# 勞動部霸凌  

繼勞動部謝宜容職場霸凌事件後，民進黨內部再度掀起管理文化爭議。這次矛頭指向行政院政務委員、前文化部長史哲。多起爆料揭露其在高雄市文化局與文化部任內的高壓作風，成為行政院霸凌通報平台啟用後首位被點名的高層官員，令人質疑民進黨政府內部是否存在更深層的管理文化問題。

台灣勞動部勞動力發展署主管職場霸凌事件鬧的沸沸揚揚，掀起公部門一波波「Metoo」連環踢爆亂象，其中為人詬病者包含要求下屬24小時待命、假日沒回訊息慘遭責罵、部屬沒提飲料便當被當眾斥責等貶低作為，如今因為一個公務員之死而浮上檯面，這票土皇帝難道賴政府真無人可管？

勞發署日前爆發北分署長謝宜容霸凌公務員輕生案，勞動部日前承諾重啟調查，並於這周公布調查報告。對此，勞動部長洪申翰今（9）日表示，報告正在最後收整階段，絕對不會拖延，一定會在這周公布，若有其他陳情案件，也不能有吃案情況。洪申翰也說，待調查報告公布後，勞動部一定會盡力爭取輕生公務員的撫卹補償。

近來公務機關的霸凌案沸沸揚揚。

勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員，疑遭前分署長謝宜容職場霸凌輕生，引起社會輿論猛烈抨擊，一紙「目的良善」的調查報告，謝宜容的律師聲明，反而宛如提油救火，更是如火上加油。這導致剛剛上任的勞動部長何佩珊請辭，接著，行政院長卓榮泰道歉，而後連總統賴清德也三度為此致歉。

公務員霸凌案絕非個案，而是冰山之一角。民進黨八年多「完全執政」後，為了遂行其統治目的，不惜透過人事任命，將政黨之手伸入國家各階層的公務機關內。我國五個憲政機關中，除了立法院外，其他四院全部淪於綠色執政之手。在前端掌控人事，後端則透過司法檢調來操控發生事端的官員之處置。究其實，此已將台灣的民主法治給破壞殆盡，取而代之的是民主威權的政府體制。

勞動部吳姓分析師遭分署長謝宜容職場霸凌輕生事件越演越烈，經調查發現，該分署工作負荷過重，吳姓分析師曾一天工時長達16小時，並未申請加班。勞動部內部員工稱，謝宜容管理方式嚴厲，情緒控管失當，已嚴重影響同仁身心健康，導致組織內部氛圍低迷，且問題無法上達，並稱謝宜容宛如「皇帝」般的作為引起下屬不滿卻又無可奈何。然而，事發後的調查報告卻稱，謝宜容「目的良善」，只是情緒控管不佳，引發輿論不滿，批評此說法為推卸責任。

所謂：「一切的歷史，都是當代史。」筆者擅長用過去的歷史，來論述當代發生的政治或是社會現象。

公部門霸凌事件連環爆，賴清德總統才剛放話要整頓理所當然的職場文化，殊不知人事行政總處早就發出一紙「請加強督導所屬公部門職場霸凌及性騷擾防治相關事宜」到全國各機關，唉呀，我們政府又「超前佈署」了。老鳥都知道，發文重申規定，就是公家機關遇到重大矚目案件的膝反射動作。當大眾目光聚焦於某個熱門事件，無論是性騷擾防治還是職場霸凌，發文總是官方最迅速、最安全的第一反應。寫一份公文總比什麼都不做更顯得「我們很重視」，但問題是，這些宣導與規定重申真的能改變什麼嗎？還是只是在製造更多的垃圾公文？我們可以解剖重申儀式的規律性：一紙最新的公文引用幾年前的公文，幾年前的公文再引用更早的函件……彷彿一個無窮遞歸的邏輯公式。每一次重申看似都在進一步加強「督導與宣導」，但如果細心檢視，你會發現，這些內容幾乎複製貼上，變動的只是新的發文時間與文號，如同俄羅斯娃娃一層套一層，核心卻始終如一，毫無實質改變。對於社會諸多問題，網民經常諷刺只要「解決」提出問題的人就好，但行政院顯然有著更加高明的辦法：責成屬下再發一篇文。發文文化是一種符號性行動，用一連串正式的文字表達一種「我們有做事」的表面態度，無論行動本身是否有效。性騷擾防治、職場霸凌這樣的議題，本質上是在對抗權力的不對等關係，改變霸凌文化若未從考績評核、用人機制深入檢討，終究流於紙上功夫，如何能期待靠一紙又一紙的公文完成呢？

勞動部勞動力發展署有公務員霸凌冤死自盡案，這是一起驚動台灣總統的職場霸凌案，賴清德總統已透過臉書發聲，提到全案已經送檢調單位全面調查真相。

勞動部所屬單位發生分署長霸凌部屬至下屬輕生死亡案件，這件駭人聽聞的霸凌事件，賴清德終於說話了。但除了向家屬致歉外，通篇講的都是「幹話」，賴清德的目的只是轉移焦點，推卸責任而已。

近日發生一起公務員在辦公室自殺的悲劇，起因疑似有職場霸凌的情形所導致，令人驚訝的是竟然發生在主管勞工權益的勞動部所屬機關，這是何等諷刺，而當事人遲來的道歉聲明，自殺的同仁竟只落得－｢關係人甲｣，讓人不敢想像這個機關過去到底是面臨怎樣的職場環境呢？

勞動部霸凌事件延燒，總統賴清德今（20）日晚間也在臉書發文表示，他要向日前勞動部發生憾事的同仁家屬、受到影響的公務同仁致上歉意。

近來賴政府各部會發生幾件「奇特」、甚至是離譜的事件，讓人驚覺到原來綠色執政9年，已經讓官僚體系、甚至台灣社會竟成為「以綠為貴」，只要顏色對，沒有什麼是不可能、不可以的，官僚體系崩壞中矣！

最近一起勞動部基層公務員不堪職場霸凌而輕生的事件震撼社會，讓人再次聚焦公部門的工作環境問題。這件事不僅僅是一起單一悲劇，背後更反映出結構性問題和體制內長期存在的壓力與不公，使我們必須思考：政府組織文化是否已經走向惡性循環？勞動保障機關的角色是否受到應有的重視？