台灣9000名公務員降職卻仍領原薪！報告揭露：高薪低用問題嚴重，「3縣市」成重災區

我國政府機關內的公務人員「高薪低用」現象，已成為人力資源浪費的一大隱憂。立法院預算中心最新報告指出，現職公務人員即使降職或調任低職等職務，仍依規定敘原俸級，導致薪資與職責不符，引發負面觀感與公平性爭議。統計自2021年至2025年6月，全台累積高薪低用人數已達9千餘人。

保障權益變浪費？公務人員降調不減薪成制度性問題

根據自由時報報導，「公務人員任用法」及「公務人員俸給法」規定，公務人員即使降調低一「官等」職務，或是在「同官等內調任低職等」職務，薪資仍維持原俸級。此規定原本是為保障公務人員權益，但預算中心擔憂，這項制度在機關內已產生多方負面影響。

爭議核心： 在同官等內調任較低職等職務者，仍支給原職的專業加給，恐產生同工不同酬的爭議。

行為偏差： 不影響俸給的特性，可能誘發公務人員出於個人因素（例如家庭因素、自身因素），自願降調以擔任職責較低工作的投機行為。

降調重災區曝光！雙北、台中、教育部、法務部居首

報導指出，預算中心的數據顯示，公務人員高薪低用的情況在特定機關與縣市更為集中：

降調低一「官等」職務者（合計1,146人）：

中央： 行政院主管機關居首（359人），其中以教育部、法務部及內政部分居前三。

地方： 直轄市政府高於縣市政府，其中台中市政府、高雄市政府及台南市政府分居前三。縣市政府則以彰化縣政府、雲林縣政府及屏東縣政府人數最多。

「同官等內調任低職等」職務者（合計7,864人）：

中央： 行政院主管機關居首（2,597人），其中以教育部、內政部及農業部分居前三。

地方： 直轄市政府仍高於縣市政府，其中新北市政府、台北市政府及桃園市政府分居前三。縣市政府則以彰化縣政府、屏東縣政府及雲林縣政府人數最多。

預算中心總結，這種「高薪低用」的情形在我國各政府機關中時有所聞，不僅影響個人的負面觀感，也對整個政府體系造成人力資源浪費。 （相關報導： 27萬公務員集體辭職！1國家掀「史上最大規模裁員」：政府花4510億元遣散費，公僕只能被迫離開 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