# 公務員薪水  

軍公教加薪方案的細節，行政院用一張圖卡整理出來了。行政院長卓榮泰7月2日在行政院會中核定「116年度軍公教員工待遇提升方案」，內容除了通案調薪4%，還針對專業加給與主管職務加給定額調增，兩者產生累加效果。一般公務人員的整體調幅落在5.88%至9.98%，主管人員則為6.39%至11.56%，約72萬名軍公教、技工工友及約聘僱人員受惠。卓榮泰指出，台灣近兩年經......

適逢九三軍人節，政府正式公布軍公教待遇調整重大方案。總統賴清德公開向長年在第一線守護國土的官兵弟兄姊妹致上敬意，並向背後默默付出的眷屬表達由衷感謝。他在發文中明確指出，明年1月開始軍公教人員將全面加薪4%，這項政策寫下近10年來政府第5度為軍公教調升待遇的新紀錄。賴清德表示，一個國家能否維持強大，精良的現代化裝備固然不可或缺，更為關鍵的要素在於人，政府對於國......

行政院日前宣布明年軍公教人員將調薪4％，並針對專業加給與主管職務加給定額調高2000元，同時回溯自今年7月1日起生效。這項政策雖然獲得不少公務同仁支持，但在實務預算編列與審查上卻面臨重大考驗。由於立法院至今尚未審查通過今年度的中央政府總預算，導致預算程序出現連鎖延宕，公務人員期盼的加給與薪資調整計畫，目前均卡在立法院的預算審查進度中。預算未過如何發放？人事總......

行政院日前拍板軍公教調薪方案，名目加薪幅度最高逼近10%，主管職達11.56%。然而扣除健保費、公保費與退撫金等三大硬支出後，實拿薪資與名目薪資存在落差。根據遠見報導，以最基層的初考人員為例，明年元月起實拿薪水約35481元，僅比基本工資多出5000元，且職等愈高加薪幅度愈低。面對近年公務員離職人數攀升的趨勢，實質調薪能否達到留才效果引發關注。兩階段調薪如何......

公務員要加薪了！行政院會正式通過「軍公教員工待遇提升方案」，將分兩階段為軍公教人員調整薪資結構。第一階段自今年7月1日起，專業加給與主管職務加給每人定額調增新台幣2000元；第二階段則規劃在明年度為軍公教待遇通案調增4%。根據行政院人事行政總處精算，在雙重調薪方案的累積效果下，明年度初考、普考、高考三級的初任公務人員起薪將大範圍提高，其中高考三級初任人員的月......

全國公務體系迎來薪資大紅包。根據自由時報報導，行政院會今（2）日將正式敲定「軍公教員工待遇提升方案」，根據各職等與職務的不同，進行結構性的全面加薪。非主管職人員的薪資調幅落在5.88％至9.98％之間；而在主管職部分，調幅則更為顯著。包含基層軍公教人員、技工工友以及約聘僱人員在內，全台灣預計將有高達72萬人受惠。主管職最高調薪逾11%？哪些職位與加給調整最多......

行政院人事總處召開軍公教員工待遇審議委員會，預計最快2日將調薪方案送行政院會討論。根據自由時報報導，行政院長卓榮泰日前鬆口透露調薪方向，外界預估本次調薪幅度極有機會打破以往3%到4%的慣例，調幅上看4%以上。此外，立法院朝野也對公務人員考績法修法凝聚高度共識，傳統的甲、乙、丙、丁等次將進行重大變革。調薪幅度將打破傳統慣例？卓榮泰透露關鍵思考基礎針對這一次軍公......

行政院人事行政總處人事長蘇俊榮先前在立法院表示，會在六月底前針對公務人員的專業加給表進行大幅度調整。隨著時間臨近六月底，各界關注最新執行進度。對此，人事總處給與福利處專委林志育今（25）日在行政院會後記者會說明幕僚作業情況，並表示內部正加速辦理中。蘇俊榮承諾的專業加給調整進度為何？人事總處說明作業時程這起公務員專業加給調整案，源自於人事長蘇俊榮今年三月在立法......

立法院司法及法制委員會今（10）日併案審查台灣民眾黨立法院黨團、國民黨立委翁曉玲等16人分別提出的「軍公教人員待遇調整條例草案」，今日議程僅進行詢答。行政院人事行政總處表示，已研擬相關草案並報送行政院，目前正等待行政院會討論通過後，將依程序送立法院審議。軍公教待遇條例規劃重點為何？朝野聚焦調整機制法制化根據人事行政總處提送的書面報告，為健全軍公教員工待遇調整......

