述，實際上刻意忽略了一個關鍵問題──真正掏空制度的，從來不是『甲』，而是長年未入法、卻全面支配實務運作的潛規則。首先必須釐清一個基本事實：《公務人員考績法》及其施行細則，從未明文規定甲等......

近年來，公務體系正同時面臨兩項結構性轉變。其一，​公務人員退休金制度已完成修正，​過往被視為長期保障的誘因大幅下降；其二，​公務人員考試報考人數連年下滑，​顯示公職工作已不再是年輕世代競逐的首選。在此情況下，​若國家仍未正視制度性不公平與激勵失靈的問題，​公務體系的人才流失，恐將不再只是預警，而是進行式。​近期在公共政策網路參與平臺上，一項「​檢討並廢除公務......