三星罷工損失上看6500億！董事主席喊話再談談，警告罷工會帶給南韓「不可逆轉傷害」

當全球半導體產業，因為人工智慧（AI）大熱而進入競爭白熱化階段之際，身為關鍵記憶體供應商之一的三星電子（Samsung Electronics），如今除了要傷腦筋自家產能跟不上訂單出貨需求，同時還要應付內部大規模罷工。董事長日前緊急對外喊話，懇求員工和工會重回談判桌，並警告如放任罷工發生、可能對公司及整個南韓的國家經濟造成「不可逆轉傷害」。

《韓國時報》引述三星電子董事會主席申齊潤（Shin Je-yoon）的內部訊息，「身為董事長，我感到責任沉重，對造成大眾疑慮深表遺憾。」申齊潤表示，這場僵局已讓股東、客戶及社會各界深感不安。在他看來，假如衝突升級且讓罷工發生，勞資雙方都將面臨嚴重損失，導致三星整體競爭力削弱、客戶流失，並讓投資人產生嚴重的財務損失。

申齊潤強調，半導體產業是南韓國家核心命脈，成敗取決於「時機」與客戶信心程度。任何開發或生產的中斷，甚至導致企業無法按時交付產品，都可能導致客戶轉單給對手台積電（TSMC）或英特爾（Intel）。

現階段三星電子工會已做出最強硬表態，假如管理層無法滿足其訴求，他們將從5月21日起、發動為期18天的全面罷工。工會提出的方案，要求公司將半導體部門營業利潤15%，撥付為員工的績效獎金，並永久取消分紅上限。

工會警告三星電子高層，一旦發動罷工、很可能導致高達30兆韓元（約新台幣6435億元）的產值損失。

董事長還指出潛在宏觀經濟風險，表示國家出口額很可能因此下降數百億美元、稅收減少數十兆韓元，進而引發匯率波動，並拖累南韓國內生產總值（GDP）。

面對罷工威脅，南韓股東團體（Korea Shareholder Activism Groups）發表公開聲明，警告如果此次罷工損害公司核心資產，將依據「第三方侵權」法律原則，對工會成員尋求損害賠償。

與此同時，三星勞方內部似乎也出現分化跡象。

主要由行動裝置、電視與家電部門員工組成的「三星電子公司工會」（SECU），日前選擇退出罷工計畫。韓媒報導稱，SECU退出的原因，似乎和勞資談判過程中，相關條件太偏向晶片部門有關，畢竟這個工會當中、高達70%比例是來自裝置體驗（DX）部門。

該工會一名幹部私下表示，「我們不反對調漲獎金，但超過95%的談判內容，都集中在議論如何調整半導體部門的紅利，這些對談與DX等其他部門員工的福利完全脫節。」

這場三星罷工風暴的導火線，源自於績效分紅制度，其實也是受到其最大國內勁敵SK海力士（SK Hynix）的刺激而起。三星電子4月剛公布2026年第一季財報，受惠於AI應用對高階記憶體晶片的強勁需求，公司單季營利高達57.23兆韓元，相較於2025年同期的6.68兆韓元呈現爆發式成長。

隨著罷工預告引發南韓社會震動，政治領袖也紛紛表態立場。南韓總統李在明（Lee Jae Myung）在上週青瓦台會議中給出警告，雖然他並未點名特定企業，指出勞方如提出「過度要求」導致大眾反感，最終將損害工會成員與全體勞工的利益。

南韓產業部長金正寬（Kim Jung-kwan）則表示，三星電子繳出強勁表現成績單，是國家整體努力的成果，呼籲勞資雙方都要展現誠意，透過對話建立建設性的關係，以避免對南韓在全球半導體競賽中的領先優勢造成致命打擊。 （相關報導： 不能只靠台積電！庫克密會英特爾、考察三星德州廠，要替晶片代工尋找「第二可靠選項」 ｜ 更多文章 ）