行政院長卓榮泰日前公開表示，明年度的軍公教調薪案有望朝向加薪3%至4%的基礎上進行思考。除了常態性的年度調薪規劃外，行政院人事總處人事長蘇俊榮曾預告，6月底前會大幅調整公務員專業加給表，其具體走向與是否與調薪案一併考量，也在4日的行政院會後記者會中首度釋出最新評估標準。​人事總處給與福利處長陳素枝指出，公務人員專業加給屬於整體待遇調整的其中一個項目，每年若有......

賴政府就職將滿兩周年，行政院長卓榮泰19日在行政院記者會上指出，明年最低工資應該會突破3萬元，且為感謝勞工與軍公教長時間付出奉獻，軍公教調薪會在此前提、原則下進行思考與研擬，經過程序之後，希望回應社會期待，讓軍公教與勞工生活都能更安穩。最低工資將迎來什麼新里程碑？明年可望正式告別2字頭最低工資的調整長期以來都是基層勞工關注的核心焦點，也是健全勞動市場的重要指......

公務人員的薪水調整未來將不再只是「看政策風向」，而是有法可循。長期以來受到外界高度關注的軍公教待遇法制化議題，近期有了突破性的進展。除了在野黨立委積極連署提案外，行政院人事行政總處目前也已經正式研擬完成官方版本的「軍公教人員待遇調整條例草案」。該草案已由行政院審查完竣，後續只要排入院會討論通過，就會立刻送交立法院進行實質審議，這項影響基層權益至深的法案正式進......

長期以來被視為公務體系「大鍋飯」指標的考績制度將迎來重大變革。考試院會正式通過《公務人員考績法》修正草案，最引人注目的變動莫過於現行的甲、乙、丙、丁等次將全面走入歷史，取而代之的是「優秀」、「良好」及「未達良好」三種新等次。這項修法不僅簡化了繁瑣的考核流程，更首度針對表現不佳者祭出嚴格的「免職條款」，未來公務員若無法維持工作品質，將可能面臨丟失飯碗的危機。取......

銓敘部正式將公務人員考績法修正草案函陳考試院，針對基層詬病已久的「輪流吃乙」及甲等比率限制進行重大變革。草案將考績結構區分為「工作考績」與「獎懲」，並明訂「未達良好」的九大樣態，包含管理失當、態度惡劣等。若連續表現不佳，最重將面臨免職處分。此外，針對性騷、霸凌等重大違失的停職調查期限也縮短至3個月，強化行政效率。「輪流吃乙」成歷史？考績新制取消甲等上限、明確......

在物價飛漲與基層公務人員人力缺口的雙重壓力下，政府對於軍公教待遇的調整態度備受矚目。行政院人事行政總處昨（6 ）日於立法院司法法制委員會審查預算時，正式透露已啟動 116 年度軍公教待遇調整的研議工作。副人事長張秋元明確表示，預計在今年 6 月底、總預算案提出之前，會將針對「專業加給表」的大幅調整方案陳報給行政院建議，希望能藉此照顧基層、穩定留才。這項消息引......

過去被視為穩定保障、長輩眼中的黃金職業「公務員」，近年來光環似乎正逐漸黯淡。隨著職場環境變遷與福利制度調整，公職體系的離職率日益攀升。近日一位男網友在 Dcard 發表長文，語出驚人地直呼「公務員根本沒優勢啊」，並列舉出五項殘酷的現實對比，引發網路熱烈討論。許多在職與有意報考的網友紛紛湧入留言，揭開公職體系內外不為人知的心酸與無奈。沒供餐又沒福利？這五點讓公......

公務體系的「大鍋飯」制度即將迎來重大變革。銓敘部日前正式預告《公務人員考績法》修正草案，最大的亮點在於全面廢除現行的 80 分、70 分、60 分等傳統分數制度，轉而將考績等次簡化為「優秀」、「良好」以及「未達良好」三種分類。這項修法不僅是為了簡化行政流程，更希望能從根本上解決公務體系中令人詬病的「新人吃乙」或是「大家輪流拿乙」的資歷導向風氣，讓真正承擔重任......

過去被視為穩定保障、長輩眼中的「鐵飯碗」公務員，如今正捲入一場前所未有的逃命潮。隨著軍公教年金改革效應持續發酵，加上公務體系工作環境面臨挑戰，公職身分的吸引力正大幅下降。立法院預算中心最新報告警示，近年公務人員「提早退休」與「請辭轉職」的比例逐年攀高，要求銓敘部與行政院人事行政總處必須立即研擬留才對策，否則將嚴重衝擊國家文官素質。為何年輕人待不住？離職人數五......

