擔心更多人仿效?南韓政府增設限制,不允許以「盈餘分紅、反對併購」為由發動罷工

2026-09-03 15:00
南韓三星電子員工為了爭取更高額獎金分紅,決定和公司抗衡揚言罷工。(美聯社)
南韓三星電子員工為了爭取更高額獎金分紅,決定和公司抗衡揚言罷工。(美聯社)

從三星電子到Kakao、還有現代汽車(Hyundai Motor )等重要大企業,相繼在股市震盪之際發動罷工,藉此向資方要求合理或更優渥的薪酬福利條件。但最新消息指出,韓國政府準備修改相關法規細則,該國工會未來將無法再以要求分紅或績效獎金、反對企業併購、興建新廠或是引進新技術等管理決策為由,發動合法的罷工抗爭。

《首爾經濟日報》指出,韓國僱用勞動部3日正式公布,修正後《工會法》(俗稱《黃色郵袋法》)的勞資爭議指引內容。這個新修改的法律在今年3月正式生效,但第一線卻仍持續出現諸多混亂局面,像是三星電子不滿意公司績效獎金制度,以及其他工會反對設立半導體特區等事件。對此,總統李在明在國務會議上指示相關部會,必須明確化爭議行為標準,韓國勞動部決定進一步補充現有指引內容。

抽盈餘當分紅違背管理權

根據最新補充的指引,工會要求公司撥出營業收入、營業利益或淨利等企業盈餘的固定百分比,作為員工年度績效獎金來源,這行為將被排除在「強制團體協商事項」之外。韓國勞動部認定,績效獎金本質上屬於事後的盈餘分配,倘若工會要求預先分割並分配企業獲利,等同於侵犯企業管理權,並會損害股東與債權人等第三方的權益。

南韓三星電子勞資談判,在勞動部長親自介入下、成功在20日晚間達成共識,避免總罷工真實發生。(美聯社)
南韓三星電子勞資談判,在勞動部長親自介入下、成功在20日晚間達成共識,避免總罷工真實發生。(美聯社)

不過,假如工會是以底薪、年薪的固定百分比,或是以固定金額形式,提出不一樣的績效獎金訴求,則仍屬於合法的團體協商範圍。

根據法律規定,當特定訴求被排除在強制協商事項之外,資方如果選擇拒絕談判,不會構成「不當勞動行為」也不會面臨處罰,反之工會也將無法依據這點取得合法的罷工權。

不准以反對併購或引進AI發動罷工

與此同時,新調整的細則還規定,要求公司撤回或反對興建、搬遷廠房,進行海外投資、企業出售或收購,以及導入人工智慧(AI)等新技術,這幾點同樣不被列入強制協商事項,也不能作為發動罷工的合法理由。

大批南韓三星電子員工,因不滿公司獎金制度,決定隨工會發起大規模罷工。(美聯社)
大批南韓三星電子員工,因不滿公司獎金制度,決定隨工會發起大規模罷工。(美聯社)

從上述幾點調整,不難看出韓國勞動部此番修改細則的根據,就是來自2026上半年一系列大企業罷工:現代汽車員工反對資方引入人形機器人,擔心生產線被取代;績效獎金則來自三星電子和SK海力士(SK Hynix)。

只有一種情況下,前面這些事項可以被納入強制勞資協商範圍,那就是當企業明確提及裁員或調職等具體的人事計畫,而且客觀上存在單方面改變勞動條件時。面對這一系列修改,現任勞動部長金榮勳指出,政府是為了預防爭議並促進勞資對話,才設立更明確的標準。 (相關報導: 三星罷工引發連鎖效應!南韓大企業陷「分紅焦慮」,SK會長稱不排除重議獎金制度 更多文章


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