# 公務員獎金  

長期以來被視為公務體系「大鍋飯」指標的考績制度將迎來重大變革。考試院會正式通過《公務人員考績法》修正草案，最引人注目的變動莫過於現行的甲、乙、丙、丁等次將全面走入歷史，取而代之的是「優秀」、「良好」及「未達良好」三種新等次。這項修法不僅簡化了繁瑣的考核流程，更首度針對表現不佳者祭出嚴格的「免職條款」，未來公務員若無法維持工作品質，將可能面臨丟失飯碗的危機。取......

銓敘部正式將公務人員考績法修正草案函陳考試院，針對基層詬病已久的「輪流吃乙」及甲等比率限制進行重大變革。草案將考績結構區分為「工作考績」與「獎懲」，並明訂「未達良好」的九大樣態，包含管理失當、態度惡劣等。若連續表現不佳，最重將面臨免職處分。此外，針對性騷、霸凌等重大違失的停職調查期限也縮短至3個月，強化行政效率。「輪流吃乙」成歷史？考績新制取消甲等上限、明確......

公務體系的「大鍋飯」制度即將迎來重大變革。銓敘部日前正式預告《公務人員考績法》修正草案，最大的亮點在於全面廢除現行的 80 分、70 分、60 分等傳統分數制度，轉而將考績等次簡化為「優秀」、「良好」以及「未達良好」三種分類。這項修法不僅是為了簡化行政流程，更希望能從根本上解決公務體系中令人詬病的「新人吃乙」或是「大家輪流拿乙」的資歷導向風氣，讓真正承擔重任......

全台灣數十萬公務員的職涯評價標準即將迎來大變化。長期以來，公務體系的考績制度因「甲乙丙丁」的標籤化以及僵化的比例分配，讓基層怨聲載道，主管也感到行政負擔沉重。銓敘部長施能傑今（19）天在立法院司法及法制委員會明確表示，政府將重訂考績法，等第不再有甲乙丙丁，而是簡化為「未達良好」、「良好」、「優秀」，不會設定比例，且會明訂未達良好與特優的行為標準。​乙等不再代......