軍公教加薪確定了！「符合1條件」每月多領4000元，什麼時候領得到？公務員調薪幅度曝光

軍公教加薪方案的細節，行政院用一張圖卡整理出來了。行政院長卓榮泰7月2日在行政院會中核定「116年度軍公教員工待遇提升方案」，內容除了通案調薪4%，還針對專業加給與主管職務加給定額調增，兩者產生累加效果。一般公務人員的整體調幅落在5.88%至9.98%，主管人員則為6.39%至11.56%，約72萬名軍公教、技工工友及約聘僱人員受惠。

卓榮泰指出，台灣近兩年經濟成長表現亮眼，但2025至2026年預估消費者物價指數累計成長超過3%，民間平均薪資與最低工資也持續調升。基於經濟成長果實共享與普惠的理念，政府決定全面提升公部門待遇，同時強化留才與攬才的競爭力。

方案精算後分為兩個階段實施。第一階段是把專業加給（含教師學術研究加給）與主管職務加給各定額調增2000元，並提前於今年、也就是115年7月1日生效；第二階段則配合116年度總預算編列，實施通案待遇調升4%。

兩階段疊加之後，實際的調幅才會拉出差距。定額調增對薪水基數較低的人幫助較大，因此整體調幅呈現基層高、高階相對低的結構，這也是方案設計上「強化照顧基層人員」的用意。

在戰鬥部隊待遇結構方面，今年度政策有了進一步拓展。總統賴清德日前指出，今年2月已正式把新興作戰力量無人機部隊納入戰鬥部隊加給範圍。隨後自7月起，國防部再度新增第三類型戰鬥部隊加給，鎖定旅級以下、主要負責提供部隊持續作戰能量的官兵群體，讓符合資格者每月增加新台幣4000元津貼。

值得注意的是，在這項新增津貼的規劃下，分發至戰鬥部隊服役的義務役官士兵，同樣比照志願役標準支領相同金額，讓實際投入艱苦勤務的基層人員都能享有相應實質補貼。

人事總處特別點出基層的變化。最基層的委任第1職等初考人員，起薪將從現行的3萬4880元調升至3萬8360元，調幅達9.98%；薦任第6職等的高考起薪調幅也有7.80%。

主管職的部分則是另一條線。承擔管理責任的主管階層加碼更明顯，從委任第5職等組長的調幅11.56%，一路延伸到簡任第14職等主管的6.39%，呼應方案中鼓勵擔任主管的方向。整體來看，這次方案的核心精神就是強化照顧基層人員、鼓勵擔任主管，以及提升薪資競爭力。

不過錢要真的進到口袋，還有一道程序要過。卓榮泰強調，今年度中央政府總預算追加案與未來116年的概算，仍需立法院順利通過審議，才能確保相關加薪措施落實發放，他也盼朝野能予以支持。

此外，卓榮泰特別感謝勞工、農林漁牧與在家撫育幼兒的國人同胞，並公開呼籲民間企業順應經濟成長趨勢，主動為勞工加薪，共同建立穩固的勞資夥伴關係。政院也期盼透過公部門帶頭調薪，帶動民間跟進，形成薪資成長的正向循環。 （相關報導： 鐵飯碗不香了！為什麼沒人要當老師？專家曝軍公教調薪有「3大缺失」：對年輕人沒吸引力 ｜ 更多文章 ）