鐵飯碗不吃香了？「台灣1縣市」公務員離職率超高！一年出走312人，首長認了：報到率越來越低，背後原因曝光

新北市人口高達 400 萬，幅員遼闊，然而基層公務員長期在高工時、高壓的環境下工作，導致人才流動率居高不下。民進黨議員戴瑋姍10月31日在市政總質詢中揭露，新北市去年（2024 年）共有 312 名公務員離職，離職率達 7.57%。她強烈呼籲市府應比照警消，增設「都會加給」，以實質待遇留住第一線人才。

對此，新北市長侯友宜坦言這是普遍現象，並承諾將以「減壓與加給」的雙重管道，積極向中央進行研議與爭取，協助留住基層公務員。

離職主因曝光：雙北物價高、業務壓力大

議員戴瑋姍指出，新北市公務員離職率高的主因有二：

生活成本高： 雙北生活物價相對較高，降低了公務人員的吸引力。

業務壓力大： 業務量高，工作壓力大，導致公務員流動率高。

戴瑋姍要求市府，既然中央《財劃法》有增加財源的機會，市府就應該比照警消，針對第一線公務員（如清潔隊員）增加「都會加給」，並請市長儘速研議發放適合的科目與項目。她強調，對基層公務員來說，「拿到錢最重要」，新北市若要留住人才，就該用實質待遇展現誠意。

新北人事處：公務員加給權責在行政院

新北市人事處長林正壹在質詢中提供了具體數據：

離職人數： 去年（2024 年）共 312 人離職。

離職率： 7.57%。

流向： 離職人員中，約有半數轉任中央部會，其餘則因返鄉或個人規劃離開。

林正壹同時指出，公務員的「加給」屬於行政院權責，地方政府無法自主調整，這也是地方留才面臨的現實難題。

侯友宜承諾：雙軌並進，樂意向中央爭取

市長侯友宜補充說明，新北市人口眾多，但公務人員配置相對不足，且薪資結構與其他縣市相同，這是造成公務員壓力大的客觀原因。

侯友宜坦言：「公務員報到率也越來越低，這是現階段普遍現象，不是只有新北市。」他承諾市府將會與中央進行研議：

爭取加給： 「都會加給只要中央願意支持，市府都樂意幫忙。」

減輕壓力： 研議如何減輕公務人員的工作壓力。

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市長表示，將用「雙重管道」來協助留住基層人才。民進黨議員張錦豪也表示，民進黨團將會持續監督市政，積極爭取讓基層公務員獲得實質支持