台灣公務員考績制度長期存在的「甲等比例上限」引發基層強烈反彈，不少公務員抱怨考績淪為形式化分配，導致「新人先吃乙」或「輪流拿乙」的潛規則盛行。根據自由時報報導，行政院人事行政總處對此於 10 日晚間正式回應，目前正針對取消比例限制、回歸實質評核等修法方向進行研議。考績淪為「分贓」？基層抱怨：認真工作卻受限於潛規則根據「公共政策網路參與平台」提案內容顯示，基層......

台灣公務員招考正面臨前所未有的嚴峻挑戰，報考人數出現大幅下滑的趨勢。根據TVBS報導，公職補習班總經理特助林承彥指出，今年高等考試及普通考試的報名人數僅有 6萬人，相較於 2013年的 15萬人，12年間銳減 9萬人，連過去最受歡迎的一般行政類組詢問度也呈現減少趨勢。為了解決公務員的人力缺口，政策已做出調整，2025年公務人員高普考平均錄取率已達 21.14......

曾被視為「鐵飯碗」的公務體系，正面臨嚴峻的人才荒危機！考試院統計數據顯示，我國公務員報考人數在短短9年間出現「雪崩式腰斬」：從2015 年的逾32 萬人，一路下滑至2024 年的16 萬多人。這場報考人數驟減的現象，被輿論歸咎於年金改革的副作用、工作負荷沉重以及待遇不如民間企業等多重因素，恐將嚴重影響國家施政品質。對此，全國公務人員協會前理事長李來希公開發文......

在薪資成長停滯、通膨持續侵蝕購買力的時代，「靠薪水致富難度愈來愈高」已成為年輕世代的普遍焦慮。一名35 歲任職於台北初等公職的上班族近日在Dcard 分享親身體悟，坦言感受到「資本利得的重要性大於薪資所得」的趨勢日益明顯。她的心路歷程反映了許多3 字頭族群的共同困境：如何在穩定但偏低的薪資背景下，有效累積「本金」，開啟財富滾動的起點。公職的財務焦慮：年薪50......

臺中市議員周永鴻日前透過臉書貼文指出，臺中市養護工程處（養工處）同仁面臨嚴重的過勞危機，「台中市養工處同仁，一個比一個還操勞」。數據顯示，該單位去年82位主管與科員共加班22,956小時，平均每人一年要加班將近 280小時，遠超公務員每月20小時的加班規定時數，形成「以過勞換績效」的惡性循環。自108年（2019年）至今，已有46人離職，議員要求市府必須正視......

海巡署艦隊分署一名林姓隊員，因「混合焦慮及憂鬱情緒的適應障礙症」三度申請有薪延長病假，休假期間長達 10 個半月，每月照領 5.6 萬元薪資及年終獎金，累積無償領取超過 60 萬元的國家薪水。然而，媒體踢爆他休假未專心養病，反而在新竹開設兩家海鮮燒烤餐廳，並經營超過 3700 人的團購群組。海巡署今（15）日召開考績會議，決議對其祭出兩大過免職處分，展現嚴整......

我國政府機關內的公務人員「高薪低用」現象，已成為人力資源浪費的一大隱憂。立法院預算中心最新報告指出，現職公務人員即使降職或調任低職等職務，仍依規定敘原俸級，導致薪資與職責不符，引發負面觀感與公平性爭議。統計自2021年至2025年6月，全台累積高薪低用人數已達9千餘人。保障權益變浪費？公務人員降調不減薪成制度性問題根據自由時報報導，「公務人員任用法」及「公務......

曾被南韓年輕人視為穩定「鐵飯碗」的公務員，正逐漸失去吸引力。韓媒報導，根據南韓統計廳的最新數據，今年 5 月，20 至 34 歲準備公職考試的人數創下歷史新低，僅剩 12.9 萬人。這個數字不僅是自 2017 年有統計以來的最低點，也比 2021 年的高峰期減少了一半以上。低薪、高壓成「鐵飯碗」最大痛點報導指出，公務員的吸引力下降，主要源於多重原因：1.薪資......

