# 公務人員考績法  

行政院人事總處召開軍公教員工待遇審議委員會，預計最快2日將調薪方案送行政院會討論。根據自由時報報導，行政院長卓榮泰日前鬆口透露調薪方向，外界預估本次調薪幅度極有機會打破以往3%到4%的慣例，調幅上看4%以上。此外，立法院朝野也對公務人員考績法修法凝聚高度共識，傳統的甲、乙、丙、丁等次將進行重大變革。調薪幅度將打破傳統慣例？卓榮泰透露關鍵思考基礎針對這一次軍公......

近年國考報考人數腰斬，公職不再如過去般成為許多人畢業的首選，除人力荒外，公務員工作壓力、職場環境等狀況近年更是引發外界關注，日前甚至爆出75%甲等上限與新人「輪流吃乙」的現象，為此考試院日前通過修正《公務人員考績法》，並將於近日於立法院審議。對此，長期關注公務人員權益的台灣公務革新力量聯盟（公革力）6月30日在臉書引述「立法院法制局評估報告」指出，許多公務員......

新「公務人員考績法」草案業於115年5月14日經考試院院會通過，後續將函送立法院審議。重塑考績制度，解決現行考績甲等75％上限比率爭論、真正獎優汰劣、正向激勵公務人員追求卓越等華美文辭在考試院新聞稿中勾勒出美好願景，呼喚著讓法案儘早通過。但實際上，這次修法非但沒有回應到改革基層公務員輪流吃乙的訴求，反而是藉由大修之際塞入對文官體系及國家穩定運作不利的條文，如......

公務員現行考績制度分為甲乙丙丁4等次，但由於甲等有不得超過75%上限的規定，新人「輪流吃乙」現象被基層長期詬病。對此，考試院今（14）日通過修正《公務人員考績法》，調整為「優秀」、「良好」、「未達良好」3等次，考績獎金、免職條件也曝光。​考試院表示，考試院院會今日審議通過《公務人員考績法》修正草案，將於近日函請立法院審議。銓敘部於114年上半年啟動檢討作業，......

長期以來被視為公務體系「大鍋飯」指標的考績制度將迎來重大變革。考試院會正式通過《公務人員考績法》修正草案，最引人注目的變動莫過於現行的甲、乙、丙、丁等次將全面走入歷史，取而代之的是「優秀」、「良好」及「未達良好」三種新等次。這項修法不僅簡化了繁瑣的考核流程，更首度針對表現不佳者祭出嚴格的「免職條款」，未來公務員若無法維持工作品質，將可能面臨丟失飯碗的危機。取......

銓敘部正式將公務人員考績法修正草案函陳考試院，針對基層詬病已久的「輪流吃乙」及甲等比率限制進行重大變革。草案將考績結構區分為「工作考績」與「獎懲」，並明訂「未達良好」的九大樣態，包含管理失當、態度惡劣等。若連續表現不佳，最重將面臨免職處分。此外，針對性騷、霸凌等重大違失的停職調查期限也縮短至3個月，強化行政效率。「輪流吃乙」成歷史？考績新制取消甲等上限、明確......

據報導公務員近年來報考人數逐年減少，辭職人數反而逐年攀升等，以致業務劇增，但人力卻處於不足或浮動的高壓狀況，媒體形容「公務員崩潰中」。筆者認為公務體系最大的問題不是人力不足，而是人才的專業沒有受到尊重，試想當行政院長決定不副署法案，整個行政部門卻靜默無聲，到底問題出在公務人員沒給專業意見，還是根本是政治輾壓，不被採納？這種類似狀況週而復始，逼使公務員變得既沉......

近期「廢除公務人員考績甲等75%上限」的連署迅速達標，​引發社會熱議，有許多評論將焦點放在「長官霸凌」、「基層委屈」​，流於道德呼籲與情緒發洩。然而，剝開感性的外衣，​這場改革根本不是公務員在「討糖吃」，​而是一場攸關我國整體經濟效能與國家競爭力的「除鏽工程」。​面對基層怒吼，行政院與考試院高階官僚最常拿出的擋箭牌是「​財政負擔」與「升遷浮濫」，但這種只看......

每當公務人員考績制度遭到質疑，總會有人出面緩頰：「如果不限制甲等比例，大家都拿甲，考績就失去意義。」這套說法，構成了所謂「75%甲等合理論」的核心邏輯。然而，這個看似理性的論述，實際上刻意忽略了一個關鍵問題──真正掏空制度的，從來不是『甲』，而是長年未入法、卻全面支配實務運作的潛規則。首先必須釐清一個基本事實：《公務人員考績法》及其施行細則，從未明文規定甲等......

關於2026年軍公教年終獎金的發放時程，行政體系已給出明確答案。行政院人事總處近日正式對外說明，軍公教人員的年終工作獎金，將於2026年2月6日一次撥付入帳。這項時程安排，意味著軍公教年終獎金仍會落在農曆春節前夕，不僅延續多年慣例，也讓相關人員能提早安排年節支出與財務規劃。人事總處同步指出，即便立法院尚未完成115年度中央政府總預算的全部審議程序，軍公教年終......

日前有平面媒體以整版篇幅為「貪污犯」戴立紳發出不平之鳴，因為《公益揭弊者保護法》在今年7月底開始施行後，這位多年來被拿來作為應立法保護的「吹哨者」或「公益揭弊者」，卻仍未能受到該法的保護。換言之，十多年來推動制定《公益揭弊者保護法》的過程中，戴立紳已從「貪污犯」華麗轉身成了「揭弊英雄」和「正義的吹哨者」。然而，事情的真相和問題的關鍵，真如媒體的報導和評析嗎？......

台北高等行政法院3月26日開庭審理一起行政訴訟案件，一名曾派駐俄羅斯的外交部女性公務員A，因在2023年申請安胎假與產假，導致考績遭評為乙等。她向主管詢問原因時，對方坦承與請假有關，並稱「相對比起來工作量減少了」。A提起復審卻遭外交部駁回，最終選擇提起行政訴訟。外交部對此回應，表示本案已進入行政訴訟程序，將尊重法院最終判決。

近期，多起公部門內的疑似職場霸凌事件受到社會關注，引發內部與外界對職場管理的擔憂。這些事件顯示出職場霸凌在公部門內部仍然是一個嚴重的問題，需要引起更多的重視和行動並透過修法的方式來防止類似事件的發生。