羨慕對手海力士獎金制度！南韓三星工會發起勞資談判，一旦失敗將面臨18天大罷工

全球記憶體晶片龍頭三星電子（Samsung Electronics），如今即將面臨嚴重的勞資危機，該公司工會已經決定、如無法即時和資方取得新的薪資協議，他們將在5月中旬發動大規模罷工，以此威脅這家半導體大廠妥協。

面對工會威脅，三星電子發言人16日證實，公司已向法院提出聲請，要求阻止工會、在即將到來的罷工中採取「非法行動」，避免生產線或關鍵廠房受傷害，進而威脅三星在當前AI熱潮底下的記憶體爆量訂單進度。

勞資談判破裂

三星工會已於3月投票通過，取得罷工授權，隨即放話威脅資方，如無法與管理層達成新的薪資協議，將從5月21日起、發動為期18天的集體罷工。該工會進一步計畫先在4月23日舉行大規模街頭集會，將輿論壓力推向最高峰。

面對公司向法院提出阻止，工會也痛批資方、認為此舉猶如宣戰行為，指責公司侵犯法律保障的合法罷工權。但三星隨即發聲明反駁，稱公司並非意圖阻撓合法的勞資行動，只是為了防止有心人士藉機「非法占領生產線」，或利用罷工進行可能讓營運崩潰的違規行為。

人比人氣死人：看見海力士獎金怒火中燒

事實上，真正引發三星員工怒火的主因，其實是在看見對手企業、也在這波人工智慧熱潮中，迎來爆量訂單與營收的SK海力士（SK Hynix），該公司就是透過勞資協調，解除原先設定的年度績效獎金上限，將獎金直接與公司營業表現掛勾，讓海力士員工在農曆春節前夕，幾乎都能領到一筆非常可觀的大紅包。

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但三星員工卻沒有對等的薪資與獎金，讓不少人因此非常不滿。

而且，三星電子並不是沒賺錢，根據財報數據估計，受惠於AI需求的強勁噴發，2026年1至3月期間的營業利益，高達57.2兆韓元（約新台幣1.22兆元），相比2025年同期的6.69兆韓元（約新台幣1431.5億元），呈現超過8倍的驚人增長。

可是即使公司繳出如此亮眼的獲利數據，三星員工依舊感覺，自家企業的獎金分配制度，極度不透明且並未與獲利接軌。

罷工會讓平澤廠產能癱瘓？

三星工會領袖向路透表示，潛在的罷工活動，很可能會影響該集團位於首爾南方、關鍵的平澤（Pyeongtaek）半導體園區一半產能，此預告無論有無誇大，絕對不會是市場預見的結果。

目前全球對AI資料中心需要的高頻寬記憶體（HBM）需求極度旺盛，供應鏈因產能飽和出現大塞車，導致供需出現失衡、售價不斷上漲。倘若這家全球最大的記憶體製造商，5月真的面臨大規模罷工，影響範圍將從雲端伺服器、一路蔓延到汽車、筆記型電腦與智慧型手機產業，進一步惡化半導體供應的短缺問題。 （相關報導： 單季賺比一年多？AI熱潮強勢助攻，三星電子第一季營業利益上看1.2兆台幣 ｜ 更多文章 ）