晚上遇到住家附近一位鄰居，他年紀大概68還67年次，以前曾是內科園區的工程師，電源供應器大廠，收入也曾不錯，後來生了一場大病後，好像是心臟方面，他動刀完撿回一條命，他再也不敢作息不正常，不敢熬夜處理公事，轉換跑道去考公職，很順利考上，年收入雖然少了很多，但他跟我聊到這段往事時，常常都是興高采烈說：「我從沒想過自己能五點準時下班，這是老天爺給我的禮物，要我別再......

公務人員高等考試三級考試暨普通考試是國內重要的人才選拔機制，每年吸引大量考生報名，期望進入公職體系。114年度考試已通過審議，將於7月4日至8日舉行，錄取名額暫定5159人，並自3月11日至20日受理報名。本次考試涵蓋多個類科，並在全台16個考區舉行，部分專業類科需參加第二試口試。公務人員薪資穩定，福利完善，加上穩定的工作環境，使高普考成為許多民眾追求穩定職涯的重要選擇。

過去被視為「鐵飯碗」的公務員福利大幅削減，報考人數也顯著減少，因此許多求職者的目光逐漸轉向金融業。近日有一名網友發文表示，銀行雙語櫃員福利非常好，對學歷要求也並不高，只要通過相關考試便可順利入職，與需要長期備考的公務員相比，似乎更具吸引力，令他不禁好奇「考公務員為什麼不考銀行？」貼文曝光後，就有網友點出背後原因。

許多人會參加高普考並成功取得公職職位，不僅穩定且有就業保障，近期有公務員感嘆，高普考報名人數銳減，且這幾年來報到的新人，年齡都蠻大的，有40幾歲、也有50幾歲的。

日前爆出勞動部勞發署北分署基層員工疑因不堪職場霸凌輕生事件，分署長謝宜容遭記2大過免職，事件至今仍不斷延燒，近日就有網友發文詢問，認為公務人員職場環境似乎比一般勞工還慘，錄取率、起薪低又不受勞基法保障，退休金也不一定領的到，引起兩派網友熱議。

近年來，薪水上漲的幅度跟不上物價飆漲的速度，而過去被認為是「鐵飯碗」的公務員如今也成為了「低薪族」。不過，有網友提出疑問，高考年薪大約在70到80萬元，「這樣還算低薪嗎？」話題引發兩派網友們的熱烈討論，其中，就有內行網友分析，高考是文組最好的出路，雖然薪水不比科技業、醫師高，但可以安穩做到退休。

日前考試院送交立法院的報告指出，2022年公務員離職人數達13500人，對比2021年的10990人，增加22.8％，其中退休人數從5746人增加至7635人，辭職人數也從2192人增加到2496人。另新北市的公務員缺額超過500人，也成國民兩黨共同關注的難題之一。就有一位自稱公務員的民眾分析，公務員出走主要有4大原因，包含薪資與業界差異大、勞逸不均、福利不好、不再穩定有保障等。

鐵飯碗「公務員」被認為是最穩定的職業之一，但近年報考人數卻逐年降低，有網友就貼出公職人員考績法的新制草案，原有的75%高績效比例將被降至20%，等於之後有55%甲等員工會被降至乙等，引發網友討論。

今天聽一位友人說他的表哥，做油漆師傅，每月收入也都很穩定，有時候6、7萬，好的時候有到8萬，不過沒理財觀念，存款並不多，大概也就是差不多40萬出頭，但沒結婚所以一個人過日子也輕鬆，近來卻因為迷上了線上博奕，用信用卡加值，做工真的太累了，賭個幾把，小賭怡情應該還好，哪知道就這樣贏了好幾萬，那真是心花怒放，信用卡瘋狂加值，但這種事情的結局總是那樣，讀者應該也猜得到，是的，賺的都輸光了，而且還加碼把更多存款投入，輸掉了全部積蓄，用信用卡加值，所以這些等帳單寄來都變成卡債，好幾張信用卡，加起來的總額再搭配循環利率，這應該就是卡奴了，每個月這樣還錢，彷彿看不到盡頭，不知道會不會從此戒掉賭博。

被問及國內穩定的工作有哪些時，不少人的首選往往是公務員。不過，據考試院統計指出，10年來報考公務員的人數遞減逾56％。日前就有人發文詢問，「台清交電機的學生怎麼都不考公職？」他認為，這些頂尖大學的學生們皆為考試高手，卻不願嘗試公職考試。不過，有人表示，自己就是因為不缺錢，且公務員沒有業績與主管壓力，加上無打算生育小孩，所以決定以頂尖大學電機系之姿踏入公職人生。

