勞動部霸凌輕生案引起全台社會關注，存在於其他公部門的霸凌案也受此影響，一一被爆料出來。前內政部長李鴻源對此在節目《洪流洞見》中表示，自從民進黨8年前完全執政後，台灣行政體系的通報、反省等機制都不見了，甚至還造成了公務員「向上管理」或怕被政治牽連而沉默不語的風氣。
李鴻源表示，從霸凌案可以看到，台灣行政體系的通報機制、反省、回饋機制等，全都突然不見了，例如在他當內政部長時，部長信箱是真的誰都可以來投，當時知名教授李家同就曾向他的信箱投書，他們也因此解決了一個問題。
李鴻源說，政府單位只要收到風聲，就必須要去了解並有所回應，「只要這樣子，也許那位公務員就不會發生這種悲劇」，不可能說看新聞都知道霸凌成這個樣子了，一個單位上面的長官居然還可以不知道；要是有知情不報這種事，「我在立法院早就被罵翻，第二天就辭職了。」
「為什麼現在司法跟民意機關的監督機制都沒有了？」李鴻源質疑，他不敢講說以前的文官體系內沒有這麼多的霸凌事件，可是以前的政風、司法、檢調、民意代表都是平衡機制，但自從民進黨8年前完全執政以後，其實很多功能都已經看不到了。例如最近好幾個大案最後的偵辦結果，都跟社會期待有落差，「這就代表這整套文官系統已經出問題了，今天的霸凌事件只是冰山一角。」
李鴻源回憶，他們以前只要公部門有個風吹草動，調查局、檢察官就來了，公文也會立刻被沒收，這是過去很常見的，「請問你，現在有看到嗎？」要回歸正常的文官系統，不需要天縱英明的部長，只要少政治干預，讓文官做他該做的政治專業，所有東西就會順暢。
李鴻源直言，民進黨把人事的手伸進事務官裡去，例如前行政院長蘇貞昌甚至還管到台南市警察局長，造成其半年換一個人；那文官面對這種長官，最後就只會有兩種反應，「不是投其所好就是保持沉默」；所以造成現在的公務員不是在摸長官喜歡什麼，就是沉默不說話。
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