公務員「1潛規則」引爆基層怒火！鐵飯碗考績「新人先得乙」？人事總處回應了

台灣公務員考績制度長期存在的「甲等比例上限」引發基層強烈反彈，不少公務員抱怨考績淪為形式化分配，導致「新人先吃乙」或「輪流拿乙」的潛規則盛行。根據自由時報報導，行政院人事行政總處對此於 10 日晚間正式回應，目前正針對取消比例限制、回歸實質評核等修法方向進行研議。

根據「公共政策網路參與平台」提案內容顯示，基層對於現行考績制度感到極度失望。提案人指出，在人力長期不足的情況下，考績卻先以比例決定結果，導致「新人先吃乙、輪流吃乙」的現象層出不窮。提案人強調，這使考績淪為形式化分配，無法反映一年來的工作表現，嚴重打擊公務員士氣。

由於該提案短短 10 天就突破 5000 人門檻，人事總處必須正式回應。相關修法建議包含：刪除考績等次比例限制、增設多層級優良考績制度、明定無重大違失者原則應列甲等。此外，針對未列甲等者，主管應提出具體事證並載明輔導改善措施，以落實覈實考評的權益保障。 （相關報導： 鐵飯碗不香了？年輕人不考公務員，轉向「1行業」：年終超過4個月、可安穩待到退休，很有吸引力 ｜ 更多文章 ）

人事總處指出，考績法修正涉及跨院、跨機關權責，且考績評核攸關獎金預算編列，涉及層面極廣。目前雖然積極蒐集意見，但仍需協調考試院銓敘部等單位。人事總處強調，對於取消比例限制、回歸覈實考評等建議，目前正積極研議中，希望能建立更公平的公務人員評核體制。