鐵飯碗不香了？年輕人不考公務員，轉向「1行業」：年終超過4個月、可安穩待到退休，很有吸引力

台灣公務員招考正面臨前所未有的嚴峻挑戰，報考人數出現大幅下滑的趨勢。根據TVBS報導，公職補習班總經理特助林承彥指出，今年高等考試及普通考試的報名人數僅有 6萬人，相較於 2013年的 15萬人，12年間銳減 9萬人，連過去最受歡迎的一般行政類組詢問度也呈現減少趨勢。

為了解決公務員的人力缺口，政策已做出調整，2025年公務人員高普考平均錄取率已達 21.14%，創下歷年新高。然而，錄取率的提高並未解決實質缺額問題，許多人在考取後又離開公職體系，導致人力始終無法補滿。

公務體系魅力不再？年輕世代意願低落的四大主因

年輕世代對投身公職產生遲疑，原因包含薪資、工作壓力與體系印象。

1.薪資成長慢與福利差距：公務員年終獎金最多約 2.5個月，而國營事業可能超過 4個月，薪資條件的差距使人才轉向國營體系。

2.準備壓力與年資焦慮： 現今 30歲以下年輕求職者不像過去願意投入大量時間準備大型招募考試，且許多人對於在同一體系工作 30至 40年感到壓力。

3.負面形象衝擊： 人力銀行發言人曾仲葳分析，公務體系給人僵化、傳統的印象，加上近年來出現職場霸凌和公務人員過勞等負面新聞，進一步降低年輕人投入的意願。

4.工作內容因素： 工作內容瑣碎 及年金改革等因素，也減少了年輕人對公職的興趣。

人才難留成缺口主因：國營事業成強力競爭者

公務員缺額始終無法補滿，關鍵在於考取者放棄報到或轉職頻繁。

報導指出，台灣公務革新力量聯盟常務理事周鑫解釋，書記官職位有超過 25%的人考上後選擇放棄報到，他們多是為了練筆。更常見的情況是公務員透過考試來轉換單位，若發現分發單位不如預期或單位風氣不佳，就選擇不報到或短暫任職後辭職繼續考試。

補習班觀察發現，過去報考公務體系占 6成，國營體系占 3至 4成，但現在情況已經翻轉。許多考生轉向國營體系，因其較優渥的福利條件成為搶奪人才的強力競爭者。

國營事業為何吸引人？

補習班業者表示，國營事業之所以吸引人，主要是因為它提供了工作穩定（不易受景氣影響）、薪資福利優渥（起薪高、年終獎金佳、退休金健全）及工時正常（保障週休二日、準時上下班）等優勢，形成具吸引力的「金飯碗」，對於追求安穩職涯與良好生活品質的求職者有極大吸引力。

也有網友表示，「國營接主管往上升，可能比公職容易」、「我只能說在外面是真的蠻難達到國營的發展的，除非頂大非常有能力，不然國營絕對是待到退休的好選擇」。

不過，也有過來人分享指出，國營事業的老廠文化、僵化官僚體制與人事問題等，讓他待不下去，「先登出了」。​
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