# 職場歧視  

新北三重去（2024）年發生一起滅門案，42 歲廖姓男子與 33 歲妻子劉姓女子，本來是科技業夫妻，育有一名剛滿 6 個月的男嬰；然而雙雙於前一年遭資遣，金錢壓力、照顧責任與婚姻摩擦層層堆積，最終在 2024 年 7 月釀成不可挽回的悲劇。全家遭滅：科技夫妻爭執後爆發悲劇據了解，事發當日兩人中午為育兒費用、孩子照顧方式再度激烈爭執時，廖男情緒全面潰堤，竟持刀......

歡慶重陽節，處於「缺工潮」時代的中高齡勞工，仍然面臨哪些職場困境？求職上是否持續飽受年齡歧視？能否順利完成退休計畫？或者淪為蠟燭兩頭燒的「三明治族」，同時分神照顧家中長輩、子女？對於「退休金」目標又有何看法？對此yes123求職網，特地進行「熟齡勞工生活困境調查」，結果在今天（29）日正式出爐！平均目標退休年齡逾63歲！6成二度就業重返職場薪資比之前低若是4......

美國時間本週，一場針對台積電在亞利桑那州新廠的集體訴訟再度浮上檯面，指控內容直指種族歧視與工作環境惡劣，美國媒體《12NEWS KPNX》報導指出，這次共有17名原告加入行動，控訴台積電偏袒來自台灣與中國的員工，並排擠非亞裔勞工。 為什麼又有人提告？台積電美廠被控排擠本地勞工 根據《12NEWS KPNX》4日揭露的資料，原本去年11月已有13位員工在加州對......

41嵗的王小姐是兩個孩子的媽媽，8年前為了照顧孩子辭去了工作。目前她的孩子已經9歲和7歲。她聽説有了「媽媽崗」，原本想借此重返職場，但一番體驗後大失所望。「我從強烈的充滿希望的狀態，一下子變得非常地挫敗」，在中國廣州的王小姐說。中國人口萎縮，有地方正在推廣「媽媽崗」，部分原因是鼓勵生育。所謂「媽媽崗」是鼓勵企業對育有12嵗以下小孩的女性設立專門崗位，希望方便......

英國麥當勞公司（McDonald'sUK）多起職場騷擾指控2023年經媒體披露後，利戴律師事務所（LeighDay）今天表示，有700多名年輕勞工向英國麥當勞提告。

新北市三重區9日發生一起一家三口身亡命案，一名42歲的廖姓男子涉嫌在家中連刺7刀殺害43歲的劉姓妻子，接著再帶著不到1歲的孩子逃亡至陽明山馬槽橋，最後被發現雙雙陳屍車中，一家三口同日身亡，男子是否為犯人、犯案動機和全案始末仍待調查釐清。讓人心疼的是，劉女生前相當熱愛生活，除了常常分線和丈夫、孩子的天倫樂日常，過去也曾透露懷孕過程的艱辛，沒想到如今卻慘遭滅門。

中國去年突然宣布「不再公布青年失業率」，在經濟下行之際的「蓋牌」決定也引來許多批評。不過中國國家統計局上週再次公佈「採用新統計方法的青年失業率」，得出去年12月的青年失業率為14.9%的結論，比起去年6月的21.3%大幅下降。《華爾街日報》稱「經濟學家也搞不懂中國經濟究竟變好還是變差」，《美國之音》則說，中國就業大軍的「35歲門檻」遭受的歧視也是不容忽視的問題。

這個世界的確對女性不公平，

小莉跟小琳在超商的餐桌吃著微波午餐，小琳先開了話題：「阿你跟阿建後來還好嗎？」

在廣東生活的吳小姐算了一筆賬：養一個孩子每月需要約1.6萬元（1.8萬港幣，7萬台幣）開銷。

《東京女子圖鑑》（TokyoGirl）有個迷人且難以複製的觀點是，主角齋田綾的慾望展演是相當直白坦率且赤裸的，也不諱言讓東京成為慾望修羅場，「我就是想要這麼多」、「想要過這樣子的生活，就是要賺這麼多」，或是心中對前男友的獨白是：可是如果來到東京，只擁有這樣的幸福的話，那、就、太、可、惜、了。

個人價值的危機，也是夫妻的危機

有的人或許從來沒意識到，真正的自己以及別人對他們的錯誤印象之間的落差。刻板印象有可能為他們貼上標籤，讓他們終其一生受到被別人眼中的形象而影響。心理學家甚至用「刻板印象威脅」（stereotypethreat）這個專有名詞來形容「一種情境威脅，使個體認同對自身群體的自我負面刻板印象」。

即便在招聘市場火熱之際，年過50的求職者也難保競爭力。現在的職場常常把「年輕」看得比「經驗」更重要。

最近台中有名在長照機構工作的女社工想跟雇主請生理假時，卻遭到雇主刁難，要求女社工出示衛生棉片來證明，讓她對此難以接受，讓她憤而離職並向勞工局進行申訴。

你在面試時有遇過什麼奇怪的問題嗎？最近有網友表示自己應徵飲料店面試時，被店長詢問身高體重，讓她感到疑惑，店長隨後表示店內有體重限制，所以會在面試時先詢問。

職場就業歧視至今從未停止，源由更常遍及種族、宗教、黨派、容貌甚至身心障礙等。話雖如此，多數人乍聽勞動部最新調查指出，國內最常見的職場就業歧視竟然是「年齡歧視」時，可能還是不免心頭一驚。畢竟相較其他特定標的與形式的職場就業歧視，每個人都會有老之將至的一天，若今日無法對中高齡與高齡勞工的困境將心比心，明天有同樣遭遇的人可能就是你。

