# 公務人員考績法  

日前有平面媒體以整版篇幅為「貪污犯」戴立紳發出不平之鳴，因為《公益揭弊者保護法》在今年7月底開始施行後，這位多年來被拿來作為應立法保護的「吹哨者」或「公益揭弊者」，卻仍未能受到該法的保護。換言之，十多年來推動制定《公益揭弊者保護法》的過程中，戴立紳已從「貪污犯」華麗轉身成了「揭弊英雄」和「正義的吹哨者」。然而，事情的真相和問題的關鍵，真如媒體的報導和評析嗎？......

台北高等行政法院3月26日開庭審理一起行政訴訟案件，一名曾派駐俄羅斯的外交部女性公務員A，因在2023年申請安胎假與產假，導致考績遭評為乙等。她向主管詢問原因時，對方坦承與請假有關，並稱「相對比起來工作量減少了」。A提起復審卻遭外交部駁回，最終選擇提起行政訴訟。外交部對此回應，表示本案已進入行政訴訟程序，將尊重法院最終判決。

近期，多起公部門內的疑似職場霸凌事件受到社會關注，引發內部與外界對職場管理的擔憂。這些事件顯示出職場霸凌在公部門內部仍然是一個嚴重的問題，需要引起更多的重視和行動並透過修法的方式來防止類似事件的發生。