不是聚餐、尾牙表演！年輕人「最討厭公司福利排行」曝光，冠軍被怒批：根本是處罰

企業原以為能提升士氣、凝聚團隊的各式福利，竟悄悄成為年輕員工最不想面對的壓力來源。求職平台面試趣、比薪水聯合調查「你最討厭的公司福利是什麼？」最新調查顯示，Z世代對「強制社交」特別反感，不少人直呼某些福利「根本不是福利」。

年輕人最討厭員工福利排名！

第1名：員工旅遊

第2名：員工聚餐

第3名：尾牙

第4名：零食櫃

第5名：交換禮物

福利反變成折磨？員工旅遊奪下最不受歡迎冠軍

隨著年末各公司陸續規劃聖誕交換禮物、跨年聚餐及旅遊行程，許多上班族卻反映壓力比節慶氣氛更濃。面試心得網站《面試趣》與薪資平台《比薪水》共同發布的調查指出，年輕族群心中「最討厭的員工福利」前五名出爐，而企業最投入成本的「員工旅遊」竟成最大地雷。

民眾普遍認為，員工旅遊不僅要與不熟的同事共同活動、共住房間，還得依照公司的排程奔波，休假時間被迫犧牲。有些公司甚至將旅遊列入出勤評分或團隊合作指標，不參加就被貼上「不合群」標籤，使不少人直言，這種旅行，「根本就不是放鬆」、「員工旅遊還要扣特休，還要跟不熟的人一起玩有夠累」、「員工旅遊跟員工聚餐真的不必了，如果遇到好同事平常也會一起約出去，如果遇到不喜歡的同事去旅遊跟聚餐都超煎熬的，感覺比加班更累」、「我們員工旅遊也是扣特休」、「員工旅遊改成旅遊補助就是超級好的福利！誰想上班休息還要跟公司同事主管在一起」 、「和討厭的主管一起旅遊根本是懲罰耶」。

社交壓力爆棚：餐敘、尾牙、交換禮物全上榜

排名第二到第五的項目，也都圍繞著同樣的痛點「壓力」。

以下是年輕世代最排斥的其他公司福利：

第2名的員工聚餐，多半安排在下班後進行，佔用私人時間還必須維持社交禮儀，缺席還會被主管詢問動機，放鬆反而變成負擔，不少民眾認為。

第3名是尾牙，除了餐敘壓力，尾牙還多了上台表演、敬酒的潛規則，許多人形容被要求上台「根本是處罰」，若未參加甚至會被老闆記恨，之後職場氣氛明顯冷淡。

零食櫃意外上榜第4名，不少公司標榜提供點心，但實際上需要員工自費補貨、輪流維護，反成另一種隱性工作分擔。

交換禮物也不討喜排第5名，原本是節慶樂趣，卻因須自掏腰包、揣測同事喜好，加上害怕送錯惹議，成為許多內向或手頭緊的員工的一大壓力來源。

Z世代態度改變：拒絕「犧牲私人時間」

調查單位指出，Z世代不再接受「為公司奉獻假日」的傳統期待。他們更重視彈性與自主，不願因團體活動被強迫參加或遭受人際壓力。若企業以強制性活動取代實質福利，只會造成反效果，甚至成為人才流失的原因。

企業該如何改善福利？

《面試趣》建議，企業若希望提升員工滿意度，可把預算轉向更有感的措施，例如彈性工時、增加特休、加薪補貼，或將旅遊改為自由使用的補助金、聚餐、尾牙改為自由參加，讓員工能依自身節奏真正獲得休息。

更重要的是，強化實質福利，加薪、年終獎金、彈性工時、遠距工作、增加特休，這些才是員工真正在意的福利。與其要求員工自己花錢購買零食、辦交換禮物等活動，不如把預算回饋到薪水和制度上。

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資料來源：《面試趣》 （相關報導： Gemini、Copilot輸了！2025年10大最強AI工具排行榜冠軍「操作簡單、免費實用」，工作效率大幅提升 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／陳得馥