基層護理人員流失已成國安危機，台灣護師醫療產業工會、中華民國護理師護士公會全聯會等護理人員，今（5）日上午在大雨滂沱中集結約千人於衛福部門前陳情。護理界指出，衛福部已於2024年3月公告三班護病比標準，每年更編列60億元獎勵金，然而「標準有了、財源有了、多數醫院已達標」現況下，法制化作業卻卡關逾2年，既然萬事齊備，政府究竟是在等什麼？
衛福部則派出護理及健康照護司長蔡淑鳳出面回應，她表示瞭解護理人員的心情，衛福部每季與護理人員召開一次的季會即將於5月8日舉行，屆時將邀集護理界、醫界等各相關團體，就護病比入法的標準及期程進行討論。
台灣護師醫療產業工會理事長林伶芳表示，護理人員已在第一線苦撐太久，政府持續用無止盡的討論與「緩衝期」來消耗基層，只會加速人才逃離。他們站出來，是要讓政府知道，基層工會與公會訴求一致，「我們要的是具約束力的法規，而非虛無飄渺的行政指導！」
中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長陳麗琴嚴正指出，衛福部公告標準已逾兩年，配套預算亦已編列，卻始終不敢跨出「入法」的最後一步。陳麗琴強調，「獎勵金只是暫時的止痛藥，沒有法制化的標準，只是醫院管理的『參考值』。 唯有入法並納入罰則，才能真正成為守護護理師與病人的安全防火牆。」
現場參與陳抗的護理人員並提出「護理三問」請政府回答。
一問延宕：標準公告已逾兩年，為何遲遲不入法？視病患住院安全與照護品質如無物？
二問打折： 專業共識、實證數據、獎勵預算均已到位，為何在法制化進程中仍不斷重啟討論，意圖稀釋標準？
三問空轉： 多數醫療機構宣稱已達標，為何仍設緩衝期？縱容醫院延後實施？
根據2025年OECD報告顯示，我國每千人口病床數為7.29床，遠高於OECD平均4.3床，病床密度已達歐美2.5倍。證明我國並不缺床位，缺的是留得住的人力。
而我國護理人員的執業率，目前僅60%，高達12萬名護理人力因執業環境惡劣而流失。增加國考次數、降低國考題數，亦緩不濟急，完全無法填補高速的人力流失速度。若無法律強制力約束護病比，增加再多供給也無法於臨床上久任。
國際研究亦證實，護理師每額外增加一位病人的照護負荷，病人之住院死亡風險將上升7%-14%。醫院資方所主張的「成本論」，亦忽略了高流失率帶來的招募成本，以及重新訓練過程中對於醫療照護品質的影響。
兩大護理團體並要求衛福部，應立即修正《醫療機構設置標準》，現行《醫療機構設置標準》本屬衛福部職權可自行修訂之範疇。衛福部應立即將「三班護病比」之專業共識基準納入規範，明確訂定各層級醫療機構於各班別應符合之人力底線，並督責地方衛生局落實查核，絕不容許以「自律」掩蓋「過勞」，漠視國人住院安全及護理人員職業尊嚴。
《醫療機構設置標準》設置後，下一步則是推動《醫療法》位階之法制化，畢竟行政命令位階過低，易受政經壓力搖擺。衛福部應儘速研擬修法草案送交行政院，修正《醫療法》第12條，將三班護病比正式納入法律位階；同時修訂同法第102條，以合理罰則、建立具嚇阻力的裁罰機制。唯有透過國會立法，方能建立具法律強制力的人力配置紅線，杜絕無限期延宕。 （相關報導： 張啓楷如何反超王美惠？媒體人獻策「強打尊黃牌」：別只依賴柯文哲跟黃國昌 ｜ 更多文章 ）
最後，兩大護理團體提出具體要求，政府應秉持賴清德總統的競選承諾，於5月20日前將三班護病比正式入法；並對超額負載的醫院祭出實質重罰；以及停止無期重複討論，以2024年3月1日公告之標準直接入選，拒選黑箱協商。
