# 職場歧視  

主計總處昨（14）日公布2026年前7月最新工業及服務業薪資統計結果，顯示在國內薪資穩定成長帶動下，今年前7月實質經常性薪資平均數年增1.12%，7月全體受僱員工經常性薪資平均數為新台幣4萬9491元，年增3.32%；獎金及加班費等非經常性薪資2萬1674元，合計後總薪資平均數為7萬1165元，年增8.25%。中央研究院人文社會科學研究中心一份關於「同性戀調......

逾8千人受訪揭露在日外籍人士真實處境，「日本便宜」神話正在崩解日本出入國在留管理廳（ISA）公布令和7年度（2025年度）「在留外國人基礎調查」，這是自2020年起連續第六年實施的大規模調查，有效回收8,874份問卷，回答率達45.5%。調查結果顯示，高達91%的受訪外國人表示對日本生活感到滿意，較去年上升2.8個百分點，創歷年新高，但物價高漲的壓力正在成為......

美國聯邦政府機構「平等就業機會委員會」（EEOC）正準備對《紐約時報》（The New York Times）提起民權訴訟。此案源於一名白人男性員工提出的「反向歧視」指控，該員工聲稱其種族與性別成為升遷受阻的主因。根據《紐約時報》於5月3日發布的報導，EEOC的調查行動起因於2025年7月收到的正式投訴。該名男性員工主張，他在申請內部職位晉升時，儘管具備相應......

在台灣，許多女性在婚後為了陪伴孩子成長，選擇離開職場成為全職媽媽。然而，當孩子逐漸長大，媽媽想要重新找回「自己」時，現實的殘酷往往超乎想像。近日，一名女網友在社群平台 Dcard 分享了她帶小孩 10 年後，以 40 多歲的重返職場的求職經歷，這段歷經 5 個月、投遞 80 封履歷的血淚過程，引發無數網友共鳴。帶小孩 10 年被當廢物？投 80 家公司僅 1......

新北三重去（2024）年發生一起滅門案，42 歲廖姓男子與 33 歲妻子劉姓女子，本來是科技業夫妻，育有一名剛滿 6 個月的男嬰；然而雙雙於前一年遭資遣，金錢壓力、照顧責任與婚姻摩擦層層堆積，最終在 2024 年 7 月釀成不可挽回的悲劇。全家遭滅：科技夫妻爭執後爆發悲劇據了解，事發當日兩人中午為育兒費用、孩子照顧方式再度激烈爭執時，廖男情緒全面潰堤，竟持刀......

歡慶重陽節，處於「缺工潮」時代的中高齡勞工，仍然面臨哪些職場困境？求職上是否持續飽受年齡歧視？能否順利完成退休計畫？或者淪為蠟燭兩頭燒的「三明治族」，同時分神照顧家中長輩、子女？對於「退休金」目標又有何看法？對此yes123求職網，特地進行「熟齡勞工生活困境調查」，結果在今天（29）日正式出爐！平均目標退休年齡逾63歲！6成二度就業重返職場薪資比之前低若是4......

美國時間本週，一場針對台積電在亞利桑那州新廠的集體訴訟再度浮上檯面，指控內容直指種族歧視與工作環境惡劣，美國媒體《12NEWS KPNX》報導指出，這次共有17名原告加入行動，控訴台積電偏袒來自台灣與中國的員工，並排擠非亞裔勞工。 為什麼又有人提告？台積電美廠被控排擠本地勞工 根據《12NEWS KPNX》4日揭露的資料，原本去年11月已有13位員工在加州對......

41嵗的王小姐是兩個孩子的媽媽，8年前為了照顧孩子辭去了工作。目前她的孩子已經9歲和7歲。她聽説有了「媽媽崗」，原本想借此重返職場，但一番體驗後大失所望。「我從強烈的充滿希望的狀態，一下子變得非常地挫敗」，在中國廣州的王小姐說。中國人口萎縮，有地方正在推廣「媽媽崗」，部分原因是鼓勵生育。所謂「媽媽崗」是鼓勵企業對育有12嵗以下小孩的女性設立專門崗位，希望方便......