公職的工作環境與薪水穩定，是許多人嚮往的鐵飯碗。不過，卻有網友指出，自己好不容易考上公職，入職後卻進入無止盡的加班循環，一個月平均加班110小時，有時甚至高達180小時，使他苦惱地的詢問「這樣的狀況是常態嗎？」。文章曝光後，則有業內的前輩給予建議，更針對加班的問題提供應對辦法。

過去總被外界視為穩定收入、鐵飯碗的公務員，背後的辛酸鮮少與人提及，就有網友發文分享自己進入公職後的經驗，當初犧牲最美好的20歲準備考試，卻換來血汗工作，讓她累到直呼「這輩子最後悔的就是考入公職」。而貼文曝光後，也引來不少同行網友留言感嘆「真的很心累！」

我去提離職那天，被問了好多問題，「留停還有半年的時間，為什麼要這麼急著做決定？也許這半年還會發生其他事情，改變你的想法啊！」、「只是跟主管不合，為什麼要離開呢？主管在你留停回來後三個月，也要轉調其他單位啦！你不覺得可惜嗎？」老實說，當場我沒有因為這些提問有任何遲疑，畢竟這些問題，我早就問過自己超過百次。我不覺得我工作能力有問題，曾經跟罹癌主管共事過，他因為身體因素無法負擔太多事情，還好我工作細心又有效率，在機關也待得夠久，知道其他同事的脾氣與習性，可以與他們有效溝通。主管與我相處一陣子之後，放心把所有事情交給我，他只負責開會與蓋章，我不在意工作事情多寡，在意的是尊重。因此當他不管我事情怎麼完成、甚至何時工作，反正所有業務我都能在期限內交出，並預留長官核章時間就好，我們之間相處愉快。

公務員又有「鐵飯碗」之稱，穩定的薪水和福利讓許多人趨之若鶩，他們也經常是婚姻市場的熱門人選。不過有網友表示，身邊有位好友目前年過30、條件普通，在公務員身分的加持下，依然是母胎單身，不禁疑惑「公務員還像以前吃香嗎？」貼文一出，隨即掀起熱議。

薪資漲幅跟不上物價飛漲，讓許多年輕人不敢生小孩。一位27歲的女性網友表示，學生時代總是想在30歲前結婚生子，但最近算了一下自己的收支，再加上房貸尚有400多萬，她發現根本無法負擔養育孩子的費用，只能無奈「現實如此殘酷」，文章曝光後便引起熱烈討論。

鴻海創辦人郭台銘批評民進黨砍軍公教退休金，「對公務員重下痛手」，民眾黨黨主席柯文哲4日表示，軍人職業較為特殊，要另外處理，不可以平時污名化當米蟲，戰時又要人冒生命危險犧牲奉獻，柯認為，公教部分，應改善的是普遍薪資待遇，以新加坡為例，台灣公務人員的薪水低，不像新加坡採取企業化，後者人數少，薪水高。

公務員有「鐵飯碗」之稱，由於薪資穩定，加上上下班時間固定，一直以來都是大多長輩們希望子女挑選工作的首選之一。不過，有網友在Dcard分享，自己的好友在考上公職後，卻發現福利「比上市櫃公司差一大截」，因此大力呼籲年輕人的第一份工作別選擇公職體系，以免落後於人，甚至說道「太年輕進入公職會落後一生」，貼文一出，便引發許多網友熱烈討論。

高薪資的工程師，是不少人稱羨的夢幻職業，多數理工科系的畢業生，甚至是文組生都搶著做。然而，並非所有理工生都想當工程師，就有一名網友表示，他朋友讀到清華大學理工碩士，但畢業後卻改行，讓他不禁好奇「是頭殼壞去了嗎」，貼文一出引發討論。

不少追求穩定薪資的人，會選擇「公務員」當作鐵飯碗，不過，日前卻有網友不以為然表示，公務員每月4、5萬的薪水，平均工作13年，才能年薪百萬，相較在科技業工作1、2年，年薪就能往百萬邁進，讓他疑惑直指，為何仍有一大票的人把公務員當作標竿來看？貼文一出，引來眾多網友打臉。

每年國考公職總會吸引大批群眾報考，包括剛畢業的大學生、想要轉換跑道的民眾都有，不過近來有網友在ptt發文詢問，公務員的薪資相比許多私人企業，其實並不算太高，只能算是「中位數」而已，不過為何還有那麼多人趨之若鶩？此篇貼文引發網友熱議，許多網友紛紛點出身為公務員的最大優勢。