# 文官體系  

新「公務人員考績法」草案業於115年5月14日經考試院院會通過，後續將函送立法院審議。重塑考績制度，解決現行考績甲等75％上限比率爭論、真正獎優汰劣、正向激勵公務人員追求卓越等華美文辭在考試院新聞稿中勾勒出美好願景，呼喚著讓法案儘早通過。但實際上，這次修法非但沒有回應到改革基層公務員輪流吃乙的訴求，反而是藉由大修之際塞入對文官體系及國家穩定運作不利的條文，如......

考試院於5月14日審議通過《公務人員考績法》修正草案，預計將於近期送交立法院審查；回顧銓敘部自3月24日公布首版草案以來，號稱歷經一個月的民意蒐集，試圖展現溝通誠意。然而，仔細對照4月22日最終送出考試院的版本，基層公務員看到的並非實質改革的曙光，而是一場透過文字微調，卻依然迴避核心結構問題、甚至擴大行政裁量權的制度轉向。一、數據陷阱下的「空中樓閣」：實際上......

近日桃園市府一名31歲基層同僚的墜樓遺憾，震驚了社會，當市府對外宣稱「出勤正常、無加班紀錄」時，體制內的人都明白，最致命的壓力往往不在於工時，而是在於薪資與專業對價的崩解，以及職場環境中那種看不見的行政內耗。這場憾事撕開了文官體系光鮮外表下的黑幕：我們的行政末梢——基層文官與約僱人員，正處於一種「集體壞死」的危險狀態。一、專業廉價化：正職文官的「集體出走潮」......

軍公教年金改革（年改）上路多年，去（2025）年底，立法院三讀攸關停砍公教年金的《公務人員退休資遣撫卹法》與《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》修正案，但政壇朝野交鋒、爭議持續延燒，此外也掀起外界對昔日「鐵飯碗」公務人員現行處境的關注。對此，軍公教反年改大將、全國公務人員協會前理事長李來希今（19）日在臉書引述全台公務員人力荒的報導，緊縮公務人員福利......

一場荒謬的對比，揭開官方對「考績乙等」的定義矛盾​近日，臺中地檢署發生了一起引發社會譁然的行政疏失。​一名遭判刑3年10個月的詐欺犯，竟被機關「忘記執行」​長達五年，面對監察院的糾正，機關對外說明，已對承辦人祭出「​考績打乙等」的懲處。​​將這則新聞對比現今我國文官體系的日常，​便會發現一個極度矛盾的邏輯黑洞：長久以來，​主管機關總是一再向基層宣導「考績乙等......

每當公務人員考績制度遭到質疑，總會有人出面緩頰：「如果不限制甲等比例，大家都拿甲，考績就失去意義。」這套說法，構成了所謂「75%甲等合理論」的核心邏輯。然而，這個看似理性的論述，實際上刻意忽略了一個關鍵問題──真正掏空制度的，從來不是『甲』，而是長年未入法、卻全面支配實務運作的潛規則。首先必須釐清一個基本事實：《公務人員考績法》及其施行細則，從未明文規定甲等......

當民進黨從黨外轉變成為政黨之後，我們發現最大的本質上改變就是為了執政可以犧牲很多的事務，其中甚至到了後期為了保住執政的權力，連基本的政治價值都可以不顧，然後用一種自我催眠的方式繼續在權力的爭奪上窮盡其力，而這樣的問題本質有很多，一開始可能是得到權力害怕失去的空虛感，但是現在我們看到的卻是另外一種現象，那就是民進黨的選舉文化，在經年累月的發酵中竟然深深的傷害甚......

勞動部霸凌輕生案引起全台社會關注，存在於其他公部門的霸凌案也受此影響，一一被爆料出來。前內政部長李鴻源對此在節目《洪流洞見》中表示，自從民進黨8年前完全執政後，台灣行政體系的通報、反省等機制都不見了，甚至還造成了公務員「向上管理」或怕被政治牽連而沉默不語的風氣。

立院10月9日司法及法制、內政委員會舉行聯席會議審查「原住民族委員會組織法第3條及第4條條文修正草案」，在朝野立委立場不一致的情況下，藍白挾人數優勢通過表決，將原民會正副主委以外的全數委員改為無給職。至於原民會主任委員是否由山地、平地原住民輪流擔任的條文，則保留。全案須交黨團協商。

考試院長黃榮村甫上任，回應外界關心的「廢考監」問題，黃榮村表示，廢考監應由立法院發動，當中必須重視文官體系專業，專技考試可以下放專業學會舉辦，惟須有獨立整合機關居中。