新北市三重區9日發生一起一家三口身亡命案，一名42歲的廖姓男子涉嫌在家中連刺7刀殺害43歲的劉姓妻子，接著再帶著不到1歲的孩子逃亡至陽明山馬槽橋，最後被發現雙雙陳屍車中，一家三口同日身亡，男子是否為犯人、犯案動機和全案始末仍待調查釐清。讓人心疼的是，劉女生前相當熱愛生活，除了常常分線和丈夫、孩子的天倫樂日常，過去也曾透露懷孕過程的艱辛，沒想到如今卻慘遭滅門。

中國去年突然宣布「不再公布青年失業率」，在經濟下行之際的「蓋牌」決定也引來許多批評。不過中國國家統計局上週再次公佈「採用新統計方法的青年失業率」，得出去年12月的青年失業率為14.9%的結論，比起去年6月的21.3%大幅下降。《華爾街日報》稱「經濟學家也搞不懂中國經濟究竟變好還是變差」，《美國之音》則說，中國就業大軍的「35歲門檻」遭受的歧視也是不容忽視的問題。

有的人或許從來沒意識到，真正的自己以及別人對他們的錯誤印象之間的落差。刻板印象有可能為他們貼上標籤，讓他們終其一生受到被別人眼中的形象而影響。心理學家甚至用「刻板印象威脅」（stereotypethreat）這個專有名詞來形容「一種情境威脅，使個體認同對自身群體的自我負面刻板印象」。

即便在招聘市場火熱之際，年過50的求職者也難保競爭力。現在的職場常常把「年輕」看得比「經驗」更重要。

你在面試時有遇過什麼奇怪的問題嗎？最近有網友表示自己應徵飲料店面試時，被店長詢問身高體重，讓她感到疑惑，店長隨後表示店內有體重限制，所以會在面試時先詢問。

男女薪資不平等在歐洲社會是熱門話題，各國政府都試圖提出對策。德國今年起實施新法，女性勞工有權知道男性同事的薪水，如果同工不同酬，可向老闆要求加薪。

加州一間法院最近駁回了由三名前谷歌（Google）女性雇員提起的集體訴訟，引發了全美對矽谷科技領域性別歧視問題的關注。但是，部分男性權益人士認為，這場由女權人士發動的科技婦女運動「走得太遠」，因此反過來也對男性雇員受到的歧視提起訴訟。法庭在這場對峙中如何做出公正的判決，令人拭目以待。

美國加州矽谷科技巨擘「谷歌」公司再傳「男女同工不同酬」的性別歧視糾紛，3名前女性員工14日向舊金山高等法院集體控告谷歌對女性有差別待遇，從事類似工作的女性薪資低於男性，且女性升遷機會較少，違反加州公平薪資法與勞動法規。谷歌發言人反駁指控，表示公司對女員工絕無性別歧視，聲稱內部年度分析發現並無同工不同酬的情況。

印度一間數位媒體公司7月中旬宣布，該公司女性員工將可在每月經期來的第一天享有帶薪「生理假」，受到不少網路族群、特別是年輕女性的讚賞；這項政策也在印度女權運動人士之間引發論戰，部分團體認為，生理假只會加強社會對女性的偏見，暗示了女性帶有生理缺陷，更不利於女性爭取職場權益平等的挑戰。

紐西蘭工黨國會議員雅頓1日被選為新黨魁，成為該黨史上第2位女黨魁，而在她接下工黨領袖位置後，隨即接受談話節目訪問，結果主持人問雅頓，日後是否計畫生兒育女，與其他紐西蘭女性一樣面對家庭與工作的兩難選擇，雅頓當時表示，不排斥回答此問題，自己與其他紐西蘭女性無異。但她2日上午在另一場訪談中又遇到相同提問，這回就火力全開，直批今日職場上看待女性還把焦點放在生育，「令人完全無法接受」。

肥胖不健康，但肥胖算不算「身心障礙」（身障，disability）？歐盟法院（EuropeanCourtofJustice）18日做出指標判決，在妨礙專業表現的特定情況下，肥胖可被視為身障。此判決為歐盟28個成員國建立判例，將改變各國雇主對待肥胖員工的方式與態度，因為歐盟法律不允許職場歧視身障者。

南韓首位女性總統朴槿惠上任1年有餘，近期民調支持度高達61%，顯示南韓人民對於女性掌國並無太大疑慮，但南韓社會性別平等之戰就此落幕了嗎？事實可能相距甚遠。聯合國一份報告中指出，南韓女性閣員人數遠低於其他已開發國家。為了刺激及延續南韓的經濟成長，職場也需要更多女性動能，且不是那些裸露的模特兒，而是能與男性平起平坐的決策者。