輝達最大風險竟是黃仁勳自己？陳鳳馨曝他難以取代：現在沒有人能接班

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近期捲入婚外情風暴，對象更疑是共諜，引發全球高度關注，風波也從私生活延燒至公司治理及國安議題。對此，媒體人陳鳳馨於節目《Yahoo風向龍鳳配》中指出，撇開黃仁勳個人情感議題，此次風波對輝達的企業價值與未來潛在影響，可分為「國安風險」、「黃仁勳下台與否」兩大層次。

日前黃仁勳公開承認婚外情，輝達隨後迅速啟動包含外部律師在內的第三方調查。陳鳳馨直言，這顯示輝達與黃仁勳因為要在法律層面上做進一步釐清，因此積極進行法律調查，以因應後續事件發展，包括黃仁勳究竟有無違反美國國安規定等。

陳鳳馨表示，這必然會需要全面釐清黃仁勳的每一通電話、電子郵件及決策細節，未來美國國會、司法機關也可能會展開深入調查，若在調查過程中出現任何證據不相符的情況，還可能牽涉偽證、藐視國會等刑事指控，對黃仁勳個人及輝達構成極為嚴重的風險。

陳鳳馨直言，輝達若能夠順利化解目前的國安疑慮，接下來市場所面臨的問題就是「黃仁勳會不會下台？沒有黃仁勳的輝達，還能不能夠保有現在的價值？」

陳鳳馨提到，輝達自1993年創辦，黃仁勳33年來都一直擔任執行長，他也是標普500企業中任期最長的CEO，且輝達在黃仁勳帶領下組織結構扁平化，有60位高層主管直接向黃仁勳彙報工作，「以黃仁勳如今的地位，看不出來他有任何可以接班的人選。」

陳鳳馨說，從早期投入CUDA生態系長期布局，到掌握AI轉型契機，輝達的每一次關鍵轉折、豪賭，幾乎高度依賴黃仁勳個人的判斷；此外，黃仁勳在矽谷及全球半導體產業鏈，也建立難以取代的關鍵連結，包括供應鏈的信任、與科技巨頭的關係、個人決策與抗壓能力，突顯實際上難以找到一個足以替代黃仁勳的人。

陳鳳馨提到，目前輝達內部無明確且全方位的接班人選，外部亦極難找到兼具技術、財務、供應鏈與客戶關係的替代者，因此若輝達少了黃仁勳，技術領先幅度將可能縮小，也可能加速大型客戶轉向自主研發晶片的步伐。

陳鳳馨強調，輝達目前正處於關鍵風險賭局，若國安風險消除、且董事會挺過危機留住黃仁勳，股價跌深後勢必迎來強勁反彈；不過在風險尚未釐清前，要思考輝達的國安風險、沒有黃仁勳的風險到底有多大。

陳鳳馨提醒，人生有兩個風險不能去冒險，一是「傾家蕩產的風險」，提醒投資人不要借錢投資；二是「身敗名裂的風險」，對許多的公眾人物而言，婚外情不要碰，因為可能會導致身敗名裂。

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