女性勞工可查男同事薪水 德國新法改善「同工不同酬」的性別歧視問題

2018-02-21 07:30

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。德國今年起實施新法,女性勞工有權知道男性同事的薪水(取自Pixabay)

。德國今年起實施新法,女性勞工有權知道男性同事的薪水(取自Pixabay)

男女薪資不平等在歐洲社會是熱門話題,各國政府都試圖提出對策。德國今年起實施新法,女性勞工有權知道男性同事的薪水,如果同工不同酬,可向老闆要求加薪。

根據德國聯邦勞工局的報告,從全國平均水準來看,全職男性勞工的月薪換算成台幣約12萬元,女性是10萬元,男性的月薪比女性高14.4%。

不過,各地經濟發展步調與型態並不一致,工作內容影響兩性的薪資差距。

以南部的丁戈爾芬格-蘭道(Dingolfing-Landau)、也就是BMW車廠所在地為例,多數受過專業訓練的技術工人是男性,因此當地男性的平均月薪是16萬元,女性10萬元,兩性薪資差距明顯存在。

前東德許多地區製造業相對不發達,男性不易找到工作。反之,女性就業比例特別高,因為當地經濟主體是公務部門,女性比例原本就較高,女性薪水比男性多。例如人口10萬的科特布斯(Cottbus),女性的平均月薪有10萬元,男性則是近9萬元。

為改善男女薪資不平等的現象,德國今年起實施「薪資透明法」,員工數超過200人的企業,勞工有權知道同等職務另一性別同事的薪水。一般來說是向工會或人事部門詢問。

如果發現同工不同酬的情況,可向老闆要求加薪,或到勞工法庭上訴。

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