1930年代開始營運的莫斯科地鐵不僅是當地人重要的交通工具，車站特殊且奪目的建築也是知名景點，但過往數十年間，法律規定只有男性可以擔任地鐵駕駛。這項禁令在新的一年撤銷，12名女性通過訓練課程，成為新科地鐵駕駛。

「你應該知道的是：現在的日本，以年輕一代為中心，女醫生人數雖然在逐步地增加，但依然只占整體的約兩成；而且，以皮膚科、婦產科等科室為多。」

 

第一次看到佳蓉已經是10多年前的事，那時她是我們公司業務體系超級天后（業績王），經常看到她在台上受獎，私底下的她謙虛有禮、溫暖親切、講話鏗鏘有條理。每年薪水早已超過千萬，她仍積極開發新業務、增員提攜後輩，她說：「我對團隊、他們家人生活有責任義務，我必須自己先強大，他們的發展才會更好」。

日本演員、自由作家石川優美日前在網路上發起請願連署，要求日本政府禁止公司行號強制規定女職員穿高跟鞋上班，並提倡廢止女性在工作場合必須穿高跟鞋的文化。然而日本厚生勞動大臣根本匠5日在國會會議上回應指出，女性在工作場合穿高跟鞋是「必要且適當的」。

截至4日下午，已有近2萬名日本女性在線聯署了一份請願書，要求政府禁止公司把高跟鞋納入職員著裝規範，廢除女性在工作期間必須穿高跟鞋的陋習。請願書由自由作家石川優美（YumiIshikawa）發起。她說，她在殯儀館做兼職工作時必須穿著不舒服的高跟鞋。

日前，中國九部委聯合發文，禁止招聘過程中的性別歧視。分析人士表示，此舉可被視為積極的一步，但考慮到中國勞動力市場性別歧視的根源及政府在其中扮演的角色，新規的效用令人擔憂。目前，中國政府一方面試圖提高女性勞動參與率，同時還在鼓勵提高生育率，在缺乏配套的政策和法規的情況下，中國女性或面臨著雙重壓力和更多的歧視。

男女薪資不平等在歐洲社會是熱門話題，各國政府都試圖提出對策。德國今年起實施新法，女性勞工有權知道男性同事的薪水，如果同工不同酬，可向老闆要求加薪。

加州一間法院最近駁回了由三名前谷歌（Google）女性雇員提起的集體訴訟，引發了全美對矽谷科技領域性別歧視問題的關注。但是，部分男性權益人士認為，這場由女權人士發動的科技婦女運動「走得太遠」，因此反過來也對男性雇員受到的歧視提起訴訟。法庭在這場對峙中如何做出公正的判決，令人拭目以待。

美國加州矽谷科技巨擘「谷歌」公司再傳「男女同工不同酬」的性別歧視糾紛，3名前女性員工14日向舊金山高等法院集體控告谷歌對女性有差別待遇，從事類似工作的女性薪資低於男性，且女性升遷機會較少，違反加州公平薪資法與勞動法規。谷歌發言人反駁指控，表示公司對女員工絕無性別歧視，聲稱內部年度分析發現並無同工不同酬的情況。

印度一間數位媒體公司7月中旬宣布，該公司女性員工將可在每月經期來的第一天享有帶薪「生理假」，受到不少網路族群、特別是年輕女性的讚賞；這項政策也在印度女權運動人士之間引發論戰，部分團體認為，生理假只會加強社會對女性的偏見，暗示了女性帶有生理缺陷，更不利於女性爭取職場權益平等的挑戰。

紐西蘭工黨國會議員雅頓1日被選為新黨魁，成為該黨史上第2位女黨魁，而在她接下工黨領袖位置後，隨即接受談話節目訪問，結果主持人問雅頓，日後是否計畫生兒育女，與其他紐西蘭女性一樣面對家庭與工作的兩難選擇，雅頓當時表示，不排斥回答此問題，自己與其他紐西蘭女性無異。但她2日上午在另一場訪談中又遇到相同提問，這回就火力全開，直批今日職場上看待女性還把焦點放在生育，「令人完全無法接受」。

政府擬將中小學教師退休年金請領年齡延後至60歲。雖然「延後退休」已是世界趨勢，然而，由於「教育工作」和「教師」群體的特殊性，使得「延後退休」的改革方向，引發教師和家長團體的強烈反彈。究竟，中小學教師延後退休，會對我國教育體制造成哪些衝擊？

肥胖不健康，但肥胖算不算「身心障礙」（身障，disability）？歐盟法院（EuropeanCourtofJustice）18日做出指標判決，在妨礙專業表現的特定情況下，肥胖可被視為身障。此判決為歐盟28個成員國建立判例，將改變各國雇主對待肥胖員工的方式與態度，因為歐盟法律不允許職場歧視身障者。

南韓首位女性總統朴槿惠上任1年有餘，近期民調支持度高達61%，顯示南韓人民對於女性掌國並無太大疑慮，但南韓社會性別平等之戰就此落幕了嗎？事實可能相距甚遠。聯合國一份報告中指出，南韓女性閣員人數遠低於其他已開發國家。為了刺激及延續南韓的經濟成長，職場也需要更多女性動能，且不是那些裸露的模特兒，而是能與男性平起平坐的決策者。