# 公務人員考績  

為全面升級人事主管的管理領導思維並強化市政推動效能，台中市政府人事處28日召開 115 年度第二次人事主管會報，邀集市府一、二級各級機關及區公所人事主管齊聚交流。會中透過核心業務宣導與前瞻專題講座，引導人事團隊精準掌握最新人事法規與政策走向，實質強化跨世代領導技巧與數位管理職能，攜手建構多元包容、以人為本的優良公務環境。本屆會報特別邀請野地能量有限公司總經理......

近日，立法院司法法制委員會針對《公務人員考績法》重啟檢討。銓敘部於備詢時拋出修法新藍圖，擬將行之有年的「甲、乙、丙、丁」等第，簡化為「優秀」、「良好」、「未達良好」，並表示將重訂相關行為標準與考績獎金。高層官員認為，將「乙等」改名為「良好」，能讓表現稱職的公務員不再有「未被肯定」的挫折感。然而，這番看似立意良善、欲改善基層士氣的改革方向，在基層公務員來看，......

近期，由基層發起的「廢除公務人員考績甲等75%上限」連署，​在極短時間內突破六千人附議。面對龐大的基層怒吼，​行政院人事行政總處（人總）釋出善意，宣示「​115年考績甲等比率不設上限，交由機關首長覈實考評」。基層為此歡欣鼓舞，認為長久以來「輪流吃乙」​的緊箍咒終於被解開。然而，剝開這層「德政」的糖衣，​身為這場改革倡議的支持者，我必須在此提出最嚴厲的警告：​......