左媒紐約時報竟被指控「歧視」　美聯邦政府機構擬提起民權訴訟

美國聯邦政府機構「平等就業機會委員會」（EEOC）正準備對《紐約時報》（The New York Times）提起民權訴訟。此案源於一名白人男性員工提出的「反向歧視」指控，該員工聲稱其種族與性別成為升遷受阻的主因。

根據《紐約時報》於5月3日發布的報導，EEOC的調查行動起因於2025年7月收到的正式投訴。該名男性員工主張，他在申請內部職位晉升時，儘管具備相應資格，卻因身為白人男性而遭到不公正的拒絕。

針對EEOC的法律動作，《紐約時報》發言人丹妮爾．羅德斯．哈（Danielle Rhoades Ha）在聲明中表示：「《紐約時報》斷然拒絕川普政府旗下EEOC對本報提出的無端且具政治動機之指控。」

羅德斯．哈強調，該報的聘僱與升遷實務一向恪守法律規範，並始終堅持「賢能領先」（merit-based）的原則，致力於在全球範圍內招募並提拔最優秀的人才。她直言，目前的相關調查顯然是將獨立政府機關「武器化」，以服務特定的政治敘事。

據了解，在訴訟正式啟動前，《紐約時報》與EEOC曾短暫進入「調解」（conciliation）程序。這是一種非正式、保密且自願性質的協商機制，目的是讓雙方在無需強制接受結果的情況下，尋求共同認可的解決方案。然而，EEOC 已於4月21日正式告知《紐約時報》，該案件已移交其法律部門進行最終審查，顯示雙方未能達成和解。

羅德斯．哈批評指出，EEOC 在處理此案的過程中多次偏離標準作業程序，且手段異常。她表示：「如果訴訟繼續推進，我們將全力捍衛本報的價值觀。目前沒有任何證據足以支撐所謂的歧視主張。」

此次執法行動反映出美國聯邦政府在民權執行方針上的重大轉變。自2025年1月總統川普簽署行政命令以來，EEOC的業務重心大幅轉向調查企業內部的「多元、公平與包容」（DEI）計畫，認為這類計畫可能涉及非法歧視。

該行政命令要求「恢復公平的民權執法」，並指示包括EEOC在內的聯邦機關打擊長期被忽視的歧視與騷擾模式。

EEOC主席安德里亞．盧卡斯（Andrea Lucas）於去年接受路透社專訪時曾明確表示，根據美國《民權法案》第7章（Title VII），企業若在聘僱決策中考慮種族、性別或其他受保護特徵，即可能面臨執法行動或法律訴訟。盧卡斯當時直言不諱地指出：「我的目標是將民權觀點轉向保守派立場。」

責任編輯：許詠翔

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