南韓首位女性總統朴槿惠上任1年有餘，近期民調支持度高達61%，顯示南韓人民對於女性掌國並無太大疑慮，但南韓社會性別平等之戰就此落幕了嗎？事實可能相距甚遠。聯合國一份報告中指出，南韓女性閣員人數遠低於其他已開發國家。為了刺激及延續南韓的經濟成長，職場也需要更多女性動能，且不是那些裸露的模特兒，而是能與男性平起平坐的決策者。
自然流露的性別歧視
在進軍國際後，如三星（Samsung）等南韓公司開始發現許多在國內習以為常的廣告手法受到性別歧視的抨擊，包括2013年底釋出的智慧型手錶「Galaxy Gear」廣告中將女性描繪為呆板、追求酷炫男人的動物，以及2012年時請來英國女星艾咪查爾茲（Amy Childs）宣傳智慧型相機時，穿著養眼的艾咪查爾茲以空洞的眼神與微張的嘴唇拿著相機，廣告台詞寫著這台相機「對艾咪來說太聰明了」。
英國女星艾咪查爾茲宣傳廣告（取自網路）
屢受批評的三星試圖在今年國內的電視發表會上，首次減少清涼女模的成分，卻遭到新聞攝影師的抗議。他們拒絕拍攝產品本身，並要求解說產品的女性助理充當女模，站在電視旁邊。一名前三星集團行銷廣告部門成員表示，廣告界的決策圈幾乎全由男性構成。南韓樂金（LG）集團發言人也說，對南韓企業高層來說，使用女性模特兒推銷科技產品是很普遍的。
多元工作環境有益經濟成長
將女性提拔至決策圈能夠改變歧視情況嗎？去年12月就任國有南韓中小企業銀行首席執行長的權善珠可能是一個嘗試，她是韓國首名女性銀行總裁。韓國中央銀行總裁金仲秀也為銀行挑選了首名女性副總裁，並建立了一套女性職涯才能追蹤計畫。
南韓中小企業銀行首席執行長權善珠及歷年執行長相片
預計在2018年前將女性就業率自53.5%提升至61.9%的朴槿惠計畫由職場結構下手，推動一種指名道姓的企業懲罰手段。女性雇員比例過低的公司管理方式將受公開質疑，任何員工數超過500名，女性雇員比例卻連續3年低於產業平均值的7成者，其公司管理階層必須打包走人。她也指派性別平等與家庭部長趙潤淳（Cho Yoon Sun，音譯）致力改變韓國財閥（chaebol）對男性較為有利的徵才制度。
此外，朴槿惠政府也計畫提高育兒津貼，鼓勵企業「尊重家庭」，推動彈性工時、增加日間托兒計畫及改善母親重回職場的培訓協助。朴槿惠希望能為女性創造165萬個新工作機會。
南韓人口老化現象與緊縮的移民政策，都顯示其經濟成長需要更多女性加入方能維持下去。前亞洲開發銀行首席經濟學家李鍾和最近在一篇專欄文章中指出，女性沒有獲得「充分利用」會傷害國內整體經濟，經濟政策應試圖打造一個更為彈性、多元的工作環境，為女性創造更多也更好的工作機會。根據經濟合作暨發展組織（OECD）估計，若南韓能提供更平等的工作機會，約可提升1%的經濟成長。不僅是為了女性，也為了國家，南韓都應該努力追求兩性的整體平等。
