畢業找工作怕踩雷？勞動部推「企業預聘計畫」：在校先卡位實習，畢業留任直接現領1萬元

大專生即將步入社會，面對求職市場往往感到迷惘，既擔心所學與產業脫節，又害怕畢業即失業；不少企業同樣苦惱於新鮮人上手慢、留任率不高。為了打破產學之間的鴻溝，勞動部勞動力發展署北分署推動「116學年度補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，主打讓學生在校期間就先「走進職場」，不僅能累積實務經驗，畢業後只要順利留任，還能現領 1 萬元獎勵金。

許多學生實習往往淪為影印、打雜，學不到核心技術。該項「企業預聘青年計畫」要求企業端須規劃至少 320 小時的工作崗位訓練，並安排專責職場導師手把手指導，協助青年提早熟悉產業實際運作環境與核心技能。

對企業而言，這項政策也是提前延攬潛力人才的良機。有意參與的企業可透過大專校院提案加入預聘行列，辦理工作崗位訓練期間，每培訓一名青年最高可申請 7.2 萬元的訓練補助。更具吸引力的是，參訓學生在畢業後若直接留任原企業工作滿 30 天，勞動部還會直接發給青年 1 萬元的留任獎勵金，藉此強化雙方的信任度與留任動機。

大專校院提案申請該計畫，每學程最高可獲得 90 萬元補助款；校方每成功媒合一家合作企業參與，還能另外拿到 2,000 元獎勵金。

北分署於 11 日下午在 IEAT 會議中心舉辦第二場提案說明暨媒合交流會，現場邀請連續投入近 3 年的致理科技大學行銷與流通管理系副教授陳桂嫻分享辦訓心得。陳桂嫻指出，學程緊扣現今最熱門的數位行銷職能，不僅把熱門的 AI 工具與 Canva 等數位應用納入教學內容，更安排企業業師親自走進教室協同教學，並定期舉辦雇主座談與就業博覽會，讓學生在校內就能與業界接軌、掌握最新職場脈動。

在後續的媒合交流時段中，各校系所代表直接與企業主管面對面溝通，從實習職缺、工作內容到訓練期程皆逐一釐清，既協助學校回頭調整課程內容，也讓企業能在前端就清楚表達用人標準。 （相關報導： 撕下迷惘標籤！勞動部北分署YS攜手台北少觀所，模擬面試助逆風少年鋪平就業路 ｜ 更多文章 ）

116 學年度補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫即日起受理申請，收件截止日至 116 年 1 月 15 日止。有興趣的學校與企業可至「青年職訓資源網」查詢詳細申請規範，或撥打北分署青年產學中心專線（02）8995-6399 分機 1805 洽詢。