公務員考績將有重大變革！評等達「這等級」獎金可領1.3個月、考評符合預期也可領1個月

公務體系的「大鍋飯」制度即將迎來重大變革。銓敘部日前正式預告《公務人員考績法》修正草案，最大的亮點在於全面廢除現行的 80 分、70 分、60 分等傳統分數制度，轉而將考績等次簡化為「優秀」、「良好」以及「未達良好」三種分類。這項修法不僅是為了簡化行政流程，更希望能從根本上解決公務體系中令人詬病的「新人吃乙」或是「大家輪流拿乙」的資歷導向風氣，讓真正承擔重任、表現卓越的公務員能獲得實質的回饋與肯定。

打破「甲等上限 75%」魔咒？新制如何重新定義優秀表現？

現行的考績制度因為訂有甲等比例上限，往往導致各機關單位在辦理考績時，為了考量和氣或照顧資深同仁，出現不問績效、只看資歷的現象。銓敘部指出，這次修正草案明定「優秀」等次必須以具備重大功績表現為前提，這代表未來的優秀考績將不再是「輪流分紅」，而是要獎勵那些積極任事、追求卓越，且表現明顯高於一般稱職水準的人員。至於「良好」等次則代表符合職務預期，銓敘部預估實務上這將是絕大多數稱職公務員會獲得的等次。

值得注意的是，為了落實實質考核，新制針對「良好」與「未達良好」這兩個等次並沒有訂定比例限制。這意味著機關主管將擁有更大的裁量空間，根據受考人的實際工作表現進行評價，而不是在既定的百分比框架下痛苦地「排隊」。

獎金加碼還是縮水？「優秀」公務員晉級還能多領 1.3 個月

在薪資福利方面，修正草案也重新調整了誘因機制。過去考列甲等的人員可晉本俸一級並給予一個月俸給，乙等則同樣晉本俸一級，但俸給僅有半個月。在新制草案中，被評為「優秀」的公務員除了能晉本俸一級外，考績獎金將提高至 1.3 個月，以此正向激勵優秀人才。而被評為「良好」的公務員，則可晉本俸一級並領取一個月俸給。此外，針對表現突出的專案考績，草案則建議改為「專案獎勵」，獎金增給兩個月俸給，但不再予以晉級。

不再有避風港？「未達良好」列入 6 大地雷與免職條款

新制對於表現不佳的人員也訂出了明確的淘汰與輔導機制。草案列出了六大「未達良好」的情形，包括辦理業務態度惡劣、承辦業務有重大違失、推諉怠慢、工作品質持續不佳、曠職以及事假超過 30 天等。若公務員因為前四項工作態度或能力問題被列為「未達良好」，主管必須進行面談並設定改善目標。 （相關報導： 哪幾所大學考公務員最容易上榜？專家曝：2大學佔據前三名，30歲後首考上榜率慘跌剩一半 ｜ 更多文章 ）

銓敘部強調，這並非單純的處罰，而是希望透過預警與面談紀錄，協助公務員重回正軌。然而，若公務員在半年的改善期後仍未符合期待，或是三年內兩次被列為「未達良好」，將會面臨免職處分。同時，在改善期間，該名公務員也將被禁止升等、陞任或遷調主管職務。這些嚴格的規範反映了政府希望提升公共服務品質，確保公職人員皆能適才適所、克盡職守的決心。