反公教年改三讀通過，會有更多人想考公務員？專家曝真相：年輕人不當公務員，關鍵在「這件事」

近年來，我國公務員報考人數呈現明顯下滑趨勢，從 2015年的逾 32萬人，降至 2024年的 16萬多人，引發外界對公務體系人才招募的熱烈討論。針對立院三讀通過的「停砍年金」修法，是否能有效舒緩公務員招攬人才的困境，淡江大學風險管理與保險系副教授郝充仁提出了「一半同意，一半不同意」的精闢見解，並指出問題核心在於職場氛圍與尊嚴。

年金與招攬人才的關係：保障仍有，誘因恐不足

郝充仁在「范琪斐的美國時間」專訪指出，退休金與招攬人才當然有一定關係，但對於年輕公務員（2023年以後）而言，年金的誘因恐已不如以往。

 現行的年輕公務員已轉為確定提撥制，與民間職場的制度相去不遠。儘管公務員提撥金額稍高一點，但其職位仍保障就任，不能隨意辭退。郝充仁認為，單純的退休金調整，對人才招攬的幫助並不顯著。

報考人數腰斬的真正原因：職場氛圍與尊嚴的崩塌

郝充仁認為，現在年輕人不願意當老師、公務員，關鍵在於職場氛圍的變化，以及公務人員、教師等專業人員的尊嚴感流失。

年輕人不當公務員原因1：他呼籲執政黨必須考慮，現在是否「太過強調人們有權去檢舉什麼事情」。

年輕人不當公務員原因2：郝充仁以老師為例，指出以前學生對老師非常尊敬，老師覺得自己很有尊嚴。但現在老師被學生隨便告一告，就要進行處理，會讓老師「感覺非常超級沒有尊嚴」。

年輕人不當公務員原因3：雖然社會開放民主讓個人權益更受重視，但郝充仁認為執政近 10年的政府，應在保障被害人、學生權益的同時，維持衡平性。

學者對執政黨的呼籲：將公務員視為「員工」並善待

郝充仁奉勸執政黨應轉變執政心態，從「游擊隊」思維轉為「政府軍」的長治久安之道。

他強調，公務員是政府的員工，應善待他們，不應讓他們感覺「這些人不是你的人」。公務員「不如歸去」，不完全是因為退休金，而是因為「覺得沒有尊嚴」，這才是流失人才的關鍵。 （相關報導： 停砍公教年金三讀！退休公務員可月領6萬？退將曝真實數字：公教僅領「基本尊嚴」 ｜ 更多文章 ）

范琪斐最終追問，停砍年金這件事情，對於留住人才的幫助是否不大？郝充仁坦言，幫助不大。這項分析強烈暗示，若要解決公職人才荒，政府必須從改善職場環境和重建公務人員的社會尊重與專業尊嚴著手，而非僅是單純的財務政策調整。