# 公務人員考績制度  

近期「廢除公務人員考績甲等75%上限」的連署迅速達標，​引發社會熱議，有許多評論將焦點放在「長官霸凌」、「基層委屈」​，流於道德呼籲與情緒發洩。然而，剝開感性的外衣，​這場改革根本不是公務員在「討糖吃」，​而是一場攸關我國整體經濟效能與國家競爭力的「除鏽工程」。​面對基層怒吼，行政院與考試院高階官僚最常拿出的擋箭牌是「​財政負擔」與「升遷浮濫」，但這種只看......

多達五千人在公共政策網路平台聯署「修法改進公務人員考績制度」的提案，相信大多數的公務人員都認同應該要修法，尤其近年來報考公務人員考試的人數越來越少，私人企業的待遇相對提高，成為公務人員的誘因越來越少。特別是大型企業知名公司，年終獎金與分紅獎金動輒數百萬，對於服務全國人民的公務人員來說，考績獎金對照他們的獎金，根本就是杯水車薪，又要遭受考績乙等的待遇，對於工作......

每當公務人員考績制度遭到質疑，總會有人出面緩頰：「如果不限制甲等比例，大家都拿甲，考績就失去意義。」這套說法，構成了所謂「75%甲等合理論」的核心邏輯。然而，這個看似理性的論述，實際上刻意忽略了一個關鍵問題──真正掏空制度的，從來不是『甲』，而是長年未入法、卻全面支配實務運作的潛規則。首先必須釐清一個基本事實：《公務人員考績法》及其施行細則，從未明文規定甲等......