公務員加薪確定了！軍公教最高加11%，還要扣掉這「3支出」，實拿薪資曝光

行政院日前拍板軍公教調薪方案，名目加薪幅度最高逼近10%，主管職達11.56%。然而扣除健保費、公保費與退撫金等三大硬支出後，實拿薪資與名目薪資存在落差。根據遠見報導，以最基層的初考人員為例，明年元月起實拿薪水約35481元，僅比基本工資多出5000元，且職等愈高加薪幅度愈低。面對近年公務員離職人數攀升的趨勢，實質調薪能否達到留才效果引發關注。

行政院規劃的軍公教加薪方案分為兩個階段實施。第一階段調增專業加給與主管職務加給2000元，並回溯自今年7月起生效。第二階段定於明年1月起啟動，薪資再全面調增4%。

兩階段調薪後，明年起一般公務人員名目調幅最高可達9.98%，主管職最高調幅則達11.56%。行政院表示希望能藉此強化公部門留才與攬才能力。不過，上述調幅均以未扣除稅費前的名目總額計算，未反映公務員實際到手的薪資變化。

公務人員實拿薪資必須先行扣除公保費、健保費以及退撫金額等三筆固定法定硬支出。以最基層的委任第一職等（初考）公務人員為例，加薪前的名目薪資為34880元，扣除三項費用後實拿32147元。今年7月第一階段加薪後，名目薪資提升至36880元，實拿34118元，實際加薪1971元。

到了明年1月第二階段調薪全面到位後，初考人員名目薪資將達38360元。依新制試算，每月須扣除健保費約622元、公保費約796元、退撫1462元，三者合計硬支出為2880元，約為實際薪資的8%。這導致基層公務員明年元月實際到手機會僅剩35481元。雖然以實拿薪資計算其調幅達10.3%，但35K的待遇僅比明年的基本工資高出約5000元。

這套薪資扣除機制隨着公務員職等與名目薪資提高，需要繳納的法定支出金額也隨之增加。遠見指出，以最高階的簡任第十四職等（主管職）為例，健保費為2624元、公保費1671元、退撫6943元，三者合計11238元，約佔實際薪資的7%。 （相關報導： 公務員加薪「這1群人卻沒份」？他痛批軍公教年改雙標：退休族調薪幅度被砍半 ｜ 更多文章 ）

因此在實拿薪資的計算基礎下，除初考人員加薪幅度達10.3%外，其餘職等公務員調幅均未達10%，呈現職等愈高、實際加薪幅度愈低的現象。對照銓敘部報告，近年公務人員離職人數持續攀升。這次行政院推動的兩階段加薪，在扣除退撫等費用後，基層實拿35K、高階調幅遞減，此薪資力度能否有效留才，仍有待後續